ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1257/2025 

(43RS0001-01-2025-000461-60)

19 февраля 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

председательствующего судьи Клабуковой Н.Н., 

при секретаре судебного заседания Катербарге Д.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (далее - АО «ВМП «АВИТЕК», работодатель, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 (далее - ФИО2, работник, ученик, ответчик) о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В исковом заявлении указано, что {Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу по профессии ученик станочника широкого профиля в механосборочный цех № 08. 

Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}, согласно которому ответчик проходил обучение профессии станочник широкого профиля, период ученичества с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

После освоения программы обучения и сдачи квалификационного экзамена {Дата изъята} ответчику выдано свидетельство {Номер изъят}. 

Между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята}, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии станочник широкого профиля 3 разряда.

Согласно п.2.2.7 договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

Затраты на обучение состоят из выплаты за время обучения ученических (в/о 062); оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Затраты на обучение ответчика за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 69 442,72 руб. 

Оплата труда инструктору производственного обучения ФИО3 составила 4 384,67 руб.

Таким образом, общая сумма затрат, связанных с обучением, составила 73 827,39 руб.

Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

С момента завершения обучения ответчик отработал 10 месяцев, в связи с чем, общая сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению составляет 12 304, 57 руб. 

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 12 304,57 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился.

Ответчику было направлено судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.

Таким образом, ответчик считается извещенным надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что {Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученик станочника широкого профиля.

{Дата изъята} между работником и работодателем был заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии станочник широкого профиля, установлена индивидуальная форма ученичества, ученику назначается инструктор производственного обучения.

Согласно пункту 3.1 ученического договора срок ученичества установлен с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

{Дата изъята} ФИО2 выдано свидетельство {Номер изъят} о том, что он обучался по профессии станочник широкого профиля, решением квалификационной комиссии присвоен третий квалификационный разряд. 

{Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии станочника широкого профиля, 3 разряд.

Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}/п-2 ФИО2 переведен в механосборочный цех станочником широкого профиля, 3 разряд.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.

В соответствии с п. 4.2 ученического договора затраты на обучение состоят из:

- выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 6{Дата изъята};

- оплата труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество;

- оплата труда преподавателям теоретического обучения.

Из расчетных листков по начислению заработной платы следует, что ФИО2 за период обучения произведена оплата труда ученикам на общую сумму 69 442,72 руб., в том числе за апрель 2023 в сумме 20 894,88 руб., за май 2023 - 20 963,84 руб., за июнь 2023 - 23 170,56 руб., за июль 2023 - 4 413,44 руб.

Кроме того, в период обучения ФИО2 была произведена оплата инструктору производственного обучения ФИО3 в сумме 4 384,67 руб. 

На период обучения ФИО2 с ФИО3 было заключено трудовое соглашение {Номер изъят} на производственное обучение, в соответствии с которым инструктор производственного обучения обязуется обучить прикрепленных к нему учеников в соответствие с учебной программой «станочник широкого профиля» с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Трудовым соглашением установлена доплата инструктору производственного обучения в сумме 4 384,67 руб., указаны сведения об обучающихся: ФИО2

Таким образом, общая сумма затрат, связанных с обучением, составила 73 827,39 руб.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.2.7 ученического договора ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

{Дата изъята} ФИО2 написано заявление об увольнении по собственному желанию с {Дата изъята}.

Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}/у трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Обстоятельств того, что увольнение вынужденный характер, судом не установлено.

С момента завершения обучения ФИО2 отработал 10 месяцев из 12 установленных п. 2.2.7 ученического договора. В связи с чем, сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению составляет 12 304, 57 руб., из расчета 73 827,39 руб. : 12 х 2, где 73 827,39 руб. - общая сумма затрат на обучение, 12 - количество месяцев (год), которые необходимо было отработать в соответствии с п. 2.2.7 ученического договора, 2 - количество месяцев, которые истец не отработал. 

Работодателем было направлено ФИО2 письмо от {Дата изъята} {Номер изъят} о погашении задолженности за обучение в течение 10 дней с момента получения настоящего уведомления. Работодатель также указывал на возможность предоставления рассрочки платежа сроком до 4 месяцев.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 24 марта 2015 года № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, факт обращения работодателя в суд в пределах сроков исковой давности, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. 

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 12304,57 руб., госпошлину в размере 4000 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.