Дело № 2-3175/2020 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» о взыскании задолженности по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Беркутъ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что (дата) он был принят на работу в ОО ЧОП «Беркуть» на должность начальника охраны участка «Комсомольск» с должностным окладом 27.045 рублей 29 копеек и надбавками: районный коэффициент в размере 20 % и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %. В данной должности он проработал до (дата). Оответчиком не был произведён полный расчёт с истцом, ответчиком не выплачена заработная плата за (дата), а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В виду сложившейся ситуации и для защиты (восстановления) нарушенных прав истец обратился в суд. (дата) в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре истцом был подан иск в отношении ответчика, в котором он требовал взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 160 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 650 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7 812 рублей 00 копеек, заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с (дата) по (дата) в размере 96 774 рублей 00 копеек. 15 апреля 2020 года решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре, вступившим в законную силу 15 мая 2020 года, исковые требования удовлетворены в полном объёме. При этом, несмотря на вступившее в законную силу решение суда, ответчик до настоящего времени самостоятельно (добровольно) так и не выплатил полагающиеся истцу денежные суммы и не выдал, в соответствии с трудовым законодательством, трудовую книжку. Данные денежные средства также не взысканы принудительно в соответствии с исполнительным производством. Учитывая то обстоятельство, что ответчик обязан был завершить с ФИО1 трудовые отношения последним календарным днём (дата) года и выдать трудовую книжку, в настоящий момент задолженность ответчика включает в себя также задолженность за (дата) (дата), (дата), (дата), (дата) (дата) и (дата) года, что суммарно составляет 244620 рублей. Также помимо имеющегося долга по невыплате заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 244620 рублей 00 копеек, с учетом уже определенных решением суда вступившим в законную силу, взысканий компенсации в размере 7812 за период до (дата), ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11.261 рубль 32 копейки. До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 255881 рубль 32 копейки, составляющих задолженность за не выплату заработка при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1, представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. О причинных неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. Суд, с учетом мнения представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела и вступившего в законную силу решения Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре следует, что Приказом ОО «Беркут» (№) от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в основное подразделение ООО «Беркут» начальником охраны участка «Комсомольск» с тарифной ставкой 27045,29 рублей, надбавкой согласно трудовому договору (№) от (дата).

(дата) между ФИО1 и ООО ЧОП «Беркутъ» был заключен трудовой договор (№) согласно которому работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору с (дата) на неопределенный срок (п. (№) договора).

Согласно п. (№) договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором. Работник принимается на полную ставку и ему выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 27045,29 рублей за месяц работы, надбавки в величине: районного коэффициента в размере 20 %, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Вступившим в законную силу решением суда от (дата) по гражданскому делу по исковому заявлению ООО ЧОП «Беркут» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворены заявленные требования в полном объеме. С ОООЧОП «Беркут» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 160 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 650 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7812 рублей 00 копеек, заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 96 774 рублей 00 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за (дата) (с (дата). - (№) дней) в сумме 23225 рублей, а также за период с (дата) года в сумме 200 000 рублей, за (дата) года (до (дата) - (№) дней) в сумме 21935 рублей, в общей сумме за период с (дата). по (дата). составляет 244 620 рублей.

В соответствии с ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом в ходе судебного разбирательства из содержания искового заявления и материалов дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата). При увольнении работодатель не выдал работнику трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы. Факт невыдачи до настоящего времени истцу трудовой книжки - стороной ответчика не оспаривался и доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что по вине работодателя ООО ЧОП «Беркутъ», не выдавшего работнику ФИО1 трудовую книжку в день увольнения, истец лишен возможности трудиться у другого работодателя и получать заработную плату. При таких обстоятельствах работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок в пределах заявленных исковых требований за период с (дата). по (дата). 

Истцом представлен расчет, исходя из условий трудового договора, от (дата), согласно которым истцу установлен оклад в размере 27 045 рублей 29 копеек в месяц, районный коэффициент в размере 20% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера в размере 50% в размере 40 000 рублей 00 копеек в месяц.

Учитывая требования истца, а также отсутствие доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает представленный истцом расчет соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего законодательства и принимает его в качестве доказательства. 

Принимая во внимание изложенное, а также размер заявленных истцом требований, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 244 620 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника – истца ФИО1

Указанное нарушение трудовых прав регулируется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на (дата), который по мнению суда, соответствует нормам действующего законодательства и принят судом в качестве доказательства по делу. Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы: за (дата) (за период с (дата) по (дата)) в размере 2815 рублей 33 копейки, за (дата) ( за период с (дата) по (дата)) в размере 2815 рублей 33 копейки, за (дата) ( за период с (дата) по (дата)) в размере 2815 рублей 33 копейки, за (дата) (за период с (дата) по (дата)) в размере 2815 рублей 33 копейки. Всего на общую сумму 11261 рубль 32 копейки.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, то с учетом ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5758 рублей 81 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» о взыскании задолженности по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» в пользу ФИО1 заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 244620 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11261 рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Беркутъ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5758 рублей 81 копейку. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья А.Ю. Сердюкова