Дело № 2-830/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Дмитриевой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МФ к К о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

МФ. обратилась в суд с иском к К о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25294 рубля 83 копейки, процентов за задержку выплату заработной платы за период с 

<

дата> в размере 769 рублей 75 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, по тем основаниям, что она (истец) с 

<

дата> работала на предприятии К в должности уборщицы на основании заключенного с ответчиком трудового договора. За период с 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 рублей.

МФ в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснив, что срочный трудовой договор заключен с ответчиком 

<

дата>, однако фактически работает с 

<

дата>. Ответчик произвел выплату заработной платы только 

<

дата> заработную плату до настоящего времени не перечислил. В связи с невыплатой заработной платы с 

<

дата> работает на должности уборщицы в другой организации – Л 

Ответчик К в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений на иск суду не предоставил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела видно, что 

<

дата> К заключен срочный трудовой договор с МФ согласно которого последняя принята на работу в общество на должность уборщика производственных и служебных помещений. Срок действия трудового договора с 

<

дата> включительно.

Согласно п.4 трудового договора работодатель установил работнику месячный оклад в размере 12 000 рублей.

Истец, заявляя настоящие требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, заработную плату за период с 

<

дата> в размере 25294 рубля 83 копейки, установленном трудовым договором до настоящего времени в полном объеме не выплатил.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны К не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, начисленной истцу, документы, опровергающие факт заключения трудового договора или расторжения трудового договора, исполнения истцом трудовых функций по договору и факт начисления заработной платы в указанном истцом размере, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25294 рубля 83 копейки.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу своевременно заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования МФ. о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, за период просрочки с 

<

дата> в размере 769 рублей 75 копеек подлежит удовлетворению. Произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан достоверным и объективным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей соразмерной нарушенному праву истца. 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика К в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 999 рублей 94 копейки. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск МФ к К о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с К в пользу МФ задолженность по заработной плате в размере 25594 (двадцать пять тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 83 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> в размере 769 (семьсот шестьдесят девять) рублей 75 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с К в доход государства государственную пошлину в размере 999 рублей 94 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий И.Б. Стеблева