8

Дело № 2- 2319/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово

В составе председательствующего Исаковой Е.И.

При секретаре Воротилиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

«05» июня 2018 года

Гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «ЦРТ Сервис»» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «ЦРТ Сервис»» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что с 01.11.2012 года истцы приняты на работу в ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» (Кемеровский филиал) на должность ###, что подтверждается приказами о приеме на работу и записями в трудовой книжке. С ФИО1 был заключен трудовой договор ###, с ФИО2 был заключен трудовой договор ###.

По условиям данных трудовых договоров истцам был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, а дополнительными соглашениями ### от 01.1 1.2012г. к данным трудовыми договорам — также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня.

Трудовые отношения истцов с ответчиком прекратились 13.02.2018г., что подтверждается приказами о прекращении трудового договора от 13.02.2018г. и записями в трудовой книжке.

ФИО1 за весь период работы (01.11.2012г. — 13.02.2018г.) было предоставлено всего 17 (семнадцать) дней оплачиваемого отпуска, что подтверждается справкой Ответчика. Всего на момент увольнения у ФИО1 было 145,75 дней неиспользованного отпуска, из которых Ответчик выплатил компенсацию только за 69,75 дней, компенсация за 76 дней неиспользованного отпуска не выплачена до настоящего момента, что также подтверждается справкой Ответчика.

ФИО2 за весь период работы (01.11.2012г. - 13.02.2018г.) было предоставлено всего 45 (сорок пять) дней оплачиваемого отпуска, что подтверждается справкой Ответчика. Всего на момент увольнения у ФИО2 было 107,75 дней неиспользованного отпуска, из которых Ответчик выплатил компенсацию только за 69,75 дней, компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска не выплачена до настоящего момента, что также подтверждается справкой Ответчика.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По мнению Ответчика неиспользованные дни отпуска в количестве 76 ФИО1 и 38 дней ФИО2 дней сгорели и не подлежат компенсации в соответствие с п.2 ст.9 Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках».

Данная позиция Ответчика противоречит действующему законодательству.

Просят суд взыскать 244 775,29 руб. с ЗАО «Централизованный региональный технический сервис», 

<

...>, (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>): в пользу ФИО1 151 006,41 руб. в том числе: 135 450,24 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; 5 556,17 руб. - проценты (денежная компенсация); 10 000 руб. - компенсация морального вреда; в пользу ФИО2 93 768,88 руб. в том числе: 80 299,70 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; 3 469,18 руб. - проценты (денежная компенсация); 10 000 руб. — компенсация морального вреда.

Истцы в суд не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель истцов ФИО3, действующий на основании доверенностей на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о получении почтовой корреспонденции (л/д 65).

С учетом мнения представителя истца и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Судом установлено, что с 01.11.2012 года13.02.2018 года ФИО1 работал в ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности ведущего инженера, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу и трудовой книжки, представленных в материалы дела (л/

<

...>). 

ФИО2 с 01.11.2012 года13.02.2018 года работал в ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности ведущего инженера, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу и трудовой книжки, представленных в материалы дела (л/д 33..., 43-48)

Приказом № ### от **.**.**** ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № ### от **.**.**** ФИО2 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Условиями трудовых договоров истцам был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, а дополнительными соглашениями ### от 01.11.2012г. к трудовыми договорам также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня.

В материалы дела представлены справка, выданная ЗАО «ЦРТ Сервис», из которой следует, что ФИО1 предоставлен за период с 01.11.2012 г. по 31.10.2013 г. основной отпуск в количестве 17 дней, количество неиспользованных дней основного отпуска составило 11 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2013 г. по 31.10.2014 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2014 г. по 31.10.2015 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2015 г. по 31.10.2016 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2016 г. по 31.10.2017 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2017 г. по 13.02.2018 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 7 дней, дополнительного отпуска 0,75 дня (л/д 30).

Согласно справке «ЗАО ЦРТ Сервис» ФИО2 предоставлен за период с 01.11.2012 г. по 31.10.2013 г. основной отпуск в количестве 28 дней, 3 дня дополнительного отпуска, за период с 01.11.2013 г. по 31.10.2014 г., предоставлено 17 дней основного отпуска, количество неиспользованных дней основного отпуска составило 11 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2014 г. по 31.10.2015 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2015 г. по 31.10.2016 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2016 г. по 31.10.2017 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 28 дней, дополнительного отпуска 3 дня, за период с 01.11.2017 г. по 13.02.2018 г. количество неиспользованных дней основного отпуска составило 7 дней, дополнительного отпуска 0,75 дня (л/д 53).

Так же в данных справках ответчиком указано о том, что в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции Международной организации труда ### «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной в Российской Федерации, неиспользованные дни отпуска за период с 01.11.2012 по 30.10.2015 г. у ФИО1 в количестве 76 дней, у ФИО2 в количестве 38 дней сгорели и не подлежат компенсации. На дату увольнения 13.02.2018 г. компенсации подлежат неиспользованные дни отпуска за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г. в количестве 69,75 дней.

Истцам при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г. в количестве 69,75 дней

Однако суд считает несостоятельной ссылку ответчика о том, что неиспользованные дни отпуска ФИО1 и ФИО2 за период с 01.11.2012 по 30.10.2015 г. у ФИО1 в количестве 76 дней, у ФИО2 в количестве 38 дней не подлежат компенсации.

Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" была ратифицирована Конвенция N 132, которой предусмотрено, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г. непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г., направленные на установление гарантий реализации работником права на отдых, во взаимосвязи с нормами ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют об ограничении права увольняемого работника на получение денежной компенсации за все не использованные им отпуска.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта использования работником ежегодных оплачиваемых отпусков или получения им денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя, который обязан соблюдать трудовое законодательство и не допускать непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ).

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 ТК РФ с учетом изложенной выше правовой позиции КС РФ, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.

По делу установлено, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцам ни в период работы, ни при увольнении не начислялась и не выплачивалась. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Следовательно, у ответчика возникло обязательство по выплате истцам компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Средний дневной заработок ФИО1 составляет:

Заработная плата ФИО1 за период с 01.02.2017г. по 01.02.2018г. составила 626 634.26 руб.

Средний дневной заработок: 626*634,26/12/29,3=1 782,24 руб.

Сумма неполученной компенсации за неиспользованный отпуск: 1 782,24*76 - 135 450,24 руб.

Заработная плата ФИО2 за период с 01.02.2017г. по 01.02.2018г. составила 742 985.17 руб. 

Средний дневной заработок: 742 9-85.17/12/29.3-2 113.15 руб.

Сумма неполученной компенсации за неиспользованный отпуск: 2 113,15*38 -80 299,70 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г. в размере 135450 руб. 24 коп., в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г. в размере 80 299 руб. 70 коп.

Согласно ст.236 ТФ РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка на 13.02.2018г. составляла 7.5% (Информация ЦБ РФ от 09.02.2018г.)

Компенсация за неиспользованный отпуск была частично выплачена ФИО1 в день увольнения - в сумме 64 147,53 руб. и частично 30.03.2018г. - в сумме 60234,86 руб.

В период 13.02.2018 - 30.03.2018 (45 дней) невыплаченная сумма составила 195 685.10 руб. Сумма процентов - 195 685,10*7,5*45/150-4 402,91 руб.

В период 30.03.2018г. - 04.05.2018г. (34 дня) невыплаченная сумма составила 135 450,24 руб. Сумма процентов - 135 450,24*7.5*34/150= 2 302.65 руб.

Всего сумма процентов: 4 402,91 + 2 302,65= 6 705.56 руб.

Уплачено ответчиком: 1 149.39 руб.

Остаток задолженности Ответчика: 5 556,17 руб. (6 705.56 1 149.39= 5 556.17)

Компенсация за неиспользованный отпуск была частично выплачена ФИО2 в день увольнения - в сумме 60 502,08 руб. и частично 30.03.2018т. - в сумме 86 993.97 руб.

В период 13.02.2018 - 30.03.2018 (45 дней) невыплаченная сумма составила 167 293,67 руб. Сумма процентов - 167 293,67*7.5*45/150=3 764,11 руб.

В период 30.03.2018г. - 04.05.2018г. (34 дня) невыплаченная сумма составила 80 299,70 руб. Сумма процентов 80 299.70*7.5*34/150- 1 365.09 руб.

Всего сумма процентов: 3 764,11 + 1 365.09= 5 129.20 руб.

Уплачено Ответчиком: 1 660.02 руб.

Остаток задолженности Ответчика: 3 469,18 руб. (5 129.20 1660.02- 3 469.18)

Следовательно, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 556 руб.17 коп., в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 469 руб.18коп.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм при увольнении полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании. 

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ЗАО «ЦРТ Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 947 руб. 75 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, с Закрытого Акционерного общества « Централизованный региональный технический центр», ОГРН 

<

***>, 

<

...> компенсацию за не использованный отпуск за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г. в размере 135450 руб. 24 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 5556 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 151006 руб. 41 коп.

Взыскать в пользу ФИО2, **.**.**** года рождения, с Закрытого Акционерного общества « Централизованный региональный технический центр», ОГРН 

<

***>, 

<

...> компенсацию за не использованный отпуск за период с 01.11.2015 по 13.02.2018 г. в размере 80 299 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 3 469 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 93 769 руб. 88 коп.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества « Централизованный региональный технический центр», ОГРН 

<

***>, 

<

...> доход местного бюджета госпошлину в размере 5 947 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено « 08» июня 2018 года.