дело № 2-687/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

село Верхние Киги 16 июля 2019 года

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Леонтьева А.Н., 

при секретаре Усове С.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

прокурора Фатхелисламова М.Р. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан (далее МОБУ СОШ №) о восстановлении на работе, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан, где просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ недействительным, признать срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами с неопределенным сроком действия, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок действия, произвести отчисления с учетом льготного характера работы в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работу учителем начальных классов в МОБУ СОШ №, взыскать оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета на день восстановления, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обосновании иска указав, что ФИО1 работала в МОБУ СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ учителем начальных классов три учебных года подряд по срочным трудовым договорам. Основной профессией является работа учителем начальных классов. Истица обратилась в Кигинский РОО с поиском работы, ей предложили работу в МОБУ СОШ №, где была вакансия. Директор школы заключил с ней срочный трудовой договор на должность учителя начальных классов на период учебного года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сразу предупредил, что она будет уволена. С ДД.ММ.ГГГГ с ней вновь заключили новый срочный договора на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ с ней вновь заключили новый срочный договора на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ директор школы выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ С увольнением истица не согласна. Считает, что в действиях работодателя имеется нарушения трудового законодательства. Истицы вынужденно подписывала срочные трудовые договора, так как ей нужна была работа – денежные средства для проживания и стаж работы педагога. В силу того, что трижды с ней заключали срочный трудовой договор, девять месяцев (с июня по август ежегодно) не вошли в льготный стаж для назначения пенсии. Считает, что работодателем также нарушено требование ст.79 ТК РФ. На новый учебный год вакансия учителя начальных классов осталась. Согласно п.2.3 заключенных контрактов работник имеет право на получение оплачиваемых ежегодных отпусков. Ей же ежегодно отпуска не предоставлялись, выплачивалось только компенсация за неиспользованный отпуск. Время отпусков не зачитывалось в стаж работы. Не производились отчисления в Пенсионный фонд. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания (моральный вред) и материальный ущерб, нарушены ее трудовые права.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что заключение срочных трудовых договоров не позволят ей повышать категорию, так же она не получает стаж в летние месяцы необходимый для назначения пенсии.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № ФИО2 с иском не согласился, пояснил, что работа ФИО1 связанна с обучением на дому двух детей, нет гарантии что данные дети придут в следующем году продолжать обучение. Кроме того в штатном расписании отсутствует штатная единица учителя, что не позволяет принять на постоянную основу. Имеющаяся нагрузка не позволяет взять ещё одного учителя. 

Прокурор Фатхелисламов М.Р. иск поддержал, просил его удовлетворить. 

Суд, выслушав участников судебного процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является, истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что приказом МОБУ СОШ № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята временно учителем начальных классов, с ней заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МОБУ СОШ № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята временно учителем начальных классов, с ней заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МОБУ СОШ № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята временно учителем начальных классов, с ней заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт увольнения ФИО1 сторонами не оспаривается. 

Доказательств того, что ФИО1 была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, в соответствии со ст.79 ТК РФ, ответчиком не предоставлено и в материалах дела отсутствует.

Как следует из п.1.2 срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, договора заключены на определенный срок. 

В нарушение требования ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует указание на причины заключения срочного трудового договора.

Согласно тарификационных списков педагогических и иных работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ имеется вакансия учителя музыки, ФГОС, обучение на дому, воспитатель.

Из чего следует, что при заключении с ФИО1 срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и принятии ее на работу временно на период учебного года в школе имелся свободный штат должности учителя.

Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, обусловленные характером предстоящей работы, а также случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться вне зависимости от характера предстоящей работы, но при условии соглашения сторон, то есть при наличии согласия на то работника.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Между тем, наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 59 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющих работодателю заключить срочный трудовой договор с работником, ответчиком не доказано.

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочные трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ были заключены с ФИО1 в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения между сторонами должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.

При таком положении, ФИО1 имеет право на обеспечение трудовых гарантий, предусмотренных работникам, работающим по трудовому договору без определенного срока действия.

С учетом изложенного, суд считает что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 подлежит признанию недействительным и ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из доказательств по делу следует, что, что неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению истца повлекли возникновение у нее вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат удовлетворению по день восстановления.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Частью 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ считает необходимым взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1800 рублей (по 300 руб. каждое удовлетворенное требование).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ недействительным.

Признать срочные трудовые договора 86 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заключёнными на неопределённый срок.

Обязать Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан произвести отчисления с учётом льготного характера работы в Пенсионный фонд РФ за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе учителем начальных классов в Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления исходя из размера среднего заработка ФИО1.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № 

<

адрес> муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белокатайский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись А.Н. Леонтьев 

Копия верна. Судья А.Н. Леонтьев