Дело № 2-831/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе: председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием

прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны, 

истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЭБ» (далее ООО «СЭБ»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 104 423,66 руб.; проценты за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с 04 марта 2019 года по 04 июня 2019 года работал в ООО «СЭБ» в должности заместителя исполнительного директора по производственным вопросам. Согласно пункту 6.3 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 35 000 руб. и дополнительной заработной платы, размер которой зависит от результатов работы Общества в соответствующий месяц.

Согласно записке-расчету от 04 июня 2019 года за период работы задолженность по заработной плате составила 104 423,66 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Дополнил, что с 04 марта 2019 года был принят в ООО «СЭБ» заместителем исполнительного директора по производственным вопросам с окладом 35 000 рублей. Приглашен как специалист для анализа деятельности предприятия, запустить производство тракторных прицепов. Выпустили и отгрузили прицепы, начали поступать заказы. Его приглашали в г. Саратов с официальной заработной платой 200 000 рублей, но отказался, решил остаться поближе к семье, внукам, возобновить производство тракторных прицепов в городе. 

В результате за март 2019 года получил 12 апреля 2019 года 30 342,52 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 5 056,76 рублей.

В мае 2019 года заработная плата не выплачивалась, долг за предприятием за апрель 2019 года – 56 383,95 рублей; в июне 2019 года заработная плата за май 2019 года не выплачивалась, долг за предприятием 90 860,67 рублей.

22 мая 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № 22-к от 04 июня 2019 года уволен с 04 июня 2019 года по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ, расчет при увольнении не произведен.

Согласно записке расчету №32 от 04 июня 2019 года, к выплате 104 423,66 рублей.

Компенсацию морального вреда оценивает в размере 100 000 рублей, поскольку у него произошел нервный срыв. Люди, которые работали с ним, и которых он привлек на предприятие, обещая заработную плату, звонят ему среди ночи, угрожают. Жена не работает, а он не может помочь семье и внукам. До настоящего времени находится в стрессовом состоянии, испытывает чувство унижения, ущербности. Звонил на предприятие, сообщал, что обратился в суд с иском.

Представил расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ:

- с 13 апреля 2019 года по 04 июля 2019 года в сумме 215,33 руб.;

- с 13 мая 2019 года по 04 июля 2019 года в сумме 1 363,60 руб.;

- с 04 июня 2019 года по 04 июля 2019 года в сумме 363,73 руб.;

- с 04 июня 2019 года по 04 июля 2019 года (по компенсации за отпуск) в сумме 236,97 руб., а всего в размере 2 179,63 руб.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СЭБ» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу: 

<

...> ( согласно почтовому уведомлению, исковое заявление с приложением, копия определения суда, судебная повестка получены представителем Общества по доверенности 24 июня 2019 года). Письменный отзыв на исковое заявление; документы, истребованные судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, не представлены.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения юридического лица ООО «СЭБ» является адрес: 

<

...>.

Судом ответчик извещен о слушании дела в соответствии с правилами ст.113 ГПК РФ по месту нахождения, определенному местом его государственной регистрации.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав, истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 04 марта 2019 года по 04 июня 2019 года работал в ООО «СЭБ» в должности заместителя исполнительного директора по производственным вопросам. 

На основании приказа № 22-к от 04 июня 2019 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет при увольнении в день увольнения не произведён. 

Согласно записке–расчету № 31 от 01 июня 2019 года к выплате - 104 423,66 руб..

Несвоевременность выплаты заработной платы подтверждается также расчетными листками за март- июнь 2019 года.

При таких обстоятельствах требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Расчет денежной компенсации произведен истцом арифметически верно, судом проверен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 13 апреля 2019 года по 04 июля 2019 года в размере в размере 2 179,63 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что при рассмотрении дела установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца. 

Истец испытал нравственные страдания: стресс, страх за нестабильное материальное положение, невозможность обеспечить достойный уровень жизни семьи, депрессию.

При таких обстоятельствах с учетом требований разумности и справделивости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морлаьного вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (состоящие в соответствии со ст. 88 ГПК РФ из госпошлины и судебных издержек).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора возмездного оказания юридических услуг от 17 июня 2019 года, ФИО1 поручил ФИО3 оказать юридическую помощь в виде консультации, составления иска, представительства интересов в суде, за что оплатил 15 000 рублей.

Оплата услуг представителя подтверждается распиской от 17 июня 2019 года.

Учитывая принцип разумности и справедливости, объем услуг, количество судебных заседаний (1), их продолжительность, суд приходит к выводу, что требование по оплате услуг представителя подлежит удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание положения ст. 421 ГК РФ и правовую позицию Конституционного Суда РФ (Определение от 17.07.2007 г. № 382-О-О, от 22.03.2011 г. № 361-О-О).

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы (услуги представителя) в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 338 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЭБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 423,66 рублей, проценты в порядке ст. 236ТК РФ за период с 13 апреля 2019 года по 04 июля 2019 года в размере 2 179,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЭБ» в доход муниципального образования « Город Орск» государственную пошлину в размере 3 338 рублей,

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 09 июля 2019 года.

Судья Н.А. Гук