Дело №2-1399/2023

УИД 21RS0025-01-2022-008516-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 (действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчика ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» ФИО3 (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» (далее ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» и ФИО1 был заключён срочный трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в штат зимовочного состава Научно-исследовательского стационара «Ледовая база Мыс Баранова» на должность 

<

данные изъяты>, на период работы в экспедиции. ДД.ММ.ГГГГ состоялся вылет экспедиции на «Ледовая база Мыс Баранова». ДД.ММ.ГГГГ экспедиция прибыла к месту назначения. В составе экспедиции было более 25 человек, включая ФИО1

Ежедневными обязанностями 

<

данные изъяты> являлись: содержание продуктов под жестким контролем; инвентаризация, расчет продуктов, согласно собственнолично составленному меню на каждый день месяца; приготовление пищи 3 раза в день (завтрак, обед, ужин); наведение чистоты на камбузе и в складских помещениях.

Ввиду отсутствия в штате 

<

данные изъяты> на фактическое количество членов экспедиции, являясь единственным 

<

данные изъяты> в экспедиции, ФИО1 столкнулся с большим объемом работы, значительно превышающем норму трудовой занятости согласно трудовому договору и трудовому законодательству, в связи с чем ему приходилось работать сверхурочно.

Согласно представленным работодателем расчётным листам, фактическое время трудовой занятости ФИО1 не соответствует расчету ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт».

По подсчетам истца, ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» не доплатило ему 3 360 478 руб. № 

Неоплата ответчиком - ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» истцу ФИО1 сверхурочной работы, нарушает права последнего на получение справедливого вознаграждения за работу, выполненную в тяжелых условиях труда. 

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд:

- взыскать с ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в размере 3 360 748 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

На судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» ФИО3 исковые требования не признала по подробно изложенным в отзыве основаниям, просила суд отказать в их удовлетворении.

В отзыве на иск ответчиком указано следующее. 

Истец ФИО1 выполнял возложенные на него трудовые функции при работе на ответчика именно в рамках режима рабочего времени, согласованного между истцом и ответчиком, что подтверждается соответствующими табелями рабочего времени. Никаких переработок, сверхурочной работы истцом не выполнялось. Доказательств этому не представлено. Именно с учетом фактически отработанного истцом времени и в соответствии с согласованными сторонами условиями трудового договора, ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» производилось начисление и выплата заработной платы истцу. 

Кроме того, ответчик никогда не инициировал необходимость выполнения истцом сверхурочной работы. Работник никогда не давал согласия на ее выполнение и не выполнял ее. Квази табеля учета рабочего времени, составленные ФИО1, никогда не предоставлялись в ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт», составлены им в одном экземпляре и находятся именно на руках самого истца, в то время как табель учета рабочего времени является документом учета рабочего времени составляемым, предоставляемым и хранимым именно работодателем. Представленные ФИО1 и составленные им самим квази табеля учета работы техника-технолога, не отвечают ни одному из обязательных критериев, определенных унифицированными формами табеля учета рабочего времени.

На основании изложенного ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, представителей сторон, опросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» и ФИО1 был заключён срочный трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в штат зимовочного состава Научно-исследовательского стационара «Ледовая база Мыс Баранова» на должность 

<

данные изъяты>, на период работы в экспедиции. (л.д.62-65). 

Согласно п.9 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 6—дневная 40- часовая рабочая неделя с одним выходным для мужчин. 

В случае необходимости привлечения работника к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дня, оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда участников арктических экспедиций. 

Заработная плата с учетом надбавок составляет 105 289, 63 руб. (п.11 договора). 

Как утверждает истец, за весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ему приходилось работать сверхурочно, количество переработанных часов составило 2654 часа, однако оплата за это работодателем не произведена. Данное обстоятельство подтверждается представленными им в материалы дела табелями учета рабочего времени 

<

данные изъяты> ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Указанные табели учета рабочего времени были подписаны начальником НИС «Ледовая база Мыс Баранова» ФИО Данный сотрудник ответчика был опрошен судом. Будучи предупрежденным об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, свидетель суду пояснил, что спорные табели учета рабочего времени были подписаны им по просьбе истца, якобы для трудоустройства на другую работу, однако, сведения, содержащиеся в них, не соответствуют фактическому времени работы 

<

данные изъяты>. Действительные данные содержатся в табели учета рабочего времени, которые им были заполнены и сданы работодателю, они и представлены в материалы дела. 

Так, в представленных ответчиком ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» в материалы дела табелях учета рабочего времени, отсутствуют данные о сверхурочной работе ФИО1 (л.д.85-92).

При этом, указанные табели учета рабочего времени соответствуют унифицированным формам табеля учета рабочего времени, в отличие от табеля учета рабочего времени, представленного истцом. 

Табель учета рабочего времени является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда (учету рабочего времени), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Кроме того, согласно п. 2 указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда (рабочего времени), отраженных в Постановлении Госкомстата РФ, табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. 

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В связи с изложенным представленные истцом в материалы дела табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве доказательств выполнения ФИО1 сверхурочной работы.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной работы, в суд не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности искового требования ФИО1 о взыскании с ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» заработной платы за сверхурочную работу в размере 3 360 748 руб., в связи с чем отказывает в его удовлетворении.

Исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. является производным от основного, в связи с чем также подлежит отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Арктический и антарктический научно-исследовательский институт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 3 360 748 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.