УИД: 68RS0003-01-2020-002949-30

№2-266/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2021 г. г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Федотова Л.А.,

при секретаре Черновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «2048 Центральная Инженерная База» (далее - АО «2048 ЦИБ») о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «2048 ЦИБ» о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы в связи с увольнением, взыскании заработной платы в сумме 1 230 727, 49 руб., взыскании процентов (денежной компенсации) по состоянию на в сумме 158 315, 90 руб., компенсации морального вреда в размере 1 руб., судебных расходов в размере 4 800 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с по он работал в должности управляющего директора АО «2048 ЦИБ». В соответствии с условиями трудового договора его ежемесячная заработная плата составляла . ФИО1 был уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в связи с сокращение штата и численности работников организации. Окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Неоднократные письменные требования о выплате заработной платы работодателем АО «2048 ЦИБ» оставлены без исполнения. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Представитель ответчика АО «2048 ЦИБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки не известна. Возражений на иск в суд не предоставлено, о рассмотрении гражданского в своё отсутствие представитель ответчика не просил.

При таких обстоятельствах, суд с учетом согласия со стороны истца, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «2048 ЦИБ» в должности управляющего директора с по , с окладом что подтверждается трудовым договором от , приказом о приеме на работу от , справкой АО «2048 ЦИБ» от .

Приказом от /к ФИО1 был уволен с в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников).

В соответствии с доводами иска окончательный расчет с ФИО1 при увольнении произведен не был, в подтверждение чего представлена справка АО «2048 ЦИБ» о задолженности по заработной плате от .

Доказательств в опровержение данного довода истца, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчиком в суд не представлено, в связи с чем, суд считает установленным факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, что свидетельствует о незаконном бездействии ответчика и нарушении трудовых прав ФИО1

При этом, отдельного разрешения, установленное судом незаконное бездействие со стороны АО «2048 ЦИБ», в резолютивной части решения суда, не требует.

В соответствии с представленным судом расчетом задолженности и дополняющими его платежными поручениями, задолженность ответчика перед истцом, за период с по составляет 1 230 727, 49 руб.

Кроме того, в связи с установленным фактом не своевременной выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца, в силу статьи 236 ТК РФ, подлежат взысканию соответствующие проценты (денежная компенсация), согласно расчету истца составляющая 158 315, 90 руб.

Представленные истцом расчеты задолженности ответчиком не оспорены, проверены судом и признаны арифметически верными.

Поскольку судом установленным факт неправомерного бездействия работодателя, с ответчика в пользу истца, на основании статьи 237 ТК РФ, подлежит взысканию моральный вред в заявленном истцом размере, то есть 1 руб.

Согласно статьи 100 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 4 800 руб. (платежное поручение от ), размер данных судебных расходов, суд находит разумным и обоснованным.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 145, 22 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «2048 Центральная Инженерная База»(ИНН

<

***>, дата регистрации 15.06.2009) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 230 727,49 руб.

Взыскать с АО «2048 Центральная Инженерная База» в пользу ФИО1 158 315,90 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взыскать с АО «2048 Центральная Инженерная База» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 руб. 

Взыскать с АО «2048 Центральная Инженерная База» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 4 800 руб.

Взыскать с АО «2048 Центральная Инженерная База» госпошлину в доход местного бюджета в размере 15 145, 22 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд .

Судья: Федотов Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2021

Судья: Федотов Л.А.