Дело № 2-1205 /2021; УИД: 42RS0010-01-2020-001617-37.

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Борисенко О.А.

при секретаре - Мироновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске 

17 июня 2021 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КТК ГРУПП» о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КТК ГРУПП» (далее ООО «КТК ГРУПП») о взыскании заработной платы и процентов, единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика водителем грузового автомобиля с 01.04.2016 г. по 28.04.2020 г. и был уволен по сокращению численности штата 28.04.2020 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ответчика № от 02.09.2019 г. он увольнялся с работы на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Решением Киселевского городского суда по гражданскому делу № 2-1802/2019 от 3 декабря 2019 года был признан незаконным приказ ответчика о его увольнении с должности водителя грузового автомобиля по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 165 055 руб. 68 коп.

Ответчик обжаловал вышеуказанное решение в суде апелляционной инстанции, но до даты рассмотрения апелляционной жалобы в суде апелляционной инстанции ответчик добровольно исполнил его требования, заявленные в иске, 28 апреля 2020 г., выплатил ему заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 165 055 руб. 68 коп.

В связи с тем, что ответчик добровольно исполнил его требования, заявленные в иске, и при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции спор между ним и ответчиком уже не существовал, то в суде апелляционной инстанции по заявлению его представителя в связи с добровольным исполнением моих требований суд апелляционной инстанции прекратил производство по делу.

04.12.2019 г. истец передал в ООО «КТК ГРУПП» оригинал исполнительного листа серии №, выданного 03.12.2019 г. Киселевским городским судом по гражданскому делу № 2-1802/2019 по его иску о восстановлении на работе, который подлежал немедленному исполнению, для добровольного исполнения оплаты за время вынужденного прогула в размере 165 055 руб. 68 коп..

Денежная сумма в размере 165 055,68 руб. ему была выплачена 28.04.2020 г.

Согласно расчету за период с 04.12.2019 г. по 28.04.2020 г. от суммы задолженности 165055,68 руб. размер процентов составляет 9914,34 руб. Считает, что ответчик имеет перед ним недоплату по оплате за дни вынужденного прогула, по уплате процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и по выплате единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда.

Ответчик с даты трудоустройства выплачивал заработную плату с применением районного коэффициента 1,25. Хотя в Кемеровской области должен применяться районный коэффициент 1,3.

В связи с чем решением суда от 18.02.2020 г. по гражданскому делу № 2-183/2020 суд взыскал в его пользу недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20660 руб. 42 коп., и дополнительным решением суда от 18.03.2020 г. суд взыскал в его пользу недоплату по заработной плате за период 01.04.2016 г. по 31.08.2019 г. в сумме 41082 руб. 97 коп..

То есть, решением суда установлено, что в период его работы у ответчика, который учитывался при расчете оплаты вынужденного прогула, ему недоплачивалась заработная плата.

Недоплата заработной платы по оплате вынужденного прогула составит 6202,23 руб.

Решением Киселевского городского суда от 28.11.2019 г. по делу № 2-1916/2019 г. суд взыскал с ответчика в его пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в сумме 211 412,58 рублей.

В связи с тем, что ответчик неправильно применял районный коэффициент при начислении заработной платы, то расчет единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда также составлен неверно. 

Размер недоплаты составит 8456,50 руб..

То есть, ответчик недоплатил ему заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 6202,23 рублей, единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в сумме 8456,50 рублей, и проценты в сумме 9 914,34 руб.

С учетом уточненных требований, просил взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 6602,23 руб., единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в сумме 15042,77 руб., проценты за период с 04.12.2019 года по 28.04.2020 года от суммы задолженности 171 685,91 руб. в размере 10310,91 руб.

Определением Киселевского городского суда от 28 декабря 2020 года производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КТК ГРУПП» о взыскании заработной платы и процентов, единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда было прекращено.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 мая 2021 года определение Киселевского городского суда от 28 декабря 2020 года в части прекращения производства по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «КТК ГРУПП» о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации отменено, дело направлено в Киселевский городской суд для рассмотрения по существу. В остальной части определение Киселевского городского суда от 28 декабря 2020 года оставлено без изменения.

ФИО1 о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, требования о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации поддержал.

Ответчик ООО «КТК ГРУПП» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не направлен, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя и возражения на иск, в которых просили в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные истцом требования необоснованными и удовлетворению не подлежащими ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что решением Киселевского городского суда по гражданскому делу № 2-1802/2019 от 3 декабря 2019 года по иску ФИО1 к ООО «КТК ГРУПП» о восстановлении на работе, о взыскании зарплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда было постановлено:

Признать незаконным приказ № от 2.09.2019 года общества с ограниченной ответственностью «КТК ГРУПП» об увольнении ФИО1 с должности водителя грузового автомобиля по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 восстановить на работе в должности водителя грузового автомобиля в ООО «КТК ГРУПП».

Взыскать с ООО «КТК ГРУПП» в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 165055 руб. 68 коп. за минусом подоходного налога.

Взыскать с ООО «КТК групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

Отказать ФИО1 в компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «КТК ГРУПП» госпошлину в доход бюджета в размере 4501 руб. 11 коп.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере среднемесячной оплаты подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 октября 2020 года указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «КТК ГРУПП» - без удовлетворения.

Взысканная решением суда в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ему ООО «КТК ГРУПП» 28 апреля 2020 года. 

Денежные средства в сумме 165055 руб. 68 коп. (заработная плата за время вынужденного прогула), на которые истец просит начислить проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взысканы судебным решением, и до признания увольнения ФИО1 незаконным обязанность по начислению и выплате данной суммы заработной платы у работодателя отсутствовала.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию) утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи с взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда предусматривают положения ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые являются процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.

В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникли правоотношения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом индексация присужденных денежных сумм, предусмотренная ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, осуществляется в специальном порядке по заявлению взыскателя.

Ввиду отсутствия у истца права на компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении взысканных судом сумм заработной платы в оплату вынужденного прогула в удовлетворении заявленных им требований должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «КТК ГРУПП» требований о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 20 июня 2021 года.

Председательствующий О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.