Мотивированное 

решение

 изготовлено 21 ноября 2018 г.

Дело № 2-3204/2018

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2018 года г. Псков 

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.В., 

при секретаре Лобушкиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету в общий трудовой и страховой стаж периоды работы и назначить страховую пенсию по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету в общий трудовой и страховой стаж периоды работы и назначить страховую пенсию по старости. 

В обоснование заявленных требований указал, что 29.01.2018 обратился в УПФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Однако уведомлениями от 28.04.2018 ему было отказано в принятии к зачету в общий трудовой и страховой стаж периодов работы по трудовой книжке: с **.** по **.** в Псковском "Р.М.Т.", так как при приеме на работу запись о наименовании организации отсутствует, с **.** по **.** на Р.П. производственного объединения легкого и химического машиностроения, так как запись об увольнении не заверена печатью, месяц увольнения не соответствует приказу об увольнении, а в архивной справке отчество работника написано не верно, с **.** по **.** в ООО "Р.", в связи с тем что при увольнении с работы отсутствует подпись.

Не согласившись с указанными уведомлениями, ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просит включить (обязать принять к зачету) в общий трудовой и страховой стаж указанные периоды работы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в уведомлениях. Пояснила суду, что при включении спорных периодов общий трудовой и страховой стаж истцу хватает стажа для назначения страховой пенсии по старости, а ИПК составляет только 8, 734, при требуемом – 13,8.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

Согласно ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии. (часть третья статьи 35 ФЗ).

Продолжительность страхового стажа для назначения страховой пенсии составляет в 2018 г. – 9 лет.

При продолжительности страхового стажа на 2018 год не менее 8 лет ИПК составляет – 13,8.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 ныне действующих Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, а так п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), было установлено так же, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно п.60 правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В силу действовавшей на тот момент "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990)) занесение сведений о работе происходит так : в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия,. 

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.(п.2.26).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Установлено, что ФИО1, **.** года рождения, 29.01.2018 обратился в УПФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». (л.д.7-8).

Однако уведомлениями от 28.04.2018 ему было отказано в принятии к зачету в общий трудовой и страховой стаж периодов работы по трудовой книжке: с **.** по **.** в "Р.М.Т.", так как при приеме на работу запись о наименовании организации отсутствует, с **.** по **.** на "Р.П." производственного объединения легкого и химического машиностроения, так как запись об увольнении не заверена печатью, месяц увольнения не соответствует приказу об увольнении, а в архивной справке отчество работника написано не верно, с **.** по **.** в ООО "Р.", в связи с тем, что при увольнении с работы отсутствует подпись.(л.д.10-12).

Согласно решению Пенсионного органа от 7 мая 2018 г. данные периоды работы истца, а так же работа в ООО "В." не включены в общий трудовой и страховой стаж. Остальные периоды деятельности включены в стаж. (л.д.30).

Страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии, на 30.01.2018 составляет 8 лет 2 месяца 14 дней. ИПК – 7, 00 баллов.

Из трудовой книжки истца от 23.07.1974 г., подлинник которой был представлен в Пенсионный орган к заявлению о назначении пенсии, усматривается запись о том, что ФИО1 с **.** принят на работу должность, **.** уволен **.** в связи с переводом на работу в "П.Р.". (л.д.16).

Наименование организации при приеме работника на работу не указано в трудовой книжке.

Вместе с тем, далее в трудовой книжке следует запись об увольнении, которая заверена подписью ст.инспектора отдела кадров и печатью организации "Р.М.Т." Министерства торговли РСФСР. (л.д.16).

Согласно записи на 8 - 9 листах трудовой книжки **.** истец принят на "Р.П." производственного объединения легкого и химического машиностроения – "П.Х.". **.** уволен в связи с вступлением в силу приговора народного суда.

Запись об увольнении заверена печатью предприятия "П.Х."л.д.17).

Так же из трудовой книжки следует запись о том, что **.** истец принят должность на работу в "Р". **.** уволен из "Р." за систематические прогулы без уважительной причины.

Запись об увольнении не заверена подписью должностного лица. (л.д.18).

В архивной справке №В-34/1 от 22.03.2018 имеются сведения о периодах работы истца, сведения о которых занесены в трудовую книжку.

В архивной справке сказано, что в архивном фонде П. Х. в расчетных ведомостях имеются начисления по заработной плате ФИО1 с **.** по **.**.(л.д.31-33).

Из архивной справки от 22.03.2018 №В-35/6 следует о начислениях заработной платы ФИО1 с **.** по **.** по П.Х. (л.д.34).

В архивной справке от 22.03.2018 №В-35/2 имеются сведения о начислениях заработной платы ФИО1 за период его работы в "П.Р." с **.** по **.** и с **.** по **.**. (л.д.35).

Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с **.** г.

В выписке из лицевого счета имеется сведения о периодах работы истца после **.** г., записи о которых так же имеются в трудовой книжке истца.

Внесение исправлений в трудовую книжку в соответствии с п.27 Правил от 16 апреля 2003 года возможно только либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.При указанных обстоятельствах внести исправление в трудовую книжку ( в части заполнения титульного листа, а так же в части внесения изменения ) может только работодатель, либо работодатель по новому месту работы. 

В настоящее время это не возможно, так как ФИО1 не работает в предприятиях, администрация которых внесла записи в трудовую книжку с неточностями. Сведения о деятельности данных предприятий отсутствуют.

Истец с **.** года не работает, поэтому внести какие-либо исправления в записи в трудовой книжке не представляется возможным.

Запись об увольнении заверена подписью должность отдела кадров и печатью организации "Р.М.Т.".

Из данной организации истец принят переводом в "П.Р." **.**, о чем имеются сведения в архивной справке с указанием правильного отчества истца.

Запись об увольнении из Р. заверена печатью предприятия "П.Х."л.д.17).

При приеме на работу истца так же имеется в записи о приеме наименование организации.

Из "П.Х." истец был уволен **.** в связи с вступлением в силу приговора суда. Поэтому дата приказа от увольнении могла не совпадать с фактической датой увольнения. В связи с поздним поступлением выписки из приговора на предприятие. При этом датой увольнения указана дата вступления приговора в законную силу.(л.д.17).

На записи об увольнении из данной организации стоит печать предприятия, имеются ссылки в трудовой книжке на соответствующий приказ.

То что, ответственные лица предприятий заполнили трудовую книжку истца с нарушением действовавших правил, нельзя ставить в вину работнику. Данный факт не может умолять пенсионных прав истца при возможности подтверждения факта его работы другими доказательствами.

Изучив содержание изложенных выше документов, даты их выдачи, номера, суд отмечает, что все они содержат одинаковые сведения об обстоятельствах, имеющих значение для настоящего дела, не противоречат друг другу, относятся к личности истца. 

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит заявление подлежащим удовлетворению в части. 

В ООО "С." принят с **.** период заходит на ремстрой, с которого уволен **.**.(л.д.18).

Вместе с тем, как следует из расчета пенсионных прав истца его суммарный ИПК, в том числе с включением указанных выше периодов составляет 8, 734. Что недостаточно для назначения страховой пенсии в 2018 г. ( при необходимом ИПК 13,8).

При таких обстоятельствах у истца не имеется необходимых условий для назначения пенсии по старости даже в учетом включения спорных периодов.

На основании ст.98 ГПК РФ госпошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить (принять к зачету) в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 периоды работы: с **.** по **.** в "Р.М.", с **.** по **.** на "П.Х.", с **.** по **.** в "Р.".

Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в пользу ФИО1 300 руб. госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Э.В.Кузнецова

(