Дело 2-1647/2025 (2-8739/2024;) 

19 февраля 2025 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску 

<

адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО "ЛенПрофМонолит" о взыскании задолженности, 

установил:

<

адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЛенПрофМонолит" о взыскании задолженности.

В обоснование своих требований ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату ФИО1, в связи с чем образовалась задолженность в размере 202204 рубля 10 коп., которую просят взыскать, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор Кузнецова Е.А. исковые требования поддержала в полном объёме по указанным в заявлении доводам.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО"ЛенПрофМонолит" в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего.

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства РФ, в котором он указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛенПрофМонолит», однако у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно расчетным листкам, представленным должником, задолженность работодателя перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 202 204 руб. 10 коп.

В ходе проверки установлено, что с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому он принят на должность руководитель проекта.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ООО «ЛенПрофМонолит», расценивается в 5 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Неисполнение со стороны администрации предприятия указанных требований закона привело к нарушению трудовых прав ФИО1

Требования прокурора являются обоснованными, поэтому следует взыскать с ООО «ЛенПрофМонолит» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 202 204 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. и на основании ст. 98 ГПК РФ -государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 066 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования 

<

адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 –– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛенПрофМонолит» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 202 204 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ЛенПрофМонолит» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 066 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Н. Бурыкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.