копия

№ 2-202/2025

24RS0037-01-2024-001541-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Новосельской Е.С.,

при секретаре Чернюк О.И.,

с участием истца В.Е.Ю., ее представителя ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

третьего лица Е.Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Е.Ю. к индивидуальному предпринимателю Р.Р.Е. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В.Е.Ю., с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ИП Р.Р.Е. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что В.Е.Ю. в период с 15.03.2023 работала у ИП Р.Р.Е. оператором производственного цеха, оплата труда была сдельная. Заработная плата за указанный период времени ей начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца, а именно, не оплачено сверхурочное время работы, так как она работала по графику два дня в неделю с 08.00 часов утра до 20.00 часов вечера, затем с 20.00 часов вечера до 08.00 часов утра, затем 2 дня выходной. В связи с тем, что заработная плата за сверхурочную работу была ниже установленного МРОТ, за период с августа 2023 по февраль 2024 у ответчика перед истцом сформировалась задолженность за сверхурочную работу, в том числе за ночные часы в общей сумме 96 987,22 руб., + денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму за период с 01.09.2023 по 16.07.2024 в сумме 24 308,73 руб.

Кроме того, В.Е.Ю. находилась на больничном в период с 01.02.2024 по 13.12.2024, за указанный период было открыто 16 листков нетрудоспособности, ответчик по закону должен был оплатить первые три дня каждого больничного, но 48 дней ответчиком оплачены не были. Сумма неоплаты за 48 дней больничного, исчисленная из размера минимального среднедневного заработка для оплаты больничного по России с 01.01.2024 (632,61 руб.) с учетом северного и районного коэффициентов (1.6) составляет 42 535,92 руб., которая должна была быть выплачена истцу в день выплаты заработной платы, не реже, чем каждые полмесяца + денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму за период с 13.12.2024 по 24.07.2025 в сумме 13 208,82 руб. 

Кроме того, полагает, что ответчик недостоверно передавал сведения о среднем заработке истца в ФСС для оплаты больничных, в связи с чем сумма пособия по временной нетрудоспособности была меньше, установленной законом. 

Кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 2 002,64 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму за период с 13.12.2024 по 24.07.2025 в сумме 621,89 руб. В связи с изложенным, с учетом уточнений от 24.07.2025, В.Е.Ю. просит суд взыскать с ИП Р.Р.Е. в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, в том числе за работу в ночные часы в сумме 96 987,22 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму за период с 01.09.2023 по 16.07.2024 в сумме 24 308,73 руб., оплату листков нетрудоспособности за 48 дней в сумме 2 535,92 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму за период с 13.12.2024 по 24.07.2025 в размере 13 208,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 002,64 руб., сумму процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.12.2024 по 24.07.2025 в размере 621,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседание истец В.Е.Ю. исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, суду пояснила, что работала у ответчика в период с 15.03.2023 по 13.12.2024 оператором производственного цеха, работала на станке, изготавливала упаковку из полиэтилена, мешки, пакеты. Оплата труда была сдельная, она должна была выполнить норму за смену, дополнительно выплачивались премии, норму устанавливал старший смены, работали они сменами, в том числе в ночное время, смена длилась по 12 часов, потому что станки не останавливались. Ежемесячно получала у ответчика заработную плату около 30 000 руб., в ведомостях они расписывались формально, по факту нарушения трудовых прав в трудовую инспекцию и прокуратуру не обращалась, в конце января 2023 года ушла на больничный, в феврале в середине вышла неделю отработала и снова ушла 28.02.2024 на больничный по 12.12.2024, 13.12.2024 уволилась. После увольнения ей никто не сказал, что у нее осталась компенсация за не использованный отпуск, получить ей эту компенсацию никто не предлагал, хотя она приходила на работу.

Представитель истца ФИО1 (действует на основании заявления от 16.07.2024) в судебном заседании настаивала на исковых требованиях в полном объеме, по изложенным выше основаниям, полагала, что в суде подтвердился факт работы истца сверхурочно, и в ночное время, в тяжелых условиях труда, так как производство у ИП Р.Р.Е. постоянное, станки работаю постоянно, даже на ночь станки не останавливаются. Поскольку заработная плата выплачивалась истцу в размере, ниже установленного законом, все расчеты произведены исходя из МРОТ. 

Представитель ответчика ИП Р.Р.Е. – ФИО2 (доверенность от 23.10.2024 сроком на 3 года) в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что истец, обращаясь в суд с настоящим иском, злоупотребляет своим правом по причине того, что заработная плата ей начислялась с учетом объемов выполненной работы в соответствии с трудовым договором и была выплачена в полном объеме. Каких – либо неправомерных действий со стороны работодателя по отношению к В.Е.Ю. не совершал, в связи с чем основания для взыскания как материального ущерба, так и компенсации морального вреда отсутствуют. Согласно трудовому договору №32/2023 от 15.03.2023 и приказу о приеме на работу от 15.03.2023 №0000-3 В.Е.Ю. была принята на работу на должность оператора Производственного цеха по основному месту работы, на неполный рабочий день, с почасовой оплатой на 0,63 ставки от оклада согласно отработанному времени. Оклад в 2023 году составлял 25 988 руб., в 2024 году – 30 787 руб. Истец, подписав трудовой договор, согласилась на его условия, что свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха. Работа истца подтверждается табелями учета рабочего времени, начисление заработной платы подтверждается расчетными ведомостями, а ее выплата истцу платежными ведомостями, в которых истец расписывалась дважды в месяц. Полагал, что допустимых доказательств в подтверждение доводов о выполнении сверхурочной работы истцом не представлено. Тот факт, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме около 1400 руб., ответчик не оспаривает, однако, это также было связано с поведением самого истца, которая не пришла за деньгами и не предоставила банковских реквизитов для перечисления денежных средств на счет, в связи с чем компенсация была выплачена в ходе судебного разбирательства, сразу как только истец указала свои реквизиты – 26.08.2025. 

Третье лицо Е.Т.В. суду пояснила, что является бухгалтером у ИП Р.Р.Е., у ответчика установлена повременная оплата труда, трудовым договором установлен размер зарплаты: МРОТ+30% северная надбавка+ 30% районный коэффициент. По приказу оклад 25 988 руб., который уже включает в себя северную и районную надбавки, истец была трудоустроена на 0,63 ставки, работала 5 часов в день с 08.00 часов до 15.00 часов 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, для расчета заработной платы оклад, в который включается северная и районная надбавки, делится на норму рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных часов. Время работы и количество отработанных истцом часов подтверждается табелем учета рабочего времени, который подписывает старший смены К.И.Н. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 1-го числа аванс, 15-го числа зарплата, за получение заработной платы все работники, в том числе истец, постоянно расписывались в ведомости. Все данные она, как бухгалтер, вносит в программу 1С, оттуда эти данные поступают в ИФНС и ОСФР. Больничный лист оплачивал ФСС, все расчеты также делает ФСС, он рассчитывает сколько нужно оплатить больничного и присылает ИП Р.Р.Е., она, как бухгалтер, производит начисления.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Красноярскому краю, надлежащим образом уведомленного о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении слушания по делу не просили, возражений относительно заявленных исковых требований не представили. 

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

В этой связи, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица в соответствии ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца В.Е.Ю., ее представителя ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третье лицо Е.Н.В., допросив свидетелей С.Е.В., К.И.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, В.Е.Ю. на основании трудового договора №32/2023 от 15.03.2023, заключенного с ИП Р.Р.Е., принята на должность оператора производственного цеха с 15.03.2023 на неопределенный срок, без испытания.

Согласно п. 2 трудового договора местом работы В.Е.Ю. является производственный участок, расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Пунктом 8 трудового договора определен режим труда и отдыха работника: неполный рабочий день, выходной суббота, воскресенье, отпуск согласно ТК РФ; ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Согласно условиям оплаты труда, установленным пунктом 9 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 1-го и 15-го числа. Размер заработной платы составляет МРОТ + северная надбавка 30% + районный коэффициент 30% ежемесячно; почасовая оплата согласно отработанному времени. 

Приказом №0000-3 от 15.03.2023 В.Е.Ю. принята на работу оператором производственного цеха по основному месту работы, на неполную занятость согласно отработанному времени на 0,63 ставки с окладом 25 988 руб., северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Р.Р.Е. у работодателя установлен режим труда и отдыха, который устанавливается в соответствии с трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной неполному рабочему дню, согласно табелю учета рабочего времени. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов 15 минут предусматривает начало рабочего дня в 08.00 часов, окончание рабочего дня – в 13.00 часов. Работникам разрешается в рабочее время использовать перерывы для отдыха, продолжительностью не более 15 минут в течение рабочего дня. Выходными днями устанавливаются: суббота и воскресенье (п.6.3.1-6.3.3).

Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка организация учета явки на работу и ухода с работы, использование обеденного перерыва возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы. Уход с рабочего места по служебным делам, работники согласовывают с руководителем соответствующего отдела или структурного подразделения. О наступлении временной нетрудоспособности работник должен незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю и работнику, ответственному за ведение кадровой работы. 

В соответствии с должностной инструкцией оператора производственного цеха у ИП Р.Р.Е. на оператора производственного цеха возлагаются должностные обязанности: выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качества, заданной номенклатуре (ассортименту), обеспечение норм выработки, обеспечение безаварийной и надежной работы закрепленного за ним оборудования, техники, их правильной эксплуатации; систематический осмотр закрепленных за ним техники, оборудования, инструментов; выявление и устранение возникающих неполадок текущего характера оборудования, приспособлений, инструментов, при помощи которых он работает, или которые обслуживает; выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, содержание их в надлежащем состоянии, чистке оборудования; соблюдение технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.

Разрешая исковые требования исковые В.Е.Ю. о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу, что истцом факт работы истца в сверхурочное время не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором установлен неполный рабочий день, с 08.00 часов до 13.00 часов, перерыв до 15 минут. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной неполному рабочему дню, согласно табелю учета рабочего времени.

Кроме того, оснований полагать, что на предприятии ответчика установлен непрерывный рабочий процесс и истец работала, в том числе, в ночное время, не имеется, так как доказательств, подтверждающих установление непрерывного производства, каких – либо локально-нормативных актов, определяющих непрерывность производственного процесса на объекте ответчика не представлено и судом не добыто.

Согласно ответу ПАО «Красноярскэнергосбыт» от 28.04.2025 на судебный запрос, между ИП Р.Р.Е. и ПАО «Красноярскэнергосбыт» заключен договор энергоснабжения №5830 от 29.10.2013 по объекту «Производственная база», расположенному по адресу: 

<

адрес> производится по одностановочному тарифу, что не предусматривает учет электроэнергии в разное время суток, в связи с чем установить энергопотребление по данному объекту не представляется возможным. 

При этом, должностная инструкция оператора производственного цеха, должность которую занимала В.Е.Ю. не предусматривает обязанность работника непрерывно осуществлять трудовую функцию в том числе в ночные часы.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, за период с 15.03.2023 по 12.12.2024, истец работала по 5 часов в день 5 дней в неделю. 

Так, согласно табелям учета рабочего времени, подписанным ответственным лицом - главным бухгалтером Е.Т.В., истцом, в рамках заявленных исковых требований, в период с 01.08.2023 по 31.08.2023 отработано 60 часов; с 01.09.2023 по 30.09.2023 отработано всего 70 часов; с 01.10.2023 по 31.10.2023 отработано 110 часов; с 01.11.2023 по 30.11.2023 отработано 100 часов; с 01.12.2023 по 29.12.2023 отработано 105 часов; с 01.01.2024 по 31.01.2024 отработано 70 часов; с 01.02.2024 по 29.02.2024 отработано 60 часов; в период с марта 2024 года по декабрь 2024 находилась на листке нетрудоспособности.

Суд не может принять как допустимые доказательства представленные истцом графики сменности, регламент за 22.05.2024, так как они никем не подписаны, с достоверностью не подтверждают заявленные истцом обстоятельства, из них невозможно сделать вывод о том, что истец работала сверхурочно, а также то, что работодателем была установлена сдельная система оплаты труда.

Отчеты, представленные истцом в материалы дела судом также не могут быть приняты, как доказательства, подтверждающие сдельные условия оплаты труда, поскольку данные отчеты не подписаны ответственным лицом т.е. главным бухгалтером и подтверждают только факт выполнения задания.

Как показала в судебном заседании допрошенный свидетель К.И.Н., которая является начальником производственного цеха, она выдает регламент – задание на день, табелирует работников, при этом, пояснить, что за регламент представлен истцом в материалы дела, не смогла, она его не подписывала и не давала. Всего у ИП Р.Р.Е. работают 16 человек, в том числе в магазине, на производстве занято около 10 человек. Всего имеется 4 станка, которые одновременно не работают. Работники, занятые на производстве, работают 5 дней в неделю по 5 часов с 08.00 часов утра до 13.00 часов. Производство не является вредным, зарплата установлена трудовым договором, выплачивается 2 раза в месяц. Зарплата повременная. 

К показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля С.Е.В. суд относится критически, поскольку, как показал свидетель, она работала у ИП Р.Р.Е. в период с августа 2022 по ноябрь 2022 года, т.е. на момент принятия истца на должность оператора производственного цеха у ИП Р.Р.Е., свидетель не работала, после ноября 2022 года на производстве у ИП Р.Р.Е., не была, как организована работа не знает.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника (часть 4 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в соответствии со статьей 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» за работником закреплено право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих вредные условия труда истца у работодателя, не представлено. Специальная оценка условий труда в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проводилась. 

При проверке расчета заработной платы истца, суд исходит из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в соответствии с которым размер заработной платы составляет МРОТ + северная надбавка 30% + районный коэффициент 30% ежемесячно согласно отработанному времени.

Судом не могут быть приняты в основу расчета условия приказа о приеме на работу, поскольку согласно пояснениям стороны ответчика в оклад, состоящий из МРОТ (25 988 руб.) уже включены северная и районная надбавки, что противоречит Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, согласно которому районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

Кроме того, размер заработной платы согласно приказу о приеме на работу составит 16 342 руб. (25 988х0,63 ставки), в то время как согласно трудовому договору – 25 987,20 руб. (16 242 МРОТ + 4 872,60 руб. + 4 872,60 руб.).

Как следует из представленного ответчиком расчета, заработная плата В.Е.Ю. была начислена в соответствии с условиями трудового договора за отработанные часы, учтенные в табеле учета рабочего времени, исходя из фактически отработанных часов и нормы времени в соответствии с производственным календарем в отчетном месяце: 

За август 2023 года: 25 988 руб. (МРОТ 16 242 руб. + северные 4 872,60 руб. + районные 4 872,60 руб.)/184 х 60 часов = 8 474,35 руб. + 7 635 руб. (отпускные) – 1730,22 руб. (НДФЛ) = 14 379,13 руб.

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за август 2023 года №08А от 15.08.2023 (получено 7 006,45 руб.) и №08 от 31.08.2023 (получено 7 372,68 руб.);

За сентябрь 2023 года: 25 988 руб. (МРОТ 16 242 руб. + северные 4 872,60 руб. + районные 4 872,60 руб.)/168 х 70 часов = 10 828,33 руб. – 1043,68 руб. (НДФЛ) = 9 784,65 руб. 

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за сентябрь 2023 года №09А от 15.09.2023 (получено 3 898 руб.) и №09 от 30.09.2023 (получено 5 886,65 руб.);

За октябрь 2023 года: 25 988 руб. (МРОТ 16 242 руб. + северные 4 872,60 руб. + районные 4 872,60 руб.)/176 х 110 часов = 16 242,50 руб. – 1747,53 руб. (НДФЛ) = 14 494,98 руб. 

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за октябрь 2023 года №10А от 15.10.2023 (получено 4 651 руб.) и №10 от 31.10.2023 (получено 9 843,98 руб.);

За ноябрь 2023 года: 25 988 руб. (МРОТ 16 242 руб. + северные 4 872,60 руб. + районные 4 872,60 руб.)/167 х 100 часов = 15 561,68 руб. – 1659,02 руб. (НДФЛ) = 13 902,66 руб. 

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за ноябрь 2023 года №11А от 15.11.2023 (получено 4 412 руб.) и №11 от 31.11.2023 (получено 9 490,66 руб.);

За декабрь 2023 года: 25 988 руб. (МРОТ 16 242 руб. + северные 4 872,60 руб. + районные 4 872,60 руб.)/168 х 105 часов = 16 242,50 руб. – 1747,53 руб. (НДФЛ) = 14 494,97 руб. 

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за декабрь 2023 года №12А от 15.12.2023 (получено 5 360 руб.) и №12 от 29.12.2023 (получено 9 134,98 руб.);

За январь 2024 года: 30 787 руб. (МРОТ 19 242 руб. + северные 5 772,60 руб. + районные 5 772,60 руб.)/136 х 70 часов = 15 846,25 руб. – 1696,01 руб. (НДФЛ) = 14 150,24 руб. 

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за январь 2024 года №01А от 15.01.2024 (получено 3 656 руб.) и №01 от 31.01.2024 (получено 10 585,24 руб.);

За февраль 2024 года: 30 787 руб. (МРОТ 19 242 руб. + северные 5 772,60 руб. + районные 5 772,60 руб.)/159 х 60 часов = 11 617,74 руб. – 1332,83 руб. (НДФЛ) = 10 284,91 руб.+ 1 434,78 руб. (больничный) = 11 719,69 руб. 

Зарплата получена истцом согласно платежным ведомостям за февраль 2024 года №02А от 15.02.2024 (получено 3 050 руб.) и №02 от 29.02.2024 (получено 8 669,69 руб.);

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и повременной системы оплаты труда по формуле: МРОТ+северная надбавка 30%+районный коэффициент 30%/норма дней в отработанном месяце х количество отработанных часов в месяце. 

Согласно табелям учета рабочего времени за период с марта 2024 по декабрь 2024 года В.Е.Ю. находилась на листке нетрудоспособности, на работу не выходила и не табелировалась.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

В силу ч.1 ст. 14.1 вышеназванного Закона, назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Для начисления пособия по нетрудоспособности суд из следующих данных: сумма заработка 30 2022 год – 22 224 руб. (по данным ПФР), сумма заработка за 2023 год – 149 552,20 руб. (по данным ПФР), средний дневной заработок: 171 776,20/20/730 = 235,31 руб.; коэффициент неполного рабочего времени – 1,2; размер ставки 0,63; страховой стаж более 10 лет; выплата больничного – 100%.

Поскольку из представленных в материалы дела сведений о работе истца в январе и феврале 2024 года, а также электронного листка нетрудоспособности (№ 910214344146) следует, что В.Е.Ю. находилась на больничном с 29.01.2024 по 06.02.2024, в связи с чем работодатель должен был оплатить первые три дня больничного 29.01.2024, 30.01.2024 и 31.01.2024 в размере 705,93 руб. (235,31 руб. х3), так как согласно представленным истцом сведениям, оплата больничного за период с 01.02.2024 по 06.02.2024, а также за 07.02.2024 и 08.02.2024 произведена от СФР.

Оплата больничного получена истцом вместе с заработной платой за февраль 2024 года, что подтверждается платежными ведомостями за февраль 2024 года №02А от 15.02.2024 и №02 от 29.02.2024.

В феврале и марте 2024 истец находилась на больничном с 28.02.2024 по 13.03.2024, (электронный листок нетрудоспособности №910215832615) в связи с чем работодатель должен был оплатить первые три дня больничного 28.02.2024, 29.02.2024 и 01.03.2024 в размере 705,93 руб. (235,31 руб. х3), за последующие периоды оплата больничных производилась за счет СФР.

Согласно платежной ведомости №03 от 29.03.2024 оплата за период нетрудоспособности в сумме 705,93 руб. была получена В.Е.Ю. 29.03.2024.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с доводами истца о наличии у ответчика обязанности по оплате периодов нетрудоспособности за первые три дня больничного за периоды с 29.01.2024 по 31.01.2024 и с 28.02.2024 по 01.03.2024 за 48 дней в сумме 48 612, 48 руб., в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

Оснований полагать, что ответчиком передавались недостоверные сведения о среднем заработке истца в ФСС для оплаты больничных, в связи с чем сумма пособия по временной нетрудоспособности составила сумму, меньшую, чем установлено законом у суда не имеется.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании личного заявления В.Е.Ю. от 13.12.2024, приказом от 13.12.2024 №6 истец уволена с должности оператора производственного цеха по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Также судом установлено, что после прекращения трудового договора, окончательный расчет с истцом не был произведен.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что на момент расторжения трудового договора, истец не работала, задолженность ИП Р.Р.Е. перед истцом составила задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 391,32 руб., согласно расчету: 45 847,20 (заработок за 12 месяцев)/12/29.3(среднемесячное число календарных дней)х10.67 дней с учетом дней использованного отпуска по приказу №0000-22 от 01.08.2023 в количестве 15 календарных дней. 

Доводы ответчика об уклонении истца от получения денежных средств, ввиду неявки за компенсацией и непредоставления банковских реквизитов, для перечисления компенсации судом отклоняются, какие–либо акты об отсутствии работника, или об отказе от получения компенсации работодателем не составлялись.

Факта злоупотребления работником своим правом, который мог бы явиться основанием для отказа в удовлетворении его иска о защите трудовых прав, не установлено.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б.", в части 1 ст. 236 ТК Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (ст. 46, ч. 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что указанная сумма компенсации была выплачена ответчиком истцу в ходе рассмотрения дела платежным поручением №998912 от 26.08.2025, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по ст. 236 ТК РФ за период 12.12.2024 по 26.08.2025, составит 487,71 руб., согласно расчету: 

Сумма задержанных средств 1 391,32 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

13.12.2024 – 08.06.2025 21 178 346,72

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 90,90

28.07.2025 – 26.08.2025 18 30 50,09

487,71

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Р.Р.Е. (ОГРНИП №) в пользу В.Е.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 487 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Р.Р.Е. (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме путем подачи апелляционной жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Судья Е.С. Новосельская

Мотивированное решение составлено: 5 декабря 2025 года.

Судья Е.С. Новосельская