РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2025 года.

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3899/25 по иску ФИО1 к ООО «Пелискер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать:

- задолженность сверхурочную работу за ноябрь 2024 в размере сумма,

- компенсацию не выплаченную сверхурочную работу по день фактического расчета, по состоянию на 17.03.2025 в размере 27 892.91рублей,

- задолженность по заработной плате с ноября 2024 по февраль 2025 в размере сумма,

- компенсацию на не выплаченную заработную плату по день фактического расчета, по состоянию на 17.03.2025 в размере сумма,

- компенсацию морального вреда в размере сумма,

- судебные расходы в размере сумма

 Иск мотивирован тем обстоятельством, что 21.01.2021 между ФИО1 (далее - Истец) и ООО «Пелискер» далее - Ответчик) заключен трудовой договор № 0042/20 согласно которому, истец принимается на должность Производитель работ (прораб) в подразделение адрес №12.

На основании Приказа от 01.09.2021 истец переведен на должность Производитель работ (прораб) в подразделение адрес №4.

На основании Приказа от 01.11.2021 истец переведен на должность Производитель работ (прораб) в подразделение адрес №1.

На основании Приказа от 01.10.2022 истец переведен на должность Производитель работпрораб) в подразделение адрес №9.

На основании Приказа от 01.05.2023 истец переведен на должность Старшего производителя работ (прораб) в подразделение адрес №9.

На основании Приказа от 01.11.2023 истец переведен на должность производителя работ (прораб) адрес/Обособленное подразделение ФИО2.

На основании Приказа от 01.12.2023 истец переведен на должность производителя работ (прораб) адрес/Обособленное подразделение Вологда.

На основании Приказа от 01.03.2024 истец переведен на должность Начальник (в строительстве) адрес/Обособленное подразделение Вологда.

На основании Приказа от 01.10.2024 истец переведен на должность Начальник (в строительстве) адрес/адрес №3.

За весь период трудовой деятельности у ответчика, истец добросовестно и своевременно исполнял трудовые обязанности, не имел нареканий в работе, не привлекался к дисциплинарной ответственности. За профессиональные знания и коммуникабельность истца несколько раз переводили на строительные участки, где требовались опытные и надежные сотрудника

Однако ответчик не исполнил обязательство по выплате заработной платы.

Неоднократные просьбы и обращения к ответчику проигнорированы, что по причиной для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

 В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся в поля радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: еже; работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормальной рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В силу положений ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверху работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работе; если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государстве или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизме сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене смен другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катает: производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной а или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Из материалов дела следует, что 21.01.2021 между ФИО1 (далее - Истец) и ООО «Пелискер» далее - Ответчик) заключен трудовой договор № 0042/20 согласно которому, истец принимается на должность Производитель работ (прораб) в подразделение адрес №12.

На основании Приказа от 01.09.2021 истец переведен на должность Производитель работ (прораб) в подразделение адрес №4.

На основании Приказа от 01.11.2021 истец переведен на должность Производитель работ (прораб) в подразделение адрес №1.

На основании Приказа от 01.10.2022 истец переведен на должность Производитель работпрораб) в подразделение адрес №9.

На основании Приказа от 01.05.2023 истец переведен на должность Старшего производителя работ (прораб) в подразделение адрес №9.

На основании Приказа от 01.11.2023 истец переведен на должность производителя работ (прораб) адрес/Обособленное подразделение ФИО2.

На основании Приказа от 01.12.2023 истец переведен на должность производителя работ (прораб) адрес/Обособленное подразделение Вологда.

На основании Приказа от 01.03.2024 истец переведен на должность Начальник (в строительстве) адрес/Обособленное подразделение Вологда.

На основании Приказа от 01.10.2024 истец переведен на должность Начальник (в строительстве) адрес/адрес №3.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2024 к трудовому договору от 21.01.2021 № 0042/20 за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 (сумма прописью) рублей в месяц, согласно штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию, должностной оклад начальника строительного участка составляет сумма.

Премия по итогам работы за месяц - устанавливается в виде фиксированной суммы либо в процентах от установленного должностного оклада (размер закрепляется приказом Общества) от установленного должностного оклада, при выполнении следующих показателей:

- надлежащее выполнение приказов, распоряжений и т.п. руководителя Общества;

- соблюдение сроков исполнения поручений / заданий непосредственного руководителя;

- высокое качество и безошибочное оформление документов (писем, приказов, запросов, протоколов совещаний и других документов);

- выполнение необходимого объема работ, поставленных задач, в соответствии с приказами, распоряжениями, протоколами, планами мероприятий, должностными инструкциями.

Исходя из оклада и выплаченных премий заработная плата фио составляет сумма.

Таким образом, доводы истца, указанные в исковом заявлении, что заработная плата согласно штатному расписанию, начальника строительного участка составляет сумма не соответствует действительности.

Таким образом, сумма задолженности за сверхурочную работу за ноябрь 2024 составляет сумма из расчета заработной платы в размере сумма в месяц, что не оспаривается ответчиком.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за сверхурочную работу за ноябрь 2024 в размере сумма

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2024 по февраль 2025 в размере сумма, равно как и производное от него требование о взыскании компенсацию на не выплаченную заработную плату по день фактического расчета, по состоянию на 17.03.2025 в размере сумма суд отклоняет, так как согласно представленным ответчиком расчетным листкам, заработная плата за указанный период ответчику выплачена в полном объеме, исходя из оклада, установленного трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с просрочкой выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.12.2024 года по 23.06.2025 года в размере сумма

В порядке ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма

В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пелискер» в пользу ФИО1 задолженность за сверхурочную работу за ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.12.2024 года по 23.06.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, а всего взыскать сумма

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Пелискер» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «02» июля» 2025 года

СудьяЛ.ФИО3