Гражданское дело 

<

данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

данные изъяты> 

Октябрьский районный суд 

<

данные изъяты> в составе: 

председательствующего судьи Ермаковой А.В.,

при секретаре Андреевой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭлитСтройИнвест» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

С 

<

данные изъяты> ФИО1 работал в должности генерального директора ООО «ЭлитСтройИнвест». 

<

данные изъяты> он был уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора ФИО1 В этот же день генеральным директором ООО «ЭлитСтройИнвест» назначен ФИО2

<

данные изъяты> Октябрьским районным судом 

<

данные изъяты> вынесено решение о взыскать с ООО «ЭлитСтройИнвест» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

данные изъяты>., дополнительным решением Октябрьского районного суда 

<

данные изъяты> с ООО «ЭлитСтройИнвест» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период просрочки выдачи трудовой книжки по состоянию на 

<

данные изъяты>., указанные решения вступили в законную силу 

<

данные изъяты>

Ссылаясь на указанное решение, ст. 236 ТК РФ, а также, что фактически трудовая книжка была выдана 

<

данные изъяты>, уточнив исковые требования ФИО1 просит взыскать с ООО «ЭлитСтройИнвест» 

<

данные изъяты>., из которых: проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 

<

данные изъяты>

Кроме того просит взыскать с ООО «ЭлитСтройИнвест проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 

<

данные изъяты> по день фактического исполнения уплаты задолженности, начисленные на задолженность:

- в размере 

<

данные изъяты> за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск,

- в размере 

<

данные изъяты> за несвоевременную оплату командировочных расходов,

- в размере 

<

данные изъяты> за несвоевременно выплаченную компенсацию при досрочном прекращении трудового договора на основании ст. 279 ТК РФ,

- в размере 

<

данные изъяты>. на заработную плату в связи с просрочкой выдачи трудовой книжки.

ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

ООО «ЭлитСтройИнвест» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, возражения на иск не представило.

Суд, с согласия представителя истца на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «ЭлитСтройИнвест» 

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор, как с генеральным директором, ему делегированы изложенные в трудовом договоре руководящие полномочия, дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

данные изъяты> ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>

Решением 

<

данные изъяты> единственного участника ООО «ЭлитСтройИнвест» - 

<

данные изъяты> государственного унитарного предприятия «

<

данные изъяты> управляющая компания» досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО «ЭлитСтройИнвест» ФИО1, генеральным директором ООО «ЭлитСтройИнвест» назначен ФИО2 

На основании указанного решения, ФИО1 издан приказ 

<

данные изъяты> о своем увольнении с должности генерального директора ООО «ЭлитСтройИнвест» по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляетсяприказом (распоряжением)работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работыработника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В связи с трем, что трудовая книжка истцу в день увольнения не была выдана, расчет не произведен ФИО1 обратился с иском в суд и 

<

данные изъяты> Октябрьским районным судом 

<

данные изъяты> вынесено решение о взыскать с ООО «ЭлитСтройИнвест» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> командировочные расходы в размере 

<

данные изъяты> компенсацию при досрочном прекращении трудового договора в связи со сменой собственника в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> дополнительным решением Октябрьского районного суда 

<

данные изъяты> ООО «ЭлитСтройИнвест» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период просрочки выдачи трудовой книжки по состоянию 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии сост. 234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана ФИО1 

<

данные изъяты> кроме того частично погашена задолженность в размере 

<

данные изъяты> сведений об иных выплатах произведенных ООО «ЭлитСтройИнвест» в пользу ФИО1 суду представлено не было.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере. Согласившись с расчетом истца, суд также принимает во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика.

Удовлетворяя требование о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 

<

данные изъяты> по день фактического исполнения уплаты задолженности суд исходит из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда от 

<

данные изъяты> "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушения обязательств".

Пунктом 48 указанного выше Постановления предусмотрено:

Сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи64 и часть 2 статьи70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 

<

данные изъяты>, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

Суд полагает, что на правоотношения по взысканию процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в полной мере распространяются указанные положения Постановления Пленума Верховного Суда от 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭлитСтройИнвест» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭлитСтройИнвест» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> которых: проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ООО «ЭлитСтройИнвест» проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 

<

данные изъяты> по день фактического исполнения уплаты задолженности, начисленные на задолженность:

- в размере 

<

данные изъяты>. за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск,

- в размере 

<

данные изъяты>. за несвоевременную оплату командировочных расходов,

- в размере 

<

данные изъяты> за несвоевременно выплаченную компенсацию при досрочном прекращении трудового договора на основании ст. 279 ТК РФ,

- в размере 

<

данные изъяты>. на заработную плату в связи с просрочкой выдачи трудовой книжки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

данные изъяты> областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 

<

данные изъяты>

Судья А.В. Ермакова