Дело № 2-373/2025

УИД 86RS0018-01-2025-000486-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года п. Междуреченский 

Кондинский районный суд суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего Назарука Р. В.,

при секретаре Сафроновой И. В.,

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-373/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью СК «Лидер» (далее – ООО СК «Лидер») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Лидер». После увольнения истца имеется задолженность по заработной плате в размере 213 000 руб., которая ответчиком не выплачена. Учитывая изложенное, положения ст. ст. 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 213 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 458,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.

Представителем ответчика представлены возражения на иск (л.д. 49-50). Указывает, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности токарь (слесарь по ремонту оборудования). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности или штата работников организации. На дату увольнения истца задолженность ответчика по заработной плате составляла 213 077,77 руб. Платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 28 077,77 руб. Общая задолженность ответчика перед истцом на 01.08.2025 составляет 185 000 руб. С доводами истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами ответчик не согласен, так как статья 236 ТК РФ является специальной нормой и предусматривает начисление процентов из расчета фактически не выплаченных в срок сумм, а не процентов. Кроме того, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не мотивированы, а требования о взыскании судебных расходов чрезмерно завышены.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 13 910,33 руб., выходное пособие в размере 134 902,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.

Ответчик ООО СК «Лидер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО СК «Лидер» ремонтно-механический цех на должность токаря-фрезеровщика (л.д. 39). ДД.ММ.ГГГГ в связи сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения сторон были прекращены на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 40).

Ответчиком не оспаривается, что окончательный расчет при увольнении ФИО1 не произведен, на дату увольнения истца задолженность ответчика по заработной плате составляла 213 077,77 руб. Платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 28 077,77 руб., общая задолженность ответчика перед истцом на 01.08.2025 составляет 185 000 руб.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени работодателем не произведены все причитающиеся ему при увольнении выплаты, в том числе задолженность по заработной плате составляет 185 000 руб. При таких данных требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 185 000 руб., поскольку доказательств такой оплаты истцу материалы дела не содержат и ответчиком дополнительно суду не представлено.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, следовательно, требования истца о взыскании с работодателя компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, обоснованы.

Между тем суд не может принять расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет выполнен без указания периода изменения ключевой ставки Банка России и частично погашенного долга.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков установленной оплаты труда в указанный период нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании предусмотренных законом процентов за данные нарушения являются правомерными, однако подлежат удовлетворению в размере 35 529,38 руб. за период с 06.05.2025 по 16.09.2025 исходя из следующего расчета.

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

213077,77 

213077,77 

06.05.2025 

08.06.2025 

34 

21% 

1/150 

213077,77?34?1/150?21% 

10142,50 

213077,77 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20% 

1/150 

213077,77?49?1/150?20% 

13921,08 

213077,77 

28.07.2025 

01.08.2025 

5 

18% 

1/150 

213077,77?5?1/150?18% 

1278,47 

-28077,77 

01.08.2025 погашение части долга по заработной плате 

185000 

02.08.2025 

14.09.2025 

44 

18% 

1/150 

185000?44?1/150?18% 

9768 

185000 

15.09.2025 

16.09.2025 

2 

17% 

1/150 

185000?2?1/150?17% 

419,33 

Сумма основного долга по заработной плате на 16.09.2025 = 185 000 руб. 

Сумма процентов (денежной компенсации) на 16.09.2025 = 35 529,38 руб. 

При этом суд отмечает, что взыскание с ответчика суммы денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 35 529,38 руб. не будет являться выходом за пределы заявленных истцом требований, учитывая, что определенная истцом в иске сумма 13 910,33 руб. рассчитана неверно.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия, суд приходит к следующему.

По общему правилу (ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327).

В ст. 318 ТК РФ приведен перечень государственных гарантий работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из содержания расчетного листа за май 2025 года следует, что истцу начислено выходное пособие в размере 44 228,58 руб., но не выплачено (л.д. 45). Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а именно 90 674,13 руб. (расчет: 44 967,57 руб. ? 3 месяца – 44 228,58 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона ответчиком не могли не причинить истцу нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 15 000 руб.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг с ООО «Нужные люди», согласно которому исполнитель принял на себя обязательства составить заявление/жалобу (л.д. 27-31). Согласно акту выполненных работ и справке по операции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатил денежные средства по договору в размере 15 000 руб. (л.д. 26, 32).

Принимая во внимание, объём оказанной правовой помощи, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы расходов истца с ответчика, данная сумма расходов, по мнению суда, обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, отвечает требованиям разумности и не является чрезмерно завышенной.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в размере, установленном подпунктом 1 пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана госпошлина в доход Кондинского района пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований, то есть в размере 13 280,09 руб. (расчет: 10 000 + ((311203,51 - 300 000)?2,5)/100 = 10 280,09 + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 140, 142, 178, 236, 237, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 12, 56, 67, 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Лидер» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 185 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 529,38 руб., выходное пособие в размере 90 674,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего взыскать 341 203 (триста сорок одна тысяча двести три) рубля 51 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО СК «Лидер» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход Кондинского района в размере 13 280,09 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Кондинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днём его изготовления в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 22.09.2025.

.

.

Судья: Р. В. Назарук