дело №2-1159/2024

УИД 62RS0005-01-2024-000824-14

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Рязань 26 августа 2024 г.

Рязанский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Дмитриевой О.Н.,

при помощнике судьи Никоновой Ю.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сулейманяна ФИО6 к ООО «Инжкомстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя требования тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Инжкомстрой» в должности монтажника наружных трубопроводов 3 разряда. Согласно договору ежемесячная заработная плата составляла 32 000 руб., состояла из нормы часа в размере 350 руб. С июня 2023 г. выплата заработной платы фактически прекратилась и ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием выплат заработной платы, истец уволился. Его попытки урегулировать с ответчиком вопрос невыплаченной заработной платы к результату не привели. 

Истец полагал, что за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика в его пользу подлежат компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь-августа 2023 г. в размере 176 648 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 247 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы в размере 300 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Инжкомстрой», надлежащим образом извещённый о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела слушанием не просил.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле.

Выслушав доводы истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, представленные стороной в силу ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьёй 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из положений ст.21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и локальными нормативными актами.

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65-68, 91, 129, 135 Трудового кодекс РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В судебном заседании установлено, что ООО «Инжкомстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 принят в ООО «Инжкомстрой» на должность монтажника наружних трубопроводов 3 разряда. Строительный участок.

Согласно приказу ООО «Инжкомстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СНИЛС 

<

***>).

Из сообщения ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОИ-23-11/5563 следует, что за ООО «Инжкомстрой» за период с января 2023 г. по август 2023 г. (включительно) произвело перечисление денежных средств за ФИО1 в январе 2023 г. в размере 58 935 руб. 29 коп., в феврале 2023 г. – 70 800 руб., в марте 2023 г. – 74 830 руб., в апреле 2023 г. – 64 370 руб., в мае 2023 г. – 41 840 руб., в июне 2023 г. – 73 200 руб., в июле 2023 г. – 54 700 руб., в августе 2023 г. – 48 748 руб. 45 коп.

При этом из справки ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ следует, что зачисление денежных средств ФИО1 в качестве заработной платы от ООО «Инжкомстрой» происходило до ДД.ММ.ГГГГ включительно (последний платёж ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 401 руб. 

Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ за период с февраля по июнь 2023 г. ФИО1 получен доход в ООО «Инжкомстрой» в общем размере 310 775 руб. 29 коп.

Обращаясь в суд с иском, истец пояснил, что заработная плата перечислялась в текущем месяце за прошедший месяц. В июне 2023 г. ему была переведена на карту заработная плата в размере 36 401 руб. за май 2023 г., а в последующем выплата заработной платы прекратилась. За июнь, июль и август 2023 г. задолженность по заработной плате ответчиком не была погашена. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Приказ о приёме на работу ему выдавали на руки, но он не сохранился; приказ о прекращении трудового договора истцу не выдавали.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 неоднократно обращался в органы прокуратуры и службу по труду и занятости по факту нарушения его трудовых прав ООО «Инжкомстрой». По результатам проверок в адрес ООО «Инжкомстрой» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. 

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что он, как и истец работал в ООО «Инжкомстрой» монтажником трубопроводов. Работодатель периодически задерживал выплату заработной платы. Истец уволился по собственному желанию в августе 2023 г. после невыплаты заработной платы в течение 3-х месяцев.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщённых свидетелем, данных о какой-либо его заинтересованности в исходе дела не имеется, данные показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено относимым и допустимым доказательством, объективно подтверждающим отсутствие факт трудовых отношений между сторонами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Проверяя и оценивая представленный истцом расчёт суммы задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности не представлено, суд считает, что он арифметически верен, соответствует требованиям закона и принимает его в качестве допустимого доказательства по делу.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 176 648 руб. 45 коп. (за июнь 2023 г. – 73 200 руб., за июль 2023 г. – 54 700 руб., за август 2023 г. – 48 748 руб. 45 коп.) 

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст.71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчётные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду за спорный период не представил, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период не имеется, что дает суду основания установить, что заработная плата, причитающаяся работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не выплачена, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 176 648 руб. 45 коп.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя и оценивая представленный истцом, расчёт суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Днём фактического расчёта с ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения работника).

На момент обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ) ключевая ставка Центрального банка РФ в соответствии с Информацией Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ составляла – 16% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 18% годовых (информация от ДД.ММ.ГГГГ).

В данном случае для расчёта компенсации за нарушение выплат суд применяет следующую формулу: сумма задолженности х ключевая ставка / количество дней просрочки = сумма, подлежащая взысканию в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Срок задержки выплаты заработной платы после увольнения, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения) и составил 368 дней.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлено и иного расчёта компенсации за задержку причитающихся выплат также не представлено, суд считает, что представленный истцом расчёт процентов произведён правильно, арифметически верен, соответствует требованиям закона, в связи с чем суд принимает его в качестве допустимого доказательства по делу. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 835 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичная позиция содержится в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в результате невыплаты ему заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учётом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени значительной суммы заработной платы, нахождении на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Инжкомстрой» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости. 

Частью 1 ст.88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 300 руб., подтверждённые кассовыми чеками. Указанные судебные издержки суд признает необходимыми расходами, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выше расходы.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5934 руб. 83 коп. (5 634 руб. 83 коп. - по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования Сулейманяна ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инжкомстрой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Сулейманяна ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату в размере 176 648 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 835 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы в размере 300 руб.

Взыскать с ООО «Инжкомстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 934 руб. 83 коп. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рязанский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья. Подпись.

О.Н. Дмитриева 

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ