24RS0002-01-2019-000145-73

Дело № 2-773/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад № 8" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ "Детский сад № 8" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 26 января 2016 г. работает МБДОУ "Детский сад № 8"в должности 

<

данные изъяты>. Полагает, что в период с июля 2018 г. по август 2018 г. заработная плата начислялась ей с нарушением действующего законодательства, поскольку районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты включались работодателем в величину МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с июля 2018 г. по август 2018г. вразмере7 002, 24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., применить ст. 211 ГПК РФ (л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 17.01.2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации г. Ачинска (л.д. 1).

Определением Ачинского городского суда от 31.01.2019 г. производство по делу в части исковых требований о взыскании с МБДОУ "Детский сад № 8" недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2018 г., прекращено.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной (л.д. 14), не явилась,представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие(л.д. 34).

Представитель ответчика МБДОУ "Детский сад № 8",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 14, 15), в суд не явился, в отзыве заведующаяЛ.П.Лазаревапротив исковых требований ФИО1 возражает, сообщает, что начисление заработной платы сотрудникам МБДОУ «Детский сад № 8», в том числе, ФИО1 осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудниками Центра бухгалтерского учета. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного региональным соглашением МРОТ. Расходы бюджета г. Ачинска на 2018 г. утверждены и доведены до образовательных организаций города в соответствии данным размером МРОТ, с учетом всех составляющих доплат (л.д.21). Просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 22).

Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 14, 16), не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором по заявленным исковым требованиям возражает, указывает, что с 01 января 2018 года урегулирование вопроса сохранения уровня заработной платы обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и установления размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Для целей расчета региональной выплаты с 01 января 2018 года размер заработной платы для территории города Ачинска составляет 11016 рублей (л.д. 34, 35).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. был установлен в сумме 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы, с учетом выполнения ею нормы рабочего времени, в августе 2018 г. должен был составлять не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, согласно приказу № 9-к от 16.12.2014 на основании трудового договора №10-2014 от 16.12.2014 ФИО1 принята на основную работу в МБДОУ «Д/с №8» по должности 

<

данные изъяты>, начиная с 16.12.2014 на неопределенный срок, с установлением работнику пятидневной рабочей недели, выходных дней - суббота и воскресенье, должностного оклада в размере 2 933, 00 рубля (л.д. 5-12).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.12.2017 должностной оклад работнику с 01.01.2018 установлен в размере 3 355 руб. (л.д. 29).

Пунктом 6.4. Коллективного договора МБДОУ «Д/с №8» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 3-го числа за II половину предыдущего месяца и 18-го числа за I половину текущего месяца (л.д. 35-39).

Производственным календарем на 2018 г. установлена норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделев августе 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в августе 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. 

Вместе с тем, как видно из расчетного листкаФИО1 за август 2018 г., итоговая сумма заработной платы истца за данный месяц составила ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислена и выплачена с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, начислившего истцу заработную пату за август 2018 г. в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август2018г. составляет 3249, 48 рублей, процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы – 583, 28 рубля согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 04 числа месяца, следующего за расчетным, по 31.01.19) 

август 2018 

14 611, 32 

17 860, 80 

3 249, 48 

583, 28 

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом периода времени и фактически начисленной заработной платы за август 2018 г..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 500 рублей.

Таким образом, с МБДОУ "Детский сад № 8" в пользу ФИО1 подлежит взысканиюнадоначисленная заработная плата в сумме 3 249, 48 рублей, проценты (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы – 583, 28 рубля, компенсация морального вреда в сумме 500 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате в сумме 3 249, 48 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требования о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 700, 00 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 8"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за август2018г. в размере 3 249 рублей 48 копеек, проценты (компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы – 583 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего – 4 332 (четыре тысячитриста тридцать два) рубля 76 копеек.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 8" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с МБДОУ "Детский сад № 8"в пользу ФИО1 заработной платы за август 2018 года в размере 3 249 (три тысячи двести сорок девять) рублей 48 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО2