Дело № 2 – 942/2018

Поступило в суд 31.08.2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года г. Куйбышев, Новосибирская область

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Детко Н.Н.

при секретаре Бурундуковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТРАНС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЮГРАТРАНС» на должность водителя автомобиля. Согласно трудовому договору, его должностной оклад составлял 10500 рублей. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности, хотя заявления об увольнении по собственному желанию в адрес ответчика не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58377 рублей 07 копеек и положенную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15287 рублей 11 копеек, а также не выдал трудовую книжку. 

По его жалобе в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югра была проведена проверка, в ходе которой выявлен ряд нарушений, ответчик привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответчик написал в его адрес гарантийное письмо, указав дату окончательного расчета – ДД.ММ.ГГГГ, однако, по истечении указанного срока выплата задолженности не была произведена. 

В связи с тем, что выплата заработной платы в размере 73664 рубля 40 копеек была ответчиком задержана, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила 5289 рублей 10 копеек.

Кроме того, незаконными действиями/бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 73664 рубля 40 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5289 рублей 10 копеек и компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО-1 и его представитель ФИО2 поддержали иск по изложенным в нем основаниям, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. При этом истец ФИО1 пояснил, что очень переживал по поводу невыплаты ответчиком ему заработной платы, ему не на что было жить, у него накопились большие долги, ему не на что было содержать семью.

Представитель ответчика – ООО «ЮГРАТРАНС», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного заседания в суд не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В настоящем судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят водителем автомобиля в ООО «ЮГРАТРАНС», уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по обращению ФИО1 в отношении ООО «ЮграТранс» проведена проверка в ходе которой установлено, что на день увольнения ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 35904 рубля 72 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена, трудовая книжка не выдана (л.д. 5-7).

Согласно Гарантийному письму от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮГРАТРАНС» обязалось в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей (л.д. 8) 

Доказательств того, что указанные суммы были выплачены истцу, суду не представлено.

Из представленного истцом расчета следует, что проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5289 рублей 10 копеек (л.д. 4).

Проверяя правильность указанного расчета, суд приходит к мнению, что данный расчет задолженности произведен верно. 

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред за невыплату заработной платы и несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 100000 рублей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает размер не выплаченной истцу заработной платы и период просрочки ее выплаты, период невыдачи истцу трудовой книжки, а также то, что в результате не выплаты истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, и несвоевременной выдачи трудовой книжки истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях, связанных с невозможностью содержать семью.

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, а именно, в размере 10000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании указанных положений закона подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей (л.д. 18), при этом суд считает, что таковые заявлены в разумных пределах и соответствуют размеру оказанной ФИО1 юридической помощи.

В соответствии с пп. 1,3 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина в размере 8569 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТРАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73664 рубля 40 копеек, проценты на задержку выплаты в сумме 5289 рублей 10 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТРАНС» в доход государства государственную пошлину в размере 8569 рублей.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Детко