Дело № 2-42/2025

64RS0018-01-2024-001292-05 

Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Певневой О.В.,

при секретаре судебного заседания Полищук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

истец Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее по тексту ГБУ «Автомобильные дороги») обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с последнего денежные средства в размере 3 918 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность водителя на основании трудового договора от 03.10.2016 №. Для осуществления трудовой деятельности истцом ответчику были выданы средства индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ), о чем свидетельствует личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты № с личной подписью ответчика. 

25.10.2023 ответчик был уволен по п. 2 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, являющемуся собственником данного имущества, чем причинил материальный ущерб. Истцом был составлен расчет причиненного ущерба с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества.

ФИО1 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным, в связи с отсутствием начислений по заработной плате, что подтверждается расчетным листом. 

Представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 36, 45).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения (№).

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

Исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требования в полном объеме по следующим основаниям.

На основании части 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями, указанным в части второй статьи 21 Трудового кодекса, предусмотрено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 Стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", утвержденного Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы" установлено, что для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.

Запасами, в частности, являются: инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также Сроки их эксплуатации утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.

Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и, как правило, подлежит возврату при увольнении (п. 12 Правил).

Как установлено в ходе судебного разбирательства 03.10.2016 между истцом и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № 0005984, согласно которому последний принят на работу водителем в подразделение Дорожно-эксплуатационный участок № 12, откуда уволен 25.10.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также условиями трудового договора от 03.10.2016 предусмотрено, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных материальных и финансовых средств и документов.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты № ФИО1 07.02.2023 выданы следующиеСИЗ: костюм утепленный синий – 1(стоимостью 2 373 рубля 83 копейки); сапоги Трейл Полюс МПИ утепленные, размер 42 – 1 (стоимостью 2 235 рублей 78 копеек); костюм хлопчато-бумажный (васильковый с черным и серым) – 1 (стоимостью 784 рубля 91 копейка); жилет сигнальный 2-го класса защиты (оранжевый) – 1(стоимостью 268 рублей 90 копеек); ботинки ТОФФ ТРУД размер 43 – 1 (стоимостью 996 рублей 11 копеек); сапоги специальные термостойкие резиновые размер 44 -1 (стоимостью 718 рублей 70 копеек).

Сведения о возврате вышеперечисленных СИЗ в личной каточке № отсутствуют.

Указанное имущество приобретено истцом и является его собственность, что подтверждается товарными накладными, счет-фактурой от 27.01.2020, 13.03.2020, 04.08.2021, 28.04.2022, 01.11.2022.

Остаточная стоимость на дату увольнения данного имущества, согласно расчета задолженности за СИЗ, с учетом износа составляет: костюм утепленный синий – 1 661 рубль 68 копеек; сапоги Трейл Полюс МПИ утепленные, размер 42 – 1 565 рублей 05 копеек; костюм хлопчато-бумажный (васильковый с черным и серым) – 196 рублей 23 копейки; жилет сигнальный 2-го класса защиты (оранжевый) – 67 рублей 23 копейки; ботинки ТОФФ ТРУД размер 43 – 249 рублей 03 копейки; сапоги специальные термостойкие резиновые размер 44 – 179 рублей 68 копеек.

20.08.2024 истцом в адрес ответчика ФИО1 направлена претензия, в которой истец требовал от ответчика погасить задолженность за средства индивидуальной защиты в размере 3 918 рублей 90 копеек в течение 5 календарных дней с момента получения претензии. Данная претензия получена ответчиком 31.08.2023. Однако до настоящего времени ответ на данную претензию не поступил, денежные средства не выплачены.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов СОУТ. 

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от 10.12.2018 N 778н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В случае если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы могут производиться, в частности, в возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (Приложение к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года удержания из заработной платы ответчика в счет возмещения материального ущерба не производились.

Разрешая требования истца, учитывая вышеизложенное, а также то, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, ответчиком полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ материального ущерба, размер которого составляет 3 918 рублей 90 копеек, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

Кроме того, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ФИО1 при удовлетворении исковых требований в полном объеме в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей, уплаченную истцом при обращении в суд с настоящим иском платежным поручением № от 27.09.2024.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ гола рождения, ИНН № в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги», ИНН 

<

***> материальный ущерб в размере 3 918 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья: О.В. Певнева

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2025.