<

номер>

<

номер>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Амурской области в составе 

председательствующего судьи Залуниной Н.Г.,

при секретаре Кабаковой Т.В., 

с участием представителей истца государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» ФИО1, ФИО2, ответчика ФИО3,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» на должность ведущего экономиста, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>-К между работодателем и работником был заключён ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 была направлена на обучение в г. Санкт-Петербург.

Пунктом 1.1 ученического договора установлена обязанность ответчика отработать у работодателя в течение 5 лет после окончания обучения. В случае увольнения работника по его инициативе до истечения указанного срока ответчик обязалась возместить затраты, понесённые работодателем на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На обучение работника истцом были затрачены денежные средства в размере 115 606 рублей 63 копейки, из них: 38 989 рублей – стоимость обучения, 29 988 рублей – стоимость проживания ответчика в гостинице, 52 229 рублей 63 копейки – расходы на проезд к месту обучения, 5 600 рублей – суточные.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по собственному желанию.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> при расчёте в день увольнения с ответчика было произведено удержание в счёт возмещения затрат на обучение в размере 10 762 рубля 55 копеек. От возмещения оставшейся суммы затрат в добровольном порядке ответчик отказалась.

На основании изложенного с учётом уточнения заявленных требований просит взыскать с ФИО3 затраты на её обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 81 737 рублей, 89 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 652 рубля. 

В судебном заседании представитель истца ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» уточнённые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивала.

Ответчик ФИО3 иск признала частично, не возражала против удовлетворения требований в части возмещения работодателю затрат на обучение (оплаты стоимости обучения) в размере 21 649 рублей. С требованиями о возмещении затрат на проезд к месту обучения, оплаты проживания и суточных не согласилась, указывая, что направление работника на обучение являлось инициативой работодателя.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» на должность ведущего экономиста, с ней заключён трудовой договор.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была переведена на должность ведущего бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником был заключён ученический договор, в соответствии с которым ФИО3 обязалась пройти обучение на курсах «Контрактная система по № 44-ФЗ и государственные корпоративные закупки по № 233-ФЗ в 2018 году» по очной форме обучения продолжительностью 128 академических часов.

Согласно п. 1.1 ученического договора ФИО3 приняла на себя обязательство отработать у работодателя в течение 5 лет после окончания обучения.

В случае увольнения по собственной инициативе ответчик обязалась возвратить работодателю полученную за время ученичества стоимость обучения на курсах пропорционально отработанному времени.

В соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также договора 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по повышению квалификации (профессиональной переподготовке) специалиста, заключённого между НОУ ДПО Классическая академия бизнеса и ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница», и дополнительного соглашения 

<

номер> к нему, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была направлена в командировку в г. Санкт-Петербург в НОУ ДПО Классическая академия бизнеса для прохождения профессиональной переподготовки по программам дополнительного профессионального образования «Контрактная система в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по № 44-ФЗ и «Федеральный закон № 223-ФЗ: управление закупками отдельными видами юридических лиц» в объёме 254 академических часов.

По окончании обучения в НОУ ДПО Классическая академия бизнеса ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был выдан диплом о профессиональной переподготовке 

<

номер>.

Стоимость обучения работника составила 41 996 рублей, оплата работодателем указанной суммы НОУ ДПО Классическая академия бизнеса подтверждена платёжными поручениями 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того в соответствии с авансовым отчётом 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ и платёжным поручением 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ, ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» оплатило расходы на проезд ФИО3 в сумме 46 629 рублей 63 копейки, на проживание в гостинице – в сумме 29 988 рублей, суточные – в сумме 5 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> с ФИО3 при увольнении была удержана сумма 10 762 рубля 55 копеек в счёт возмещения затрат на её обучение.

Согласно представленному ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» уточнённому расчёту сумма компенсации стоимости обучения ответчика на курсах пропорционально фактически не отработанному ею после обучения времени у работодателя составляет 81 737 рублей 89 копеек (стоимость обучения, расходов на проезд, размещение в гостинице).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчик нарушила условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости проработать в ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» в течение 5 лет после окончания обучения, истец имеет право на возмещение затрат, понесённых на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Истцом в сумму компенсации стоимости обучения ответчика на курсах пропорционально фактически не отработанному ею после обучения времени у работодателя включены стоимость обучения, расходов на проезд, размещение в гостинице.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. 

Определяя права и обязанности работников по получению дополнительного профессионального образования за счёт средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ, согласно ч. 1 которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закреплённых в ТК РФ общих гарантий и компенсаций (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведённых нормативных положений, командировочные расходы, понесённые работодателем в связи с направлением работника на дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счёт средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Вышеизложенное согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>

В рассматриваемом случае ФИО3 была направлена работодателем на обучение в г. Санкт-Петербург в НОУ ДПО Классическая академия бизнеса для прохождения профессиональной переподготовки. Направляя ответчика на обучение в другую местность по программам дополнительного профессионального образования, истец оформил это как служебную командировку (приказ ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ) и все произведённые в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами (авансовый отчёт 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ). 

Поскольку исходя из положений ст.ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение истцом этих расходов (на проезд и на проживание) в затраты, понесённые работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

При таком положении из состава расходов, понесённых ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» на обучение ФИО3, подлежащих возмещению по правилам ст. 249 ТК РФ, подлежат исключению расходы истца на проезд работника к месту обучения в сумме 52 229 рублей 63 копейки, расходы на размещение работника в гостинице в сумме 29 988 рублей.

Таким образом с ФИО3 подлежат взысканию в пользу ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» затраты, понесённые работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (с учётом частичного удержания при расчёте при увольнении ФИО3 в размере 10 762 рубля 55 копеек) в сумме 24 357 рублей 30 копеек (31233,45 рублей*1424 дней/1826 дней).

На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины за подачу искового заявления пропорционально размеру удовлетворённых требований в сумме 931 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>) в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» 

<

номер> расходы, связанные с её обучением в 2018 году в НОУ ДПО «Классическая академия бизнеса» (г. Санкт-Петербург), в размере 24 357 рублей 30 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 931 рубль (всего взыскать 25 288 рублей 30 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий судья Н.Г. Залунина