Дело №

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В., 

при секретаре Лебедевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственно-монтажная

компания «Астрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственно-монтажная компания «Астрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он поступил на работу в ООО ПМК «АСтрой» на должность начальника участка по монтажу изделий из стеклофибробетона на строительном объекте: «Жилой дом» по адресу: 

<

адрес> что подтверждается копией приказа №

Однако, трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 67, 68 ТК РФ с ним оформлен не был, то есть, со стороны работодателя в лице генерального директора ФИО4 имело место фактическое допущение его до работы, так как он приступил к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей с согласия работодателя.

В соответствии с договоренностью, достигнутой при приеме на работу, ему была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.04.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Полагает, что из содержания приведенных выше норм следует, что у него имеются основания для предъявления к работодателю требования о заключении трудового договора в письменной форме и внесении записи о приеме на работу, поскольку при приеме его на работу, имевшем место ДД.ММ.ГГГГ, между ним и работодателем не был заключен трудовой договор и не были внесены записи в принадлежащую ему трудовую книжку.

В июле ДД.ММ.ГГГГ года он принял решение прекратить трудовые отношения с ООО «ПМК «АСтрой»». Основанием для прекращения трудовых отношений явился тот факт, что работодатель отказывается в выплате ему заработной платы.

Отмечает, что он зарекомендовал себя как ответственный, надежный сотрудник, исполнял добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него, и соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а также правила техники безопасности, о чем имеются его росписи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Кроме этого, работодатель не выплатил ему полагающуюся заработную плату, что привело к образованию перед ним задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>

С целью разрешения сложившейся ситуации он обратился к работодателю, но последний отказался оформить с ним трудовые отношения и выплатить задолженность по заработной плате, сославшись на отсутствие на счетах организации денежных средств.

Таким образом, действия работодателя носят неправомерный характер, направлены на нарушение его прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Неправомерными действиями работодателя ему был причинен огромный моральный вред, выраженный в тяжелых нравственных страданиях и переживаниях о том, как ему дальше существовать в чужой стране без денег и прокормить семью. Компенсацию морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты>

Кроме того, он вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «ЮРСТАНДАРТ», в кассу которого им были уплачены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> и, следовательно, он понес расходы на оплату юридических услуг, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

Просит суд:

1. Установить факт трудовых отношений между ООО «ПМК «АСтрой» и ФИО1;

2. Обязать ответчика ООО «ПМК «АСтрой» заключить с ФИО1

Д. А. трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

3. Обязать ответчика ООО «ПМК «АСтрой» внести запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

4. Взыскать с ответчика ООО «ПМК «АСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

5. Взыскать с ответчика ООО «ПМК «АСтрой» в его пользу понесённые им расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>

6. Взыскать с ответчика ООО «ПМК «АСтрой» в его пользу в счёт компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 

<

данные изъяты>

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. ФИО1 пояснил суду, что между ним и ответчиками имели место трудовые отношения, поскольку ему должны были выплачивать заработную плату, он выполнял трудовые обязанности. Однако, заявление о приеме на работу он писал, но его не приняли, приказ о его приеме не издавался, трудовую книжку на предприятие он не отдавал.

Представитель ответчика возражает против удовлетворения требований. Суду пояснил, что никаких трудовых отношений между предприятием и истцом не существовало, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, истцом не представлено. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из приведенных выше определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали наличие трудовых отношений между сторонами.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции у ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были.

Истец в подтверждение трудовых отношений с ответчиком ссылается на приказ генерального директора ООО «ПМК «АСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ответственного лица на объект: «Жилой дом» по адресу: 

<

адрес>, согласно которому ФИО1 назначен начальником участка по монтажу изделий из стеклофибробетона на указанном строительном объекте.

В качестве доказательств истцом также представлены оригиналы следующих документов: акт приема-передачи лесов (подмостей) в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ, инструкция о мерах пожарной безопасности на объекте, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, инструкция по охране труда для работников, выполняющих строительно-монтажные работы на подмостях с перемещаемым рабочим местом, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, информация по работникам за январь ДД.ММ.ГГГГ года, акт-допуск на устройство фасада на объекте строительства от ДД.ММ.ГГГГ, наряд-допуск № на производство работ на высоте, выданный ДД.ММ.ГГГГ, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, начатый ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку представленным письменным доказательствам, суд считает, что инструкция о мерах пожарной безопасности на объекте, инструкция по охране труда для работников, информация по работникам за январь ДД.ММ.ГГГГ года, акт-допуск на устройство фасада на объекте строительства от ДД.ММ.ГГГГ, наряд-допуск № на производство работ на высоте, выданный ДД.ММ.ГГГГ, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не являются доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не содержат информации, с достоверностью подтверждающую должность истца, размер его заработной платы, точный период исполнения им трудовой функции у ответчика.

Причину нахождения у ФИО1 оригиналов документов истец объяснить не мог, в подлинности подписи генерального директора в них не уверен. Все представленные истцом документы относятся к периоду с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как истец указал, что он работал у ответчика до июля ДД.ММ.ГГГГ года.

Из полученных ответов на запросы суда, направленных по ходатайству истца, следует, что в актах выполненных работ подписи и фамилии ФИО1 не содержатся, что, в свою очередь, опровергает доводы истца об исполнении им трудовой функции и подписании им от лица ООО «ПМК «АСтрой» указанных актов.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец не представил суду доказательств того, что он фактически был допущен работодателем к работе по трудовому договору, выполнял возложенные на него обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал за выполненную работу заработную плату. Истцом также, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы.

Как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений не имеется.

Требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, по которым суд пришел к выводу об отказе, в связи с чем они также не подлежат удовлетворению. Кроме того, судом при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Производственно-монтажная компания «Астрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: