Дело № 2-459/2025 УИД 59RS0002-01-2024-007802-72 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 10 октября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н.А. к ООО «Капитал СК» о возложении обязанности заключить трудовой договор, оформлении увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

К.Н.А. обратился с иском в суд к ООО «Капитал СК» о возложении обязанности заключить трудовой договор, оформлении увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником 4-го разряда в ООО «Капитал СК». ДД.ММ.ГГГГ обратился в организацию по подводу выплаты заработной платы за май, на что получил ответ, что истец не является сотрудником компании, однако вечером того же дня, начальник охраны С.Н.А. перечислил заработную плату за май. ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. обратился в бухгалтерию предприятия, им был получен ответ, что он не является сотрудником организации, и ему необходимо обращаться к начальнику охраны С.Н.А. Неоднократные обращения к руководству организации по поводу трудоустройства и выплаты заработной платы ник чему привели. ДД.ММ.ГГГГ К.Н.А. поставил генерального директора М.В.Ю. в известность о прекращении трудовой деятельности, в также просил восстановить трудовой договор. После чего истцу была назначена встреча на ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой М.В.Ю. обещал выполнить все обязательства по трудоустройству. Однако ООО «Капитал СК» трудовой договор с истцом не заключил, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ размере 19440 рублей не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Дзержинский районный суд г. Перми с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ООО «Капитал СК» с претензией, которая была оставлена без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о его увольнении из организации ООО «Капитал СК» с ДД.ММ.ГГГГ, хотя заявление об увольнении в адрес работодателя им не подавалось. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило письмо о прекращении с ним трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Только ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал СК» выплатил задолженность по заработной плате в размере 19440 рублей и проценты за задержку выплаты в размере 2270 рублей. В этот же день истец был ознакомлен с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако подпись в нем ставить отказался.

На основании изложенного, К.Н.А. просит обязать ООО «Капитал СК» заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, расторгнув его ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 19440 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец, сославшись на аналогичные обстоятельства нарушения его трудовых прав, просил обязать ООО «Капитал СК» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приме на работу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей.

Определением Индустриального районного суда г. Перми от 03.09.2025 исковое заявление К.Н.А. к ООО «Капитал СК» в части требований о возложении обязанности заключить трудовой договор с расторжением по соглашению сторон, издании приказа о приеме на работу, взыскании денежной компенсации оставлено без рассмотрения.

Истец К.Н.А. извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Ответчик ООО «Капитал СК» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договор работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что решением Дзержинского районного суда г. Перми от 03.03.2025 исковые требования К.Н.А. о защите трудовых прав удовлетворены частично.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку в решением Дзержинского районного суда г. Перми от 03.03.2025 по делу №2-154/2025 установлен факт нарушения трудовых прав К.Н.А. работодателем ООО «Капитал СК», выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений с работником, несвоевременной невыплате заработной платы и иных причитающихся компенсационных выплат работнику, иных нарушений трудовых прав в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, размер и период задержки заработной платы и иных причитающихся компенсационных выплат работнику, а также необходимость обращения в суд за защитой нарушенного права, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 40000 рублей является разумной и справедливой.

Доводов о несогласии с размером компенсации, которые бы свидетельствовали о наличии оснований для его изменения, ответчиком не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Капитал СК» (ИНН 

<

***>) пользу К.Н.А. (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025

Судья В.В. Мазунин