Дело №2-1190/2024

УИД 04RS0020-01-2024-001527-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2024 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Бадмаева А.А. поддержала исковые требования, пояснила, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, по результатам которой были установлены нарушения требований ТК РФ. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 без заключения трудового договора в период с 26.11.2023 по 26.12.31.03.2023г., была трудоустроена на должность повара в июле 2023г, работа проходила вахтой, 30 дней через 30 дней, работнику было установлено рабочее место, трудовой распорядок с 08.00 час. до с 06:00 до 20:00 часов, обеденный перерыв с 14:00 часов, оплата оговорена в размере 100 000 рублей в месяц. В настоящее время ФИО1 трудовую деятельность у предпринимателя не осуществляет. В нарушение требований ТК РФ предпринимателем за отработанный период не выплачена работнику заработная плата в размере 100 000,00 рублей. Просила признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате в сумме 100 000 руб. 

Истец ФИО1, ответчик ФИО2 извещенные о времени и месте судебного заседания не явились в судебное заседание, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. К принудительному труду согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьями 1, 5, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно абзацу 1 части 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также обеспечивать социальное страхование работника.

В силу части 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством», части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности, медицинскому страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 1 пункта 3.4 статьи 23, подпункту 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные НК РФ страховые взносы. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему.

Пунктами 1 и 3 статьи 431 НК РФ предусмотрено, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного период по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

В соответствии с пунктом 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Проверкой установлено, что названные требования закона предпринимателем не соблюдены.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у предпринимателя в период с 26.11.2023 по 26.12.2023г. без заключения трудового договора, работа проходила вахтой, 30 дней через 30 дней. Работнику установлено рабочее место, трудовой распорядок с 08:00 до 20:00 часов, обеденный перерыв с 14:00 часов, оплата установлена в размере 100 000 рублей в месяц.

В настоящее время ФИО1 трудовую деятельность у предпринимателя не осуществляет.

В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предпринимателем не выплачена задолженность по заработной плате ФИО1 за период с 26.11.2023 по 26.12.2023г в размере 100 000 рублей.

До настоящего времени указанная задолженность работодателем перед работником не погашена.

Кроме того, установлено, что предпринимателем не уплачены страховые взносы на пенсионное обеспечение, на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование, а также налоги на доходы физического лица за работника ФИО1 

Указанные обстоятельства повлекли за собой нарушение трудовых и пенсионных прав истца, требований налогового законодательства, свидетельствуют о непринятии предпринимателем мер по легализации трудовых отношений, стали возможными в связи с ненадлежащим исполнением требований федерального законодательства.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 3200, 00 рублей в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовыми.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование ФИО1 за период с 26.11.2023г. по 26.12.2023г. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: 

<

***>, ОГРНИП: 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 100 000,00 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета размере 3 200,00 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 04.12.2024г. 

Судья Н.Г. Рабдаева