Дело № 2-2871/2025

УИД 86RS0007-01-2025-003998-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нефтеюганск 10 сентября 2025 года

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вербий А.С., при секретаре Хроловой Э.Р., с участием прокурора Свитиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2871/2025 по иску прокурора Курчатовского района города Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Курчатовского района города Челябинска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (далее по тексту – Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2024 по 30.06.2025 в размере 41 804,74 рубля, компенсации за задержку заработной платы в размере 1 170,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Курчатовского района города Челябинска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Обществе, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе по трудовому договору № № от 10.12.2024 в должности дорожного рабочего. Приказом № № от 30.06.2025 ФИО1 уволен по собственному желанию. Вместе с тем, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 10.12.2024 по 30.06.2025, 8 дней дополнительного отпуска, в общей сумме 41 804,74 рубля. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на положения Трудового кодекса Российской Федерации, претендует на удовлетворение заявленных требований. 

Прокурор Свитина А.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Истец ФИО1, извещённый надлежаще, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил. 

Общество, о времени и месте проведения судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, об отложении слушания дела не просило.

Учитывая, что стороны по своему усмотрению распорядились своими процессуальными правами, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, при этом каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в Обществе с 10.12.2024 по 12.01.2025 в должности дорожного рабочего, с 13.01.2025 по 30.06.2025 в должности сторожа (л.д. 29-35). 

Приказом № от 30.06.2025 трудовой договор с истцом расторгнут (л.д. 35 оборотная сторона). 

Согласно приложенному расчетному листку за июнь 2025 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 14 дней в размере 30 578,38 рублей и компенсация за дополнительный отпуск в количестве 8 дней в размере 17 473,36 рублей, за вычетом НДФЛ, долг составляет 41 804,74 рубля (л.д. 17, 36 оборотная сторона).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2024 по 30.06.2025 в размере 41 804,74 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 задолженности за неиспользованный отпуск, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении в размер 41 804,74 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Поскольку в судебном заседании установлено, что своими неправомерными действиями ответчик допустил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 170,53 рублей, компенсацию за моральный вред в размере 5 000,00 рублей, находя их разумными и справедливыми.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 рублей (4 000,00 рублей за требование имущественного характера при цене иска в 42 975,27 рублей + 3 000,00 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск прокурора Курчатовского района города Челябинска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2024 по 30.06.2025 в размере 41 804,74 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 170,53 рублей и 5 000,00 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2025 года.

Председательствующий А.С. Вербий