ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

19 сентября 2017г

Раменский городской суд Московской области 

в составе председательствующего судьи Шендеровой И.П., 

при секретаре Крутовских Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4942 /17 по иску ФИО2 к ООО « МЦ-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - 

установил:

Истец- ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО « МЦ-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 177 054, 89руб, денежной компенсации за задержку выплаты 8 706, 04 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000руб ( л.д. 6-9). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что она с 

<

дата> работает в ООО «МЦ-ИНВЕСТ» в должности бухгалтера на основании Трудового Договора № 

<

номер> от 

<

дата>. В силу п. 3.1 и п. 3.2 Трудового Договора, ей установлена заработная плата в размере 46 000 рублей с выплатой не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа. Фактически ей выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере 15 000 рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. Руководствуясь ст. 142 ТК РФ, 

<

дата> ею подано в ООО «МЦ-ИНВЕСТ» извещение о приостановке работы по причине нарушения норм трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. Поскольку в данном случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического характера, оплата времени приостановки должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст. 142 ТК РФ, Работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. За период с 

<

дата> г. по 

<

дата> ей не выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила 177 054,89 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку основных выплат по заработной плате в размере 8 706,04руб. Кроме того, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000руб ( л.д.6-9). В судебном заседании истец доводы иска поддержала. 

Ответчик- ООО « МЦ-Инвест» извещены по месту регистрации, указанному в ЕГРЮЛ. В силу ст. 54 ГК РФ, в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела. 

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что 

<

дата>. между ООО « МЦ_Инвест» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО6 была принята на работу на должность бухгалтера с окладом 46 000руб. ( л.д.9-13), с выплатой не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа. Истица указывает, что фактически ей выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере 15 000 рублей, выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. Руководствуясь ст. 142 ТК РФ, 

<

дата> ею подано в ООО «МЦ-ИНВЕСТ» извещение о приостановке работы по причине нарушения норм трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, что подтверждается представленным извещением ( л.д.19). Истица указывает, что поскольку в данном случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического характера, оплата времени приостановки должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 среднего заработка

Согласно расчета истца ей не выплачена заработная плата за 

<

дата> по 

<

дата> в общей сумме 177 054, 89руб ( л.д.21). Доказательств, опровергающих указанный размер задолженности, ответчиком не представлено.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате, в размере 177 054, 89руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ, согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, ООО « МЦ-Инвест» обязан выплатить ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 706, 04руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, связанных с задержкой выплаты заработной платы, суд с учетом требований разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере до 10 000руб.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5 115 рублей 22 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « МЦ-Инвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 177 054 рубля 89 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 8 706 рублей 4 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей, а всего: 195 760 рублей 93 копейки.

В остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с ООО « МЦ-Инвест» в доход бюджета госпошлину в размере 5 115 рублей 22 копейки.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

Судья