Дело № 2-4068/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 19 июня 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «ЖЕКА» о признании договоров № 42 от 01 ноября 2015 года, № 929 от 01 декабря 2015 года трудовыми, возложении обязанности произвести выплаты в налоговые органы, Пенсионный фонд, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЖЕКА» о признании договоров № 42 от 01 ноября 2015 года, № 929 от 01 декабря 2015 года трудовыми; о возложении обязанности произвести выплаты в налоговые органы, Пенсионный фонд, выплаты по медицинскому страхованию за период действия трудовых отношений; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 000 руб., компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и ООО «ЖЕКА» заключены договора гражданско-правового характера, а именно: договор № от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг сроком по ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются услуги по ежедневной уборке помещений учебных корпусов №,4,5,6 УГАТУ по адресу: г. Уфа, 

<

адрес> в объеме определенном приложением № к договору, согласно графику, установленному приложением № к договору, с ежемесячной оплатой 13 500 руб., договор № от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг сроком по ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются услуги по ежедневной уборке помещений спортивного корпуса БашГУ по адресу: г. Уфа, 

<

адрес> в объеме определенном приложением № к договору, согласно графику, установленному приложением № к договору, с ежемесячной оплатой 7 500 руб. Истец полагает, что фактически указанные договора регулируют трудовые отношения между сторонами, поскольку режим выполнения работ включает в себя пятидневную рабочую неделю, почти одинаковый объем работ в течение года, а не выполнение разового задания, материалы и инвентарь, необходимые для выполнения работ предоставлялись ответчиком, имеется условие о периодичности оплаты работ (услуг). Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 48 000 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб. 

Представитель ООО «ЖЕКА» в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что ООО «ЖЕКА» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица. 

В соответствии со ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1; заслушав свидетелей ФИО4, ФИО5; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

В силу части 2 статьи 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что 01 ноября 2015 года между ФИО1 и ООО «ЖЕКА» заключен договор № 42 на оказание услуг, предметом которого является оказание услуг, указанных в Приложении № 1 к договору. Объем оказания услуг определяется на основании Приложения № 2 к Договору.

Согласно п. 3.1. указанного договора цена договора 13 500 руб., согласно штатному расписанию. 

Согласно п. 3.2 договора оплата по настоящему Договору производится Заказчиком, исходя из стоимости услуг в месяц, ежемесячно по истечении отчетного месяца с учетом фактически выполненных работ. Заказчик производит оплату до 25-ого (зарплата).

Согласно п. 6.1 договор вступает в силу с 01 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года.

Приложением № 1 к Договору установлен перечень услуг по уборке помещений учебных корпусов №№ 3, 4, 5, 6 и должностные обязанности ФИО1 Приложение № к Договору подписано сторонами, поименованными «Работник» и «Работодатель».

Согласно приложению № к Договору истцу установлен график работы с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье. Адрес Заказчика: г. Уфа, 

<

адрес>, учебные корпуса № №, 4, 5, 6. Приложение № к Договору подписано сторонами, поименованными «Работник» и «Работодатель».

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЖЕКА» заключен договор № на оказание услуг, предметом которого является оказание услуг, указанных в Приложении № к договору. Объем оказания услуг определяется на основании Приложения № к Договору.

Согласно п. 3.1. указанного договора цена договора согласно штатному расписанию. 

Согласно п. 3.2 договора оплата по настоящему Договору производится Заказчиком, исходя из стоимости услуг в месяц, ежемесячно по истечении отчетного месяца с учетом фактически выполненных работ. Заказчик производит оплату до 25-ого (зарплата).

Согласно п. 6.1 договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приложением № к Договору установлен перечень услуг и должностные обязанности ФИО1 Приложение № 1 к Договору подписано сторонами, поименованными «Работник» и «Работодатель».

Согласно приложению № 2 к Договору истцу установлен график работы с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье. Адрес Заказчика: спортивный корпус, г. Уфа, 

<

адрес>, Приложение № к Договору подписано сторонами, поименованными «Работник» и «Работодатель».

Истица в суде показала, что получала ежемесячную заработную плату путем перечисления на карточку счета в банке, однако заработную плату задерживали и по окончании срока договора осталась задолженность. При выполнении работ истица соблюдала график работы, который был установлен договорами на оказание услуг, приложениями к Договорам; она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении работы, работу выполняла сама, работодатель обеспечивал средствами для выполнения работы. 

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В судебном заседании, в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснила, что сама работала в качестве уборщика помещений УГАТУ вместе с истицей; ФИО4 в настоящее время получила решение суда, которым установлен факт ее трудовых отношений с ООО «ЖЭКА». Свидетель ФИО4 пояснила, что видела как истица работала ежедневно, осуществляла уборку в 4 корпусе УГАТУ на 4 этаже; работодателем велся учет рабочего времени, уборщики помещений расписывались в журнале прихода и ухода с работы.

В судебном заседании, в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка, пояснила, что сама работала в качестве уборщика помещений УГАТУ вместе с истицей; ФИО5 в настоящее время как и истица попала под сокращение ее должности, ранее они были трудоустроены в УГАТУ; свидетель пояснила, что истица работала ежедневно, осуществляла уборку в 4 корпусе УГАТУ на 4 этаже, ФИО5 пояснила суду, что уборщики помещений расписывались в журнале прихода и ухода с работы; свидетелю ФИО5 было известно, что оплату труда ООО «ЖЭКА» задерживал своим работникам.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в период с 01 ноября 2015 года по 30 ноября 2016 года в должности «уборщика помещений» ООО «ЖЭКА».

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что за период с августа по ноябрь 2016 года заработная плата истцу не выплачена, обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано. 

Согласно п. 3.1. договора цена договора 13 500 руб., следовательно задолженность за период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года составил – 54 027 руб. (расчет: 13 500 * 4 мес. * 1,15 – 13 % НДФЛ (8 073 руб.)). 

При таком положении, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за период с августа 2016 года по ноябрь 2016 года в размере 48 000 руб. (в пределах заявленного иска).

Далее. Разрешая иск в части требований о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и произвести отчисления в налоговый орган за период работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 20 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"(в редакции, действовавшей в период, за который исчислены страховые взносы) страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, перечисленным в пункте 2 части 1 статьи 5 данного Закона).

Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, перечисленных в статье 9 этого Закона.

Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие платежи являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

С учетом изложенного, надлежит обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении истца за весь период работы, поскольку доказательств исполнения данной обязанности не представлено.

Статья 57 Конституции Российской Федерации обязывает каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). 

Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом.

Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

С учетом изложенного, из сумм заработка работника работодателю надлежало удержать НДФЛ при их фактической выплате.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 640 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщика помещений» ООО «ЖЭКА» (ИНН №), признав договор на оказание услуг – трудовым договором.

Обязать ООО «ЖЕКА» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, отчисления в налоговый орган в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЖЕКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 руб. руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЖЕКА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 940 руб.

Копию решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И. Я. Индан