Дело № 2-376/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

3 мая 2018 года г. Заринск 

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего М.Н.Черновой

при секретаре И.В.Калабуховой 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе (межрайонное) о включении в страховой стаж периода трудовой деятельности и перерасчете пенсии

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Заринский городской суд с заявлением к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе (межрайонное) о включении в страховой стаж периода трудовой деятельности и перерасчете пенсии, ссылаясь на то, что при назначении пенсии в общий страховой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера, главного энергетика в колхозе «За коммунизм». Просит включить указанный период в общий страховой стаж и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с момента назначения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 поддержал свои требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в спорный период работал в колхозе, периодически его переводили в Сельхозэнерго, но при этом он работал на одном и том же месте, оставался членом колхоза. Заработную плату получал ежемесячно. Он работал полный рабочий день, простоев в работе не было. Пояснил, что не желает взыскивать с ответчика расходы по уплате госпошлины. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, считает решение об отказе во включении в страховой стаж вышеуказанного периода работы законным и обоснованным. Дополнительно пояснил, что если спорный период включить в страховой стаж, это повлияет на размер пенсии истца.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, пенсионного дела, полагает следующее.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

Положения ст. 6 (ч. 2), ст. 15 (ч. 4), ст. 17 (ч. 1), ст. ст. 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с п.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 30 ч.1 п.5 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Согласно положений ст. 22 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии. 

Согласно протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж истцу не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера, главного энергетика в колхозе «За коммунизм», так как в архивных справках о заработной плате вместо полного имени и отчества указаны инициалы. В трудовой книжке имеется запись № о приеме на работу в колхоз «За коммунизм» с ДД.ММ.ГГГГ, в которой допущено неоговоренное исправление в числе даты, согласно записи № назначен гл.энергетиком. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в постановлении СМ СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобоспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555).

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Пунктами 26-29 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" предусмотрено в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям в трудовой книжке, истец ДД.ММ.ГГГГ принят в колхоз «За коммунизм» в качестве электромонтера, ДД.ММ.ГГГГ назначен главным энергетиком колхоза «За Коммунизм», ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода на должность начальника участка в Сельхозэнерго.

Согласно записям в трудовой книжке колхозника, истец ДД.ММ.ГГГГ принят в колхоз «За Коммунизм» в качестве электромонтера, ДД.ММ.ГГГГ назначен главным энергетиком колхоза «За Коммунизм», ДД.ММ.ГГГГ переведен в районное объединение Сельхозэнерго электриком.

Из архивных справок от ДД.ММ.ГГГГ №№ установлено, что по документам архивного фонда колхоза «За коммунизм» 

<

адрес> за ДД.ММ.ГГГГ г.г. установлено, что ФИО1 Сем. действительно работал в вышеуказанной организации и ежемесячно получал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года. Других лиц под именем ФИО7 Вл.Сем., ФИО2 (ФИО2) в списках не значится. 

Свидетель ФИО3 подтвердила тот факт, что истец в спорный период постоянно работал в колхозе, получал заработную плату.

Факт работы свидетеля в спорный период в колхозе «За коммунизм» подтверждается представленной трудовой книжкой.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера, главного энергетика в колхозе «За коммунизм», в связи с чем указанный период подлежит включению в общий страховой стаж истца.

Представитель ответчика пояснил, что периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ включены в страховой стаж истца.

Анализируя собранные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовой занятости истца в спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, достоверность записей в трудовой книжке не вызывает у суда сомнения, в связи с чем требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд учитывает, что законодательством на работодателя возложены обязанности в сфере обеспечения надлежащего оформления, учета и хранения документов, подтверждающих трудовые отношения.

Нарушение работодателем порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачете в общий страховой стаж истца указанных в иске периодов работы, в связи с отсутствием вины работника, и не может влиять на пенсионные права работника на трудовую пенсию, ибо в противном случае это приведет к нарушению пенсионных прав гражданина, работавшего по трудовому договору и выполнившего предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, гарантированного статьей 39 Конституции Российской Федерации. 

Ответчиком не было представлено суду доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными.

В связи с удовлетворением требований о включении в общий трудовой стаж спорного периода работы, требование о перерасчете размера страховой пенсии также подлежит удовлетворению, так как это влияет на расчет размера пенсии истца.

Согласно материалов пенсионного дела, истцу страховая пенсия назначена с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно. Таким образом, перерасчет размера трудовой пенсии должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец пояснил, что не желает взыскивать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера, главного энергетика в колхозе «За коммунизм». 

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья М.Н. Чернова