Дело №2-2566/2025

УИД: 52RS0016-01-2025-002469-97

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года г. Кстово г.о.г. Нижнего Новгород

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ахмадьяновой А.Д.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Вахониной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кстовского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО "Нижегородавтодор" о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

Прокурор Кстовского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор», в ходе которой установлено, что ФИО1 с (дата обезличена) по (дата обезличена) осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами 6 разряда.

Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен)К трудовой договор между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно пп. 5.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно п.5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации, выплата заработной платы осуществляется в два срока – 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения, а именно (дата обезличена), окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 67 099,08 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права ФИО1, то он имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 099,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию, рассчитанную по ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в своем заявлении просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Прокурор Кстовского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор», в ходе которой установлено, что ФИО1 с (дата обезличена) по (дата обезличена) осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами 6 разряда.

Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен)К трудовой договор между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно пп. 5.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно п.5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации, выплата заработной платы осуществляется в два срока – 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения, а именно (дата обезличена), окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 67 099,08 рублей.

Во исполнение запроса Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области сообщило, что согласно учетных данных в структурных подразделениях Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области исполнительных производств в отношении ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 не возбуждалось.

Поскольку задолженность не взыскана в порядке исполнительного производства, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

Проанализировав материалы дела, представленные прокурором доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 67 099,08 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.

Таким образом, с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2025 по дату подачи иска (27.05.2025г.) в размере 5 260,57 руб., далее по день фактической уплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кстовского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО "Нижегородавтодор" о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ((дата обезличена) г.(адрес обезличен) (номер обезличен) выдан (дата обезличена)) задолженность по заработной плате в размере 67099,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата обезличена) по дату подачи иска ((дата обезличена)) в размере 5 260,57 руб., с последующим начислением компенсации по день фактической уплаты долга истцу, исчисленной из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Д. Ахмадьянова

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2025 г.