Дело № 2-1819/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В., 

при секретаре Лазаревой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «ДизельСнабСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в ИФНС России, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в ИФНС России, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. 

В период с 14.09.2016 по 17.02.2017 он работал в ООО «ДизельСнабСервис» продавцом автозапчастей в магазине «ПегасАвто», директором которого являлся ФИО2 В соответствии со своими должностными обязанностями он обязан был продавать автозапчасти, осуществлять заказы автозапчастей у поставщиков, закупать автозапчасти на своей личной автомашине в других торговых точках для магазина и автосервиса «ПегасАвто». Его рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес>магазин «ПегасАвто»). Работал 6 дней в неделю с 08:00 до 20:00, заработная плата была оговорена с директором ООО «ДизельСнабСервис» ФИО2 в размере 30 000 руб., однако зарплата выплачивалась не в полном размере, выдавалась на руки без оформления каких-либо документов. Трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, при этом все необходимые документы для трудоустройства им были переданы бухгалтеру в октябре 2016 г. 

17.02.2017 он сообщил директору ООО «ДизельСнабСервис» ФИО2 о том, что увольняется, попросил в связи с этим выплатить ему заработную плату в полном объеме с 14.09.2016 по 17.02.2017, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако до настоящего времени его требования не удовлетворены.

Считает, что отношения, имевшие место между ним и директором ФИО2 в период с 14.09.2016 по 17.02.2017 являлись трудовыми.

Просит установить факт трудовых отношений между ним, ФИО1, и директором ООО «ДизельСнабСервис» ФИО2, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 14.09.2016 по 17.02.2017, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате с 14.09.2016 по 17.02.2017 в размере 52 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 руб., обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в ИФНС России за период с 14.09.2016 по 17.02.2017, взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением суда в порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ДизельСнабСервис».

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 06.03.2017, выданной сроком на три года, не участвовали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ФИО3 в переданной суду телефонограмме просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ООО «ДизельСнабСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, суду представлен отзыв, котором представитель иск не признает.

Представители третьих лиц – ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г.Ульяновска, ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, – в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и представителей третьих лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ. 

Изучив материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из иска и пояснений представителя ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, истец в период с 14.09.2016 по 17.02.2017 работал в ООО «ДизельСнабСервис» продавцом автозапчастей в магазине «ПегасАвто», директором которого являлся ФИО2, его рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> (магазин «ПегасАвто»). 

Заявление о приеме на работу и об увольнении истец не писал, трудовой договор с ним заключен не был. Все условия трудового договора были оговорены с директором ФИО2 устно. Размер заработной платы в устном порядке был установлен в 30 000 руб. При увольнении 17.02.2017 расчет по заработной плате работодателем не был произведен. 

Согласно выписке из ЕГРИП по состоянию на 26.05.2017, ООО «ДизельСнабСервис» является действующим юридическим лицом, местом нахождения которого является адрес: 

<

адрес> Директором указанного юридического лица является ФИО2 Основным видом деятельности организации является торговля оптовая неспециализированная, в числе дополнительных видов деятельности указана торговля розничная в неспециализированных магазинах.

Из договора аренды №2 от 01.11.2016 следует, что ФИО4 (арендодатель) предоставил ООО «ДизельСнабСервис» (арендатор) в аренду на срок с 01.11.2016 по 31.09.2017 нежилое помещение общей площадью 148 кв.м. по адресу: 

<

адрес>

По сведениям, предоставленным ИФНС по Заволжскому району г.Ульяновска, данных о получении в 2016 г. ФИО1 доходов от ООО «ДизельСнабСервис», не имеется. Из реестра сведений о доходах физических лиц за 2016 г. в отношении ООО «ДизельСнабСервис» усматривается, что данное юридическое лицо в 2016 г. выступало налоговым агентом в отношении работников ФИО5 и ФИО4

По данным ГУ - ОПФ РФ по Ульяновской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за 2016 г. нет сведений, составляющих пенсионные права. 

Трудовая книжка истцом не представлена суду, по пояснениям представителя ФИО1, трудовая книжка не содержит записи о периоде его трудовой деятельности в ООО «ДизельСнабСервис». 

Истцом в материалы дела представлено заявление ИП ФИО4 на имя генерального директора ООО «Танто», в котором просил занести ФИО1 в список сотрудников, имеющих право закрывать СТО «Пегас» по адресу: 

<

адрес>

Между тем, данное заявление не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ООО «ДизельСнабСервис».

Представленные истцом фотоматериалы не подтверждают факт его трудовых отношений с ООО «ДизельСнабСервис».

Не является доказательством трудовых отношений между сторонами и факт размещения в газете «Мозаика» объявлений о том, что требуется продавец-консультант автозапчастей в Заволжье. В данных объявлениях отсутствуют сведения о лице, их разместившем, сам по себе факт размещения работодателем такого объявления не может являться основанием для признания факта трудовых отношений между сторонами.

В материалы дела по запросу суда Государственной инспекцией труда в Ульяновской области представлены материалы проверки по обращению ФИО1 в отношении ООО «ДизельСнабСервис». В рамках данной проверки доводы ФИО1 о наличии между ним и ООО «ДизельСнабСервис» трудовых отношений не нашли своего подтверждения.

Не признавая исковые требований ФИО1, ООО «ДизельСнабСервис» представлены суду за спорный период штатные расписания организации, графики отпусков, расчетные ведомости, в которых ФИО1 в качестве работника не значится. 

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании 06.06.2017 показал, что ему известно о работе истца по продолжительности более года в магазине «ПегасАвто» продавцом автозапчастей.

При этом свидетель пояснил, что ему не известно о работодателе истца.

Оценив исследованные судом доказательства в их совокупности, суд приходит к объективному выводу, что данные об истце, как о работнике ООО «ДизельСнабСервис», отсутствуют.

При этом истцом не представлено суду достаточных доказательств того, что он был принят на работу в ООО «ДизельСнабСервис» и фактически был допущен ответчиком до работы в должности продавца магазина. Истец основывал свои требования исключительно на пояснениях. 

Доводы истца о том, что его работодателем является ООО «ДизельСнабСервис» (ФИО2), основаны на предположениях, доказательств того, что по адресу: 

<

адрес>, осуществляет деятельность ООО «ДизельСнабСервис», директором которого является ФИО2, суду не представлено.

И, напротив, стороной ответчика представлены суду убедительные доказательства, подтверждающие необоснованность предъявленных ФИО1 требований. Следует отметить, что обязанность по доказыванию обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований или возражений, возложена законодателем на сами стороны (ст.56 ГПК РФ).

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к объективному выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДизельСнабСервис», в ходе судебного разбирательства не установлено.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2, ООО «ДизельСнабСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме с 14.09.2016 по 17.02.2017, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате с 14.09.2016 по 17.02.2017 в размере 52 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в ИФНС России за период с 14.09.2016 по 17.02.2017, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., - следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 обществу с ограниченной ответственностью «ДизельСнабСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме с 14.09.2016 по 17.02.2017, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате с 14.09.2016 по 17.02.2017 в размере 52 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и подоходного налога в ИФНС России за период с 14.09.2016 по 17.02.2017, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая