Дело № 2-1802/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Панаевой А.В.,

при секретаре: Торгашевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Техноцентр ВЕЛД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 699 рублей 84 копеек, выходного пособия – 12000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15 октября 2018 года в размере 560 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указав в обоснование, что с 01 сентября 2017 года работал в должности электрика в АО «Техноцентр ВЕЛД». 06 августа 2018 года трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом заработная плата и иные компенсационные выплаты были выплачены не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВЕЛД» - конкурсный управляющий – ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв в котором указал, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из периода работы с 01 сентября 2017 года по 20 октября 2017 года, поскольку за более ранний период не представлена документация прежним работодателем о предоставлении отпусков истцу. Кроме того, полагает, что компенсация за досрочное расторжение договора выплачивается с зачетом выходного пособия.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 сентября 2017 года между АО «Техноцентр ВЕЛД» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 5), с 01 сентября 2017 года истец замещал должность электрика по основному месту работы на полную ставку, оклад установлен в размере 6000 рублей, работнику ежемесячно начисляется и выплачивается районный коэффициент 15%, который применяется к месячному заработку, ежегодный отпуск – 28 календарных дней.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 01 сентября 2017 года, заключенного между конкурсным управляющим АО «Техноцентр ВЕЛД» ФИО2 и ФИО1 с 20 октября 2017 года последний продолжает свою трудовую деятельность в должности бухгалтера, условия оплаты труда и занятость работника остаются без изменения, до окончания конкурсного производства и ликвидации (л.д. 6).

Штатным расписанием АО «Техноцентр ВЕЛД» с 20 октября 2017 года предусмотрена должность электрика (л.д. 26).

01 августа 2018 года и 03 августа 2018 года конкурсным управляющим АО «Техноцентр ВЕЛД» ФИО2 в адрес ФИО1 направлены уведомления о прекращении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 7-8), в ответ на которые ФИО1 было подано заявление о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой денежной компенсации (л.л. 9).

На основании приказа № от 03 августа 2018 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ст.81 ТК РФ с 06 августа 2018 года (л.д. 10).

Не согласившись с размером выплаченной и начисленной заработной платы за спорный период, исходя из окладов, установленных на основании трудового договора и дополнительного соглашения, и полагая, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, истец обратился с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела в суде АО «Техноцентр ВЕЛД» была выплачена ФИО1 денежная сумма в размере 18996 рублей 48 копеек, из которых 907 рублей 48 копеек в счет заработной платы за августа 2018 года, 4289 рублей – компенсации за неиспользованный отпуск, 13800 рублей – компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации (л.д. 22-24).

На момент вынесения решения суда спор между сторонами по вопросам начисления и выплаты заработной платы отсутствовал.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

За период работы у ФИО1 имеется 25,63 дней неиспользованного отпуска (11 месяцев * 2,33 дня), следовательно при увольнении с ним должен был быть произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая с учетом произведенной ответчиком выплаты и за вычетом НДФЛ составит 962 рубля 08 копеек (сумма начисленной заработной платы: 6000 рублей*15%*11)/11месяцев/29,3 дня)*25,63 дней-13% НДФЛ)-4289 рублей). 

Таким образом, с учетом требований ст.196 ГПКРФ суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 699 рублей 84 копеек, взыскав указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в силу ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при досрочном расторжении трудового договора с согласия работника при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ истице подлежала выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие исходя из расчет среднемесячного заработка.

Доводы стороны истца о том, что дополнительная компенсации выплачивается с зачетом выходного пособия основаны на неправильном толковании норм материального права и отклоняются судом.

Истцом требований о взыскании дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора не заявлено исходя из расчета ее размера 11409 рублей 84 копеек, с которым суд полагает возможным согласиться.

С учетом произведенной выплаты компенсации с зачетом выходного пособия ФИО1 в размере 13800 рублей, из которых 11409 рублей 84 копеек это дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 4509 рублей 84 копеек (размер выходного пособия = (6000*15%*11/11)=6900 рублей – (13800 рублей -11409 рублей 84 копейки)).

При этом, суд не находит основания для взыскании выходного пособия за второй месяц после увольнения, поскольку суду не представлено доказательств обращения истца с соответствующим заявлением к работодателю, а также не представлено сведений о трудоустройстве ФИО1 после увольнения. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 560 рублей 57 копеек, с которым суд согласиться не может, поскольку истцом неверно указанна сума задолженности на которую происходит начисление компенсации.

Так, на момент увольнения за ответчиком числилась задолженность по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходного пособия в общей сумме 24468 рублей 40 копеек (907,48 рублей (заработная плата за августа 2018 года) + 5251 рубль 08 копейки (компенсация за неиспользованный отпуск) + 11409 рублей 84 копейки (дополнительная компенсация) + 6900 рублей (выходное пособие)), при этом в ходе рассмотрения дела в суде 21 сентября 2018 года ответчик перечислил истцу 18996 рублей 48 копеек (л.д. 24).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 611 рублей 71 копейка исходя из расчета: 24468,40 рублей*41 дн.*1/150*7,25%=484,88 рублей + 24468,40 рублей*5 дн.*1/150*7,5% = 61,17 рубль + (24468,40 рублей– 18996,48 рублей =5471,92 рубль)*24 дн.*1/150*7,5% = 65,66 рублей.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, ввиду чего суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 560 рублей 57 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату, дополнительную компенсацию, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, нашел свое объективное подтверждение, суд приходит к выводу в соответствии со ст.237 ТК РФ об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации – 1000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета.

Государственная пошлина по требованиям имущественного характера составляет 400 рублей, поскольку общая взысканная сумма составила 5770 рублей 25 копеек.

300 рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет: 400 + 300 = 700 рублей.

Руководствуясь положениями ст.ст.194 - 198 ГК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Техноцентр ВЕЛД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Техноцентр ВЕЛД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 699 рублей 84 копеек, выходное пособие – 4509 рублей 84 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – 560 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Техноцентр ВЕЛД» отказать.

Взыскать с АО «Техноцентр ВЕЛД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: