86RS0001-01-2020-005917-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Костиной О.В., 

при секретаре Пуртовой Д.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3035/20 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первый визовый центр ХМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Первый визовый центр ХМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 25.02.2020 года по 26.05.2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Первый визовый центр ХМ». С 01.04.2020 года по 26.05.2020 года ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, при увольнении не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 24 258, 80 руб. Также незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. Причиненный моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 24 258,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 650, 95 руб.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 25.02.2020 года между ООО «Первый визовый центр ХМ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в ООО «Первый визовый центр ХМ» на должность визовый центр на неопределенный срок. Согласно пункту 5 трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в размере 12 130 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 20 рабочих часа с двумя выходными. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 4 трудового договора)

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 26.05.2020 года.

Истец пояснила, что при увольнении окончательный расчет с ней не произведен. 

Из справки 2-НДФЛ за 2020 год следует, что истцу была начислена заработная плата за февраль 2020 года 1276,84 руб., за март 2020 года – 13 343 руб. 

Истец заявляет требование о взыскании заработной платы за период с 01.04.2020 года по 26.05.2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 258,80 руб.

Ответчик извещался о необходимости явиться в суд в связи с рассмотрением исковых требований ФИО1, но в судебное заседание представитель ответчика не явился, отзыва, пояснений, доказательств в опровержение доводов истца не представил.

Исходя из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая характер правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя. 

В данном случае законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчику, в порядке подготовки дела к судебном разбирательству, была разъяснена обязанность предоставления доказательств, однако ответчик доказательств своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику, а также расчет задолженности в суд не представил.

Между тем, расчеты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенные истцом, проверены судом, являются верными, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 24 258, 80 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы истцам, то в данном случае имеются основания для применения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, признан верным и соответствующим требованиям трудового законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27.05.2020 года по 19.08.2020 года в заявленном размере 650,95 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в результате незаконного бездействия работодателя по выплате работнику заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень ее нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом категории настоящего спора, объема проделанной работы представителем истца (подготовка искового заявления), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 447 руб.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первый визовый центр ХМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первый визовый центр ХМ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 24 258 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 650 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первый визовый центр ХМ» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 447 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 23 сентября 2020 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина