Дело № 2-2155/2020

УИД № 89RS0004-01-2020-005587-74

Решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Габерман О.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 638 381 рубль 30 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда 120 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что истец работала в АО «Севергазавтоматика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. За период с июля 2020 года по сентябрь 2020 года ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность составляет 638 381 рубль 30 копеек. Ответчиком не произведен расчет при увольнении. По состоянию на день обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 478 рублей 88 копеек. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат и по день фактической выплаты заработной платы. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик АО «Севергазавтоматика» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил. В письменном отзыве конкурсный управляющий АО «Севергазавтоматика» ФИО2 просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, указал, что расчетные листы не являются допустимым доказательством задолженности по заработной плате и подлежат детальной проверке. Конкурсным управляющим привлечен аудитор для проведения аудиторской проверки. Полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в АО «Севергазавтоматика» в период с 16 июля 2015 года по 8 сентября 2020 год в должности бухгалтера 1 категории, ведущего бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией приказа о приеме № 301-к от 16 июля 2015 года, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 1 от 8 сентября 2020 года.

Из представленного истцом расчётного листа за сентябрь 2020 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 638 381 рубль 30 копеек.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу изложенные в исковом заявлении доводы истца, расчетные листки, поскольку ответчиком не были представлены доказательства иного размера заработной платы, чем указанный истцом в иске, иного размера задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 638 381 рубль 30 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда. В обоснование указал, что заработная плата не выплачивалась истцу с июня 2020 года. 

Согласно п. 6 трудового договора № 89/15, заключённого 16 июля 2015 года между АО «Севергазавтоматика» и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику 15-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за фактически отработанное время, с 16 по последнее числе истекшего месяца.

Расчёт процентов следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

23 753,14 

16.07.2020 

26.07.2020 

11 

4,50 % 

1/150 

23 753,14 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

78,39 р. 

23 753,14 

27.07.2020 

12.11.2020 

109 

4,25 % 

1/150 

23 753,14 ? 109 ? 1/150 ? 4.25% 

733,58 р. 

Итого: 

811,97 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

85 467,05 

16.08.2020 

12.11.2020 

89 

4,25 % 

1/150 

85 467,05 ? 89 ? 1/150 ? 4.25% 

2 155,19 р. 

Итого: 

2 155,19 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

33 037,54 

16.09.2020 

12.11.2020 

58 

4,25 % 

1/150 

33 037,54 ? 58 ? 1/150 ? 4.25% 

542,92 р. 

Итого: 

542,92 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

496 123,57 

16.10.2020 

12.11.2020 

28 

4,25 % 

1/150 

496 123,57 ? 28 ? 1/150 ? 4.25% 

3 935,91 р. 

Итого: 

3 935,91 руб. 

Сумма основного долга: 638 381,30 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 445,99 руб. 

Таким образом, сумма процентов в размере 7 445 рублей 99 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета МО 

<

адрес> в сумме 9 883 рубля 81 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 638 381 рубль 30 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 7 445 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 650 827 рублей 29 копеек.

Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 9 883 рубля 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.И. Габерман