Дело № 2-3536/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Ивановой Е.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» (далее по тексту ЗАО «Алкор») ИНН 

<

№>, в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере 2935 рублей 21 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, почтовые расходы и расходы по распечатке текста в размере 778 рублей 40 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указала, что ЗАО «Алкор» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

данные изъяты>. В соответствии с п.3.1 трудового договора, заключенного между ЗАО «Алкор» и истцом от 

<

Дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями названного трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки. Должностной оклад 

<

данные изъяты> рублей. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени. Оплата труда работника производиться не реже двух раз в месяц, а именно за первую половину месяца выплачивается заработная плата 

<

данные изъяты> числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанное время осуществляется 

<

данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период – один календарный месяц. Работник самостоятельно выбирает время начала и окончания работы в течении временного интервала с 

<

данные изъяты> час. по 

<

данные изъяты> час. Выходными днями является суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени 

<

данные изъяты> часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания 

<

данные изъяты> час, который в рабочее время не засчитывается и не оплачивается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней. С 

<

Дата> работодатель перестал выплачивать заработную плату без объяснения причин. Финансовых затруднений у работодателя не было. На иные цели наличные денежные средства снимались по чековой книжке. Истец обслуживала две организации: ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№>, 

<

адрес> генеральный директор А. и ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№>, 

<

адрес>, генеральный директор Л.. Работала истец в основном дистанционно, значительно больше чем 

<

данные изъяты> часов в неделю, и фактическая заработная плата превышала указанную в трудовом договоре. Из представленного для подтверждения факта трудовых отношений фрагмента отчета в пенсионной фонд (копи) выходит, что заработная плата составляла 2000 рублей. С приказом об увольнении не знакома, звонки от представителя работодателя за консультациями продолжают поступать. Электронная подпись истца использовалась при подписании отчетов. На звонки истца и телеграммы по поводу заработной платы работодатель не отвечает. Но А. представляясь представителем работодателя, предлагает работу, обращаясь к истцу по другим вопрос. Выдавать документы, связанные с работой истца ответчик отказывается. Кроме того фактическое исполнение трудовых обязанностей составляло большее количества часов в день, чем указано в трудовом договоре. 

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истец ФИО1 с учетом дополнительного соглашения от 

<

Дата> к трудовому договору №

<

№> от 

<

Дата> работала в ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№> в должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки с 

<

Дата> по 

<

Дата>, а с 

<

Дата>, согласно п.1.3 указанного дополнительного соглашения работник переведена на другую работу в организации работодателя где продолжала свою трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> ставки по настоящее время, поскольку доказательств расторжения трудового договора с ответчиком не предоставлено.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 

<

Дата> по 

<

Дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц по ставке 

<

данные изъяты> и количества отработанного работником времени. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 3.1 дополнительного соглашения от 

<

Дата> к трудовому договору от 

<

Дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад в размере 9000 руб. в месяц по ставке 

<

данные изъяты>) и количества отработанного работником времени. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Оплата труда работника производится ежемесячно, не реже двух раз в месяц, а именно за первую половину месяца выплачивается заработная плата 

<

данные изъяты> числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанное время осуществляется 

<

данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным ( п.3.2. трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период – один календарный месяц. Работник самостоятельно решает о времени начала и окончания работы в течении временного интервала с 

<

данные изъяты> час. по 

<

данные изъяты> час. Выходными днями является суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени - 

<

данные изъяты> часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания 

<

данные изъяты> час, который в рабочее время не засчитывается и не оплачивается.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения от 

<

Дата> к трудовому договору от 

<

Дата> работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период – один календарный месяц. Работник самостоятельно решает о времени начала и окончания работы в течении временного интервала с 

<

данные изъяты> час. по 

<

данные изъяты> час. Выходными днями является суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени - 

<

данные изъяты> часа в неделю. Перерыв для отдыха и питания 1 час, который в рабочее время не засчитывается и не оплачивается

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней (п. 4.3. основного трудового договора).

ФИО1 

<

Дата> написала заявление руководителю 

<

данные изъяты> заявление об обязании работодателя к выплате в полном размере, причитающейся ей заработной платы, однако результата рассмотрения жалобы истец по сегодняшний день не получила. 

Как установлено в судебном заседании трудовая книжка ФИО1 не выдана, запись об увольнении в ее трудовую книжку ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№> не внесена, расчет при увольнении не произведен. 

Расчет задолженности заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, представленный истцом составляет 24000 рублей, однако, суд не соглашается и считает в соответствии с дополнительным соглашением задолженность заработной платы за указанный период составляет 17200 рублей.

Ответчиком не оспорен расчет задолженности по заработной плате за указанный период, а также не представлен свой расчет задолженности по заработной плате.

Стороны соглашаются в судебном заседании с расчетом задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 17200 рублей.

На основании изложенного, суд считает правильным удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№> задолженности по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 17200 рублей.

В данном случае ответчиком не представлено достоверных доказательств. подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате не выплачены ответчиком ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№>, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, однако с размером расчета процентов истца суд не соглашается и считает правильным взыскать проценты за указанный период в размере 228 рублей 80 копеек.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы следующий: с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 

<

данные изъяты> дней.

С 

<

данные изъяты> 

Ввиду установления в судебном заседании нарушения прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были оплачены расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 

<

Дата> N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителя истца при подготовке иска и в судебных заседаниях, а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№> в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг на представителя в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены почтовые расходы в размере 758 рублей 40 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ЗАО «Алкор» ИНН 

<

№> почтовых расходов в размере 758 рублей 40 копеек.

В силу ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 988 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Алкор» ИНН 

<

№> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 17200 рублей, проценты в размере 228 рублей 80 копеек, почтовые расходы в размере 758 рублей 40 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Алкор» ИНН 

<

№> в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлины в размере 988 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.А.Борисова