66RS0***-51

Гражданское дело *** 

Мотивированное 

решение

 

составлено 09 июня 2021 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 02 июня 2021 года 

Невьянский городской суд Свердловской области 

в составе председательствующего Балакиной И.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зубовой К.Б., 

с участием: истца ФИО2, ее представителя ФИО3, 

представителя ответчика ООО «НМЗ-НГО» ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НМЗ-НГО» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО2 обратилась в Невьянский городской суд с исковым заявлением к ООО «НМЗ-НГО» с требованиями о взыскании: 

- среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства со дня досрочного сокращения (22 дня) в сумме 41 648 рублей 64 копейки; 

- денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей;

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме 2 923 рубля 04 копейки; 

- почтовых расходов 192 рубля 04 копейки. 

В обоснование требований истец указал, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.0000; была уволена 00.00.0000 по основанию пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с досрочным прекращением трудового договора.

Работодатель не выплатил ей средний месячный заработок за второй месяц не трудоустройства со дня увольнения после досрочного сокращения, по 00.00.0000 включительно; за 22 дня в размере 41 648 рублей 64 копейки. 

ООО «НМЗ-НГО» устно отказало ФИО2 в такой выплате, сославшись на отсутствие ее письменного заявления; никаких письменных уведомлений об отказе ответчик истцу не направлял и не вручал.

Обращает внимание, что ответчик задержал выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по решению ГКУ «Невьянский центр занятости» от 00.00.0000, врученному ответчику 00.00.0000, произведя ее фактически 00.00.0000.

Главный аргумент ответчика - отсутствие письменного заявления бывшего работника не основан на законе, поскольку ч. 2 ст. 178 ТК РФ однозначно обязывает работодателя, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата работников организации, превышает один месяц, выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а не указывает на право выбора выплаты, не ставит в зависимость выплату от наличия заявления работника.

Изменения в ст. 178 ТК РФ Федеральным законом от 13.07.2020 №210-ФЗ вступили в силу 13.08.2020, тогда как истец была уволена 00.00.0000. Следовательно, на нее распространяются положения ст. 178 ТК РФ в прежней редакции, на момент возникновения правоотношения. 

ФИО2 в обязательном порядке неоднократно - 1 раз в месяц на протяжении 3 месяцев (00.00.0000) приходила к работодателю ООО «НМЗ-НГО» для того, чтобы предоставить необходимые для начисления компенсации за не трудоустройство документы: оригинал трудовой книжки для проверки отсутствия трудоустройства, ответчик снимал копию с указанного документа, но намеренно, злоупотребляя правом, истребовать необходимое, по мнению ответчика, заявление не стал.

Моральный вред обосновывает тем, что со стороны ответчика имелось систематическое нарушение ее прав (постоянные задержки выплаты заработной платы, компенсации за третий месяц не трудоустройства ввиду досрочного сокращения), о чем ответчику выдано предписание *** 00.00.0000 о начислении выплате в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2020 года, а также за третий месяц не трудоустройства, что работодатель и сделал в сумме 978 рублей 27 копеек. 

Сокращение истца и лишение ее работы и стабильного заработка произошло в период пандемии новой коронавирусной инфекции (COVID-19), когда ситуация на рынке труда обострилась, новую работу было найти практически невозможно. Истец, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является пенсионером с 00.00.0000; лишение возможности заработать явилось для нее ударом, подорвавшим психологическое состояние и физическое здоровье; она испытала сильнейший эмоциональный стресс, после которого наступил длительный период восстановления здоровья при помощи медицинского вмешательства (сахарный диабет 2 типа, микроинсульт); до настоящего времени она находится под пристальным наблюдением врачей, нуждается в поддержке близких и очень подавлена от несправедливого отношения бывшего работодателя. Истец имеет небольшой размер пенсии; несет кредитное обязательство (ипотеку) с ежемесячным платежом в 30 000 рублей. Данное трудоустройство ей было жизненно необходимым.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию, размер которой составил 2 923 рубля 04 копейки за период с 00.00.0000 (следующий день после выплаты заработной платы спустя 2 месяца после увольнения) по 00.00.0000.

В судебном заседании истец и его представитель доводы иска поддержали. 

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, возражая относительно исковых требований по тем основаниям, что в день увольнения, кроме иных причитающихся выплат, истцу был выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за первый месяц после увольнения в размере 40 502 рубля 91 копейка. 00.00.0000 ФИО2 представила в ООО «НМЗ-НГО» решение ГКУ «Невьянский центр занятости» о сохранении ей среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Указанный заработок был выплачен ФИО2 00.00.0000.

В соответствии с ч. 4 ст.178 ТК РФ оснований для выплаты истцу среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства не имеется, так как в установленный пятнадцатидневный срок после окончания второго месяца со дня увольнения истец в письменной форме к ответчику не обращалась. Поскольку факт отсутствия трудоустройства мог быть зафиксирован только путем контроля записей в трудовой книжке на день окончания второго месяца после увольнения, то есть 00.00.0000 и позже, для получения выплаты за второй месяц ФИО2 должна была обратиться в ООО «НМЗ-НГО» не ранее 00.00.0000 и не позднее 00.00.0000 с письменным заявлением, но указанные действия она не совершила.

Ссылаясь на положения ч. 3-5 ст. 12 ТК РФ ответчик полагает, что к правам и обязанностям работодателя, возникшим с 00.00.0000 (применительно к ст. 178 ТК РФ), с учетом того, что обязанность ООО «НМЗ-НГО» по выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства возникла после 00.00.0000, выплата могла состояться только по письменному заявлению работника.

Невыплата ФИО2 среднего месячного заработка за второй месяц не трудоустройства полностью результат бездействия самого истца и вины ООО «НМЗ-НГО» в этой ситуации нет. Требования истца о предъявленных выплатах не подлежат удовлетворению.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2). В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Судом установлено, что ФИО1 00.00.0000 была принята на работу в ООО «НМЗ-НГО» инженером по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений в порядке перевода; между сторонами 00.00.0000 заключен трудовой договор ***, с дополнительными соглашениями (трудовая книжка – л.д. 9-20; трудовой договор и соглашения – л.д. 21-24, 25-29).

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения *** от 00.00.0000 (л.д. 25), расчет по заработку производится работодателем с работником: за первую половину месяца (аванс) 29 числа каждого месяца, расчет за предыдущий месяц - 15 числа каждого месяца.

00.00.0000 в связи с проведением организационно-штатных мероприятий издан приказ №*** работодателя об исключении с 00.00.0000 из организационно-штатной структуры должностей, в том числе должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений (л.д. 30).

00.00.0000 истцу вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации, согласно которому она должна была быть уволена 00.00.0000 (л.д. 31); 00.00.0000 истец ознакомлена с уведомлением об отсутствии вакантных должностей (л.д. 32); 00.00.0000 истец обратилась в заявлением о своем согласии на досрочное прекращение трудового договора с 00.00.0000, с выплатой денежной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. (л.д. 33). 

00.00.0000 истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата на основании приказа №*** от 00.00.0000; трудовой договор прекращен; истцу произведены выплаты: заработок за 00.00.0000 года – 2 311 рублей 93 копейки; окончательный расчет – 286 279 рублей 80 копеек, в том числе выходное пособие. 

Установлено, что за второй месяц со дня увольнения средний месячный заработок истцу ответчиком не выплачен. 

За третий месяц средний месячный заработок в размере 41 648 рублей 64 копейки был выплачен истцу 00.00.0000 на основании решения ГКУ «

<

*****> от 00.00.0000 о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяц, врученного ответчику на следующий день. (л.д. 38). 

Согласно расчетам истца и ответчика за второй месяц нетрудоустройства размер среднемесячного заработка истца (22 дня) составляет 41 648 рублей 64 копейки.

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Согласно ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (часть 1).

Часть 2 указанной статьи предусматривала, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" внесены изменения в указанную статью 178 ТК РФ, а именно, часть 2 стала предусматривать, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Часть 3 стала предусматривать, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Часть 4 указанной статьи стала предусматривать порядок реализации работником права на получение таких выплат, согласно которому: в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Обозначенные нормы, введенные Федеральным законом от 13.07.2020 №210-ФЗ, действуют с 13.08.2020 (ст. 2). 

В настоящем деле трудовые отношения с истцом-работником были прекращены ответчиком-работодателем 00.00.0000, то есть до действия ст. 179 ТК РФ в новой редакции (00.00.0000). Соответственно с даты расторжения трудового договора возникли отношения по выплате работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства.

В силу пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные, в том числе, ст. 179 ТК РФ. 

В соответствии с частью 1 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Период первого месяца нетрудоустройства истца истек 00.00.0000; период второго месяца нетрудоустройства (право истца, связанное с выплатой среднего месячного заработка) начал течь со следующего дня и истек 00.00.0000, и, соответственно, данное право истца по второй выплате корреспондировалось с обязанностью работодателя по ее выплате работнику.

Таким образом, данное правоотношение следует регулировать ст. 178 ТК РФ в прежней редакции, до 00.00.0000. 

Разрешая спор о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, суд применяет положения ст. 178 ТК РФ (в ред. до 13.08.2020) и исходит из того, что данная норма устанавливает случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть при увольнении по инициативе работодателя; поскольку обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом, а решение органа занятости о сохранении среднего заработка работодателем за третий месяц нетрудоустройства не оспорено, то имеются основания для удовлетворения требований истца.

Как следует из доводов истца, в августе она пыталась урегулировать вопрос с выплатой, имела на руках паспорт и трудовую книжку. Однако работодатель, не оспаривая данных обстоятельств, в выплате отказал, ссылаясь на необходимость подачи заявления в письменном виде. С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что свою обязанность по выплате ответчик не исполнил. 

Поэтому с него в пользу истца следует взыскать средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства со дня досрочного сокращения (22 дня) в сумме 41 648 рублей 64 копейки. В данной части иск подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (246 дней), что подтверждается представленным расчетом истца.

Задолжен-

ность

Период просрочки

Ставка

Доля 

ставки

Формула

Проценты

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****> 

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****>

<

*****> 

<

*****>

<

*****> 

При таких данных, взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств ввиду нарушения трудовых прав работника в результате незаконных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 236 ТК о материальной ответственности работодателя перед работником.

Установлено, что 

<

*****> согласно акту проверки *** 00.00.0000, предписанием *** от 00.00.0000 установлены факты нарушения со стороны ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы за 00.00.0000 года, а также задержкой выплаты среднего заработка за третий месяц не трудоустройства (л.д. 51-57, 58-60). Истец для урегулирования возникшей ситуации обратилась в прокуратуру 00.00.0000, которая, в свою очередь направила обращение в 

<

*****> 

При разрешении требования о денежной компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой за второй месяц не трудоустройства среднего заработка истцу, задержку иных выплат (что подтверждено предписанием 

<

*****>), нарушены трудовые права истца. 

При этом суд учитывает вышеизложенные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику среднего заработка за второй месяц не трудоустройства и других выплат, степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, связанных с её переживаниями, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет такую компенсацию в размере 10 000 рублей.

В данной части иск подлежит частичному удовлетворению. 

Истец заявил о взыскании почтовых расходов 405 рублей 68 копеек. 

В силу ст. 94 ГПК РФ возмещению подлежат понесенные сторонами почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела и признанные судом необходимыми.

В данном случае с ответчика в пользу истца следует взыскать 405 рублей 68 копеек (чеки от 00.00.0000) – направление искового заявления ответчику, в суд, так как данная обязанность предусмотрена пунктом 6 ст. 132 ГПК РФ, связана с исполнением процессуальной обязанности по вручению (направлению) копии искового заявления с приложенными документами. 

Всего следует взыскать: 54 977 рублей 36 копеек (41 648,64 + 2 923,04 + 10 000 + 405,68).

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Невьянского городского округа в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобождена от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 1 837 рублей 15 копеек (1 537,15 + 300).

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невьянский машиностроительный завод – Нефтегазвое оборудование» в пользу ФИО2: средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства со дня досрочного сокращения (22 дня) в сумме 41 648 рублей 64 копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме 2 923 рубля 04 копейки; почтовые расходы 405 рублей 68 копеек. Всего: 54 977 рублей 36 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невьянский машиностроительный завод – Нефтегазвое оборудование» в бюджет Невьянского городского округа государственную пошлину 1 837 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд. 

Председательствующий –