Дело № 2-1121/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г.Рубцовск 

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Смирновой С.А. 

при секретаре Трикоз М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автоколонна № 1240» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику акционерному обществу «Автоколонна № 1240». В обоснование требований указал, что с 29.05.2014 по 09.01.2018 он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Автоколонна 1240» в должности «***». В период с 01 ноября 2017 года по 19 декабря 2017 года он не получил заработную плату в размере *** руб. За период с 19 декабря 2017 года по 09 января 2018 года ему не оплатили компенсацию по больничному листу в размере *** руб. Также за период с 15 марта 2017 года по 04 апреля 2017 года не оплачена компенсация по больничному листу в размере *** руб. За период с 01.01.2016 по 09.01.2018 не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. Все расчеты приведены исходя из расчета среднего заработка за 12 месяцев *** руб. в месяц х 12 месяцев/12 = *** руб. в месяц. Считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, из-за неправомерных действий ответчика, последний обязан возместить ему причиненный моральный вред. Так как, сумма возмещения морального вреда не определена соглашением между ним и ответчиком, то эта сумма, с учетом морального вреда (он длительное время испытывал нравственные и моральные страдания) и длительности задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда должна составить 100 000 руб. В связи с чем, истец просил взыскать с ОАО «Автоколонна 1240» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере *** руб. за период с 01 ноября 2017 года по 19.12.2017; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсации по больничным листам в размере *** руб., всего взыскать 270 000 руб. 

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, в последнем уточненном исковом заявлении истец просил взыскать с ОАО «Автоколонна 1240» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере *** руб. за период с 01 декабря 2017 года по 19.12.2017; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсации по больничным листам в размере *** руб. *** коп.

Истец в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Автоколонна № 1240» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. 

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их частичного удовлетворения по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 работал с 27.05.2014 в акционерном обществе «Автоколонна № 1240» в должности ***, 09.01.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу, копией приказа о расторжении трудового договора с работником (увольнении) (л.д.56, 82,83,84-85). 

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что истец не отказался от заявленных требований, то суд полагает рассмотреть исковые требования с учетом всех заявленных истцом периодов.

Полагая, что при увольнении не была выплачена заработная плата за период с 01.11.2017 по 19.12.2017, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 по 09.01.2018, а также компенсация за период временной нетрудоспособности с 29.03.2017 по 10.04.2017 и за период с 19.12.2017 по 09.01.2018, ФИО1 обратился в суд с указанным иском. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из искового заявления, истец полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 19.12.2017. 

Из имеющихся в материалах дела бухгалтерской справки, расчетных листков за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года, следует, что за ноябрь ФИО1 была начислена заработная плата в размере *** руб., за декабрь 2017 года в размере *** руб. (л.д.184,185, 192).

Из начисленной заработной платы за ноябрь 2017 года с ФИО1 удержан НДФЛ в размере *** руб., из заработной платы за декабрь 2017 года удержан НДФЛ в размере *** руб., возмещение ущерба 30 624 руб. Основанием удержания с ФИО1 30 624 руб. явился приказ акционерного общества «Автоколонна № 1240» № 316 от 15.12.2017 «Об удержании денежных средств за нанесенный материальный ущерб предприятию», обоснованность издания которого, как и размер ущерба, стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривались (л.д.189). 

Из расчетных листков следует, что на начало ноября 2017 года долг предприятия перед ФИО1 составлял *** руб., на начало декабря 2017 года – *** руб. Выплачено ФИО1 за ноябрь 2017 года *** руб., за декабрь 2017 года – *** руб., что подтверждается расчетными листками за ноябрь и декабрь 2017 года, отчетами о всех операциях за период с 01.01.2014 по 14.03.2018 и реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц (л.д.90-104, 105-173, 184,185). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность АО «Автоколонна № 1240» перед ФИО1 по заработной плате на момент его увольнения составляла *** руб., исходя из следующего расчета: *** руб. (долг за предприятием на начало ноября 2017 года) + *** руб. (начислено за ноябрь 2017 года) – *** руб. (удержано НДФЛ) – *** руб. (перечислено на счет ФИО1)= *** руб. (долг за предприятием на конец месяца) + *** руб. (начислено за декабрь 2017 года) – *** руб. (удержан НДФЛ *** руб. + удержано в возмещение ущерба 30 624 руб.) – *** руб. (перечислено на счет ФИО1) = *** руб. 

Доказательств, начисления истцу заработной платы в ином размере, как и доказательств не перечисления ФИО1 работодателем указанных выше сумм, стороной истца суду не представлено. 

Ответчиком же в свою очередь не представлено доказательств перечисления на счет истца либо выплаты ему указанной задолженности по заработной плате в размере *** руб. при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб., иных расчетов суду не представлено. 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Истец указывает, что за период с 01.01.2016 года по 09.01.2018 ему не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. 

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела представлены копия приказа № 73-Л от 11.05.2017 и копия приказа № 194-Л от 20.08.2017, с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается его подписями, и из которых следует, что за период работы с 01.01.2016 по 31.12.2016 и за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 истец реализовал свое право на отпуск, в 2017 году ему предоставлялись отпуска продолжительностью по 28 календарных дней в мае и августе 2017 года (л.д.19, 190,191).

Указанные отпуска были оплачены ФИО1 в установленном порядке, что подтверждается справкой о доходах физического лица на ФИО1 за 2017 год, а также отчетами о всех операциях за период с 01.01.2014 по 14.03.2018 и реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц. Доказательств обратному стороной истца суду не представлено. Таким образом, за заявленный истцом период с 01.01.2016 по 09.01.2018, за который, по его мнению, ему не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, ФИО1 не воспользовался отпуском только за отработанный период с 01.01.2018 по 09.01.2018. 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 N 944-6 и от 08 июня 2007 N 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, поскольку, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а истцом в 2018 году было отработано всего 9 дней, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.01.2018 по 09.01.2018, за иной период времени отпуск ему был предоставлен, доказательств обратному суду не представлено. 

Также истец указывает, что в период с 15.03.2017 по 04.04.2017 и в период с 19.12.2017 по 09.01.2018 он был временно нетрудоспособен, листки нетрудоспособности за указанные периоды были предъявлены им работодателю, но оплачены не были. 

В силу с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявление должно соответствовать форме утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

Из представленных на запрос суда КГБУЗ «Егорьевская ЦРБ» сведений о выдаче ФИО1 листков нетрудоспособности за указанные им периоды, ФИО1 был временно нетрудоспособен в период с 29.03.2017 по 10.04.2017 (больничный лист № ***) и в период с 19.12.2017 по 09.01.2018 (больничный лист № ***) (л.д.89, 206, 211, 212).

Ссылаясь на то, что указанные листки нетрудоспособности были им направлены работодателю, истец представляет суду кассовый чек от 09.01.2018 и опись, из которых следует, что 09.01.2018 ФИО1 направил в адрес АО «Автоколонна № 1240» больничный лист № ***. Согласно отчету об отслеживании оправления с почтовым идентификатором 65821014000247, направленное ФИО1 письмо было получено АО «Автоколонна № 1240» 06.02.2018 (л.д.5). 

При этом доказательств, направления в адрес работодателя листка нетрудоспособности за период с 15.03.2017 по 04.04.2017, либо за иной период, который не был оплачен, истцом суду не представлено. Кроме того, истец получал расчетные листки и за апрель 2017 года и за май 2017 года, а также за последующее время, видел, что ему не произведена оплата листка нетрудоспособности, был с этим согласен. 

Судом установлено, что ответчик получил листок нетрудоспособности за период с 19.12.2017 по 09.01.2018 и не произвел по нему оплату, в связи с чем, суд полагает необходимым произвести свой расчет.

Учитывая, что листок нетрудоспособности за период с 19.12.2017 по 09.01.2018 является переходящим на следующий год, для его расчета берется два года 2016 и 2015 годы, в связи с чем согласно справкам о доходах физического лица за 2015 год, 2016 год, общая сумма дохода ФИО1 составила *** + *** = *** (л.д.16, 57). Количество рабочих дней за указанный период необходимо брать 730. Таким образом, расчет среднего дневного заработка ФИО1 будет следующим: *** /730= *** руб. 

Из трудовой книжки истца следует, что процент оплаты ему пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 %. В связи, с чем размер пособия за период временной нетрудоспособности за период с 19.12.2017 по 09.01.2018 будет составлять *** руб. (*** руб. (размер дневного пособия с учетом процента оплаты) х 22 дня, из которых *** руб. за счет работодателя и *** руб. за счет ФСС. 

Вместе с тем, поскольку получив листок нетрудоспособности ФИО1 АО «Автоколонна № 1240» не перенаправила его в Государственное учреждение – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, и не вернула его истцу, для обращения последнего для его оплаты в Фонд социального страхования, суд приходит к выводу, что вся сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.12.2018 по 09.01.2018 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию с работодателя. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, а также учитывая не участие истца в судебных заседаниях (возвраты конвертов со всех имеющихся адресов), что суд расценивает, как не желание более подробно выразить свою позицию о моральных страданиях связанных с нарушением его трудовых прав, считает разумной и справедливой сумму в размере 1 000 руб. с учетом всех обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие не выплаты заработной платы, и не оплаты пособия по временной нетрудоспособности. 

Истец, освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины за подачу иска, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Автоколонна № 1240» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.12.2017 по 09.01.2018 в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего *** руб. *** коп..

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп., подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Автоколонна № 1240» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 1280 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья С.А.Смирнова