РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года с. Покровское

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Говоровой О.Н.,

при секретаре Рыжковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Неклиновского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о проведении специальной оценки условий труда с последующей сертификацией,

Установил:

Прокурор Неклиновского района в интересах неопределенного круга обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией.

В обоснование своих требований истцом указано, что в связи с указанием прокурора Ростовской области от 19 января 2015 года № 3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда» прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1 В ходе проверки установлено, что ИП ФИО1 осуществляет деятельность по реализации продуктов питания в магазине по адресу: 

<

адрес>. В ходе проверки установлено, что в нарушении статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ИП ФИО1 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ. В частности, ответчиком нарушены права работников на обеспечение безопасных условий труда в процессе их трудовой деятельности, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Просит суд обязать ИП ФИО1 провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, не возражал против удовлетворения иска.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ГК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охрану труда работников предприятия. 

Федеральный закон от 28 декабря 2013 гола № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулируют отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

В силу части 1,2 статьи 3 ФЗ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных фактов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 

В соответствии со ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. 

Из материалов дела усматривается, что в связи с указанием прокурора Ростовской области от 19 января 2015 года № 3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО1, выявившая нарушение ответчиком положений ст. 212 ТК РФ, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно штатному расписанию работодателем утверждено 1 штатная единица. Однако в нарушение требований законодательства аттестация по условиям труда рабочих мест на настоящий момент не проведена, данная обязанность работодателем не исполнена. 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым иск удовлетворить. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Иск прокурора Неклиновского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о проведении специальной оценки условий труда с последующей сертификацией удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2017 года.

Председательствующий