копия

Дело № 2-863/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«11» июля 2017 года г.Ярославль

Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе: 

судьи Исаевой С.Б.,

при секретаре Кулаковой А.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнтерСудСтрой» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, по заработной плате за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнтерСудСтрой» с учетом уточнения заявляя требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, по заработной плате за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с 01.07.2011 г. работает в ООО «ИнтерСудСтрой» в должности инженера-наладчика. Основным местом работы являлся Организация 1.

За период с 01.01.2017 г. по май 2017 г. истцу не выплачивается средний заработок, т.к. он был лишен возможности трудиться по основному месту работы и с 01.01.2017 г. находится в вынужденном прогуле. За период 2016 г. истцу не выплачены отпускные. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 181545 руб. 

Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию по сумме общей задолженности в размере 20765 руб. 72 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 руб.

Ссылаясь на ст.ст.234, 237, 391 ТК РФ, с учетом уточнения просит взыскать с ООО «ИнтерСудСтрой» в свою пользу задолженность по компенсации за отпуск за 2016 год, по заработной плате за время вынужденного прогула с января 2017 г. по май 2017 г., в общем размере 181545 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 01.12.2016 г. по 24.05.2017 г. в размере 20765 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, уточнив при этом, что проценты за нарушение сроков выплат просит взыскать по день вынесения решения суда. Настаивал на удовлетворении иска с учетом уточнения требований в полном объеме. Не возражал против вынесения по делу заочного решения. 

Ответчик ООО «ИнтерСудСтрой», извещенный о месте и времени судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, об отложении дела не просил.

С учетом мнения явившегося истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. К данному выводу суд приходит по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, а также подтверждается трудовым договором от 01.07.2011 г., что ФИО1 с 01.07.2011 г. принят в ООО «ИнтерСудСтрой» инженером-наладчиком.

У суда не имеется оснований для недоверия позиции истца ФИО1, что а период с января 2017 г. по май 2017 г. истец находится в вынужденном прогуле, заработная плата за указанный период ему не выплачивается, при этом трудовой договор с работодателем до настоящего времени не расторгнут. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

В силу ст.ст.132, 135, 136 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику непосредственно, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. 

Трудовым договором, заключенным между сторонами предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

Как следует из положений, установленных ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иные предусмотренные выплаты, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также иные причитающиеся выплаты, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу. 

Согласно ч.ч.2, 4, 7 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с неправомерными действиями ответчика с 01 января 2017 года по 31 мая 2017 года. 

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что выплата заработной платы производилась ответчиком несвоевременно, и на настоящий момент имеется задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.01.2017 г. по 31.05.2017 г., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г., всего в общей сумме 181545 руб., что подтверждается представленным расчетом истца, оснований для недоверия которому у суда не имеется. Контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Указанные денежные средства до настоящего времени не выплачены, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не принимает расчет процентов, представленный истцом, поскольку данный расчет неверный, выполнен без учета всех изменений размера ключевой ставки ЦБ РФ за спорный период, а также исходя из всей суммы задолженности, тогда как указанная сумма образовалась по состоянию на 31.05.2017 г., а не с января 2017 г.

Размер процентов (денежной компенсации) за невыплату производится судом, исходя из следующего расчета: 

- с 01.12.2016 г. по 10.02.2017 г. (71 день) на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г. 32452 руб. х 10%/150х71=1536 руб. 06 коп.;

- с 11.02.2017 г. по 26.03.2017 г. (43 дня) на общую сумму 85984 руб. 50 коп. (32452 руб. (компенсация за отпуск за 2016 г.) + 26068 руб. (заработная плата за январь 2017 г.) + 27464 руб. 50 коп. (заработная плата за февраль 2017 г.)=85984 руб. 45 коп.) х 10%/150х43=2464 руб. 89 коп.;

- с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) на общую сумму 119833 руб. (85984,50 руб. + 33848,50 руб. (заработная плата за март 2017 г.) = 119833 руб.) х 9,75%/150х36=2804 руб. 09 коп.;

- с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) на общую сумму 181545 руб. (119833 руб. + 30856 (заработная плата за апрель 2017 г.) + 30856 руб. (заработная плата за май 2017 г.) = 181545 руб.) х 9,25%/150х48=5373 руб. 73 коп.;

- с 19.06.2017 г. по 11.07.2017 г. (день вынесения решения суда) – за период 23 дня на общую сумму 181545 руб.х9%/150х23=2505 руб. 32 коп.

Таким образом, общая сумма процентов - указанной денежной компенсации за невыплату с 01.12.2016 г. по 11.07.2017 г. составляет 14684 руб. 09 коп. (1536,06 руб. + 2464,89 руб. + 2804,09 руб. + 5373,73 руб. + 2505,32 руб. = 14684,09 руб.).

Указанные суммы невыплаченной компенсации за отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за невыплату, также подлежат взысканию с ООО «ИнтерСудСтрой» в пользу ФИО1

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 40000 руб.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, которые установлены при рассмотрении дела, по задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в вышеуказанной части нарушены трудовые права истца, как работника на своевременное получение причитающихся выплат. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и учитывая обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а также всякий иной заслуживающий внимания интерес сторон, определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 частично. Доказательств для иного вывода суду не представлено.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ООО «ИнтерСудСтрой» подлежит также взысканию государственная пошлина в общем размере 5424 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнтерСудСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г., по заработной плате за время вынужденного прогула с января 2017 г. по май 2017 г., в общей сумме 181545 руб.; денежную компенсацию за невыплату за период с 01.12.2016 г. по 11.07.2017 г. в сумме 14684 руб. 09 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего – 206229 (двести шесть тысяч двести двадцать девять) руб. 09 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИнтерСудСтрой» государственную пошлину в сумме 5424 руб. 58 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) С.Б. Исаева 

Копия верна.

Судья