Отметка об исполнении решения____________________________________________________________________

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 г. с.Ремонтное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шафоростова В.А. 

при секретаре Зябриной М.Н., 

с участием пом.прокурора Ремонтненского района Круглякова С.А., ФИО1, её представителя – адвоката Литвиновой О.И., представившей ордер № от 24.12.2019, представителя ПАО «Сбербанк России» ФИО2, представившей доверенность,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-457/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным и необоснованным заключение работодателем Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) срочного трудового договора №/ЮСБ от 01.04.2019 с ФИО1, признании трудового договора №/ЮСБ от 01.04.2019 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, восстановлении ФИО1 в должности старшего менеджера по обслуживанию физических лиц в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России».

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным и необоснованным заключение работодателем Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) срочного трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 с ФИО1, признании трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, восстановлении ФИО1 в должности старшего менеджера по обслуживанию физических лиц в дополнительном офисе №522/0917 ПАО «Сбербанк России».

Свою просьбу к суду истец мотивировала теми обстоятельствами, что она работала заместителем руководителя дополнительного офиса № ПАО «Сбербанк России» по трудовому договору от 14 января 2016г. №.

В конце марта 2019г. руководитель дополнительного офиса ФИО3 узнала, что она беременна и вынудила её написать заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 01 апреля 2019г. с ней был заключен трудовой договор №1546/ЮЗБ от 01.04.2019г., согласно которому её приняли на должность старшего менеджера по обслуживанию физических лиц с 5 апреля 2019г. на период временного отсутствия ФИО4 до ее выхода на работу (причина ее отсутствия и срок в её договоре отсутствовали).

На самом деле никакого временного отсутствия ФИО4 не было, 29.03.2019г. (т.е., за 8 дней до её увольнения и даже за 3 дня до написания ею заявления об увольнении, издании приказа о её увольнении, заключении с ней трудового договора) с ФИО4 уже было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ЮЗБ от 01.03.2018г., согласно которого она, работающая по бессрочному договору, временно с 05.04.2019г. по 04.04.2020г. переводится на её место, но, в договоре не указано, на каком основании и по какой причине ФИО4 переводят временно на её место.

В период нахождения в отпуске по беременности и родам она получила уведомление от руководителя доп.офисом ФИО3. о расторжении с ней трудового договора в связи с выходом ФИО4 с 05.11.2019г., которая была переведена на её место до 04.04.2020г.

Считает, что работодатель произвел данные перемещения с работником ФИО4 без всяких оснований только лишь с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных ей, как беременной женщине, ведь на самом деле, работа, которую они с ФИО4 выполняли не являлась временной, данная работа в ПАО Сбербанк является постоянной.

В трудовом договоре, заключенном со ней 01 апреля 2019г. не указана причина, послужившая основанием для заключения со нею именно срочного трудового договора. Указание на отсутствие работника ФИО4 не соответствовало действительности, этого работника временно перевели на её место только лишь для того, что бы затем уволить её, когда работодателю будет угодно перевести ФИО4 обратно.

Считает, что трудовой договор с ней на определенный срок был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных ст. ст. 58, 59 ТК РФ, работодатель не вправе был заключать с ней срочный трудовой договор, так как трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок, и то обстоятельство, что она подписала трудовой договор на определенный срок, не свидетельствует о правомерности действий работодателя по заключению срочного трудового договора при отсутствии законных оснований.

Кроме того, в её трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием был осуществлен именно по срочному трудовому договору (временно).

Просит суд: Признать незаконным и необоснованным заключение работодателем Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) срочного трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 с ФИО1.

Признать трудовой договор №1546/ЮСБ от 01.04.2019 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в должности старшего менеджера по обслуживанию физических лиц в дополнительном офисе №522/0917 ПАО «Сбербанк России».

В судебном заседании ФИО1 и её представитель – адвокат Литвинова О.И. поддержали исковые требования, по доводам изложенными в иске.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2 иск не признала, пояснила суду, что ФИО1 уволена в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд в порядке ст.392 ТК РФ к исковым требованиям и отказать в иске.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила суду, что она раннее работала в доп.офисе ПАО «Сбербанк России» в с.Ремонтное в должности старшего менеджера по обслуживанию физических лиц. В марте 2019 г. ей предложили перевод на должность заместителя руководителя доп.офисом, она согласилась. В декабре, когда она находилась на стационарном лечении ей руководитель доп.офиса дала подписать какие-то документы, которые она не читала. Впоследствии она узнала, что её опять перевели на должность старшего менеджера по обслуживанию физических лиц, на которой работала ФИО1 С переводом она не согласна, однако перевод на другую должность не обжаловала.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение пом.прокурора Ремонтненского района Ростовской области Круглякова С.А., полагавшего исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующему:

В судебном заседании представитель ответчика в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд в порядке ст.392 ТК РФ к исковым требованиям и отказать в иске.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель адвокат Литвинова О.И. просили признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановить его, так как он был пропущен ввиду того, что ФИО1 болела и была нетрудоспособной в период с 01.04.2019 по 07.11.2019 и не могла своевременно обратиться в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 31.07.2016 г. N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, согласно представленных табелей учёта рабочего времени ФИО1 в период с 01.04.2019 по 07.11.2019 была нетрудоспособна, находилась на лечении.(л.д.86-102).

Таким образом, суд с учётом установленных обстоятельств полагает, что причины пропуска срока обращения в суд ФИО1 являются уважительными и подлежащими восстановлению.

Суд рассматривая исковые требования исходит из следующего: 

- согласно трудового договора № от 14.01.2016 ФИО1 с 15.01.2016 принята на работу в ПАО Сбербанк на должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221. Трудовой договор № от 14.01.2016 подписан сторонами; экземпляр трудового договора получен работником под роспись.(л.д.11-114)

С приказом о приеме на работу №-к от 14.01.2016 ФИО1 ознакомлена под роспись. (л.д.61)

13.03.2018 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение о переводе её с 16.03.2016 на должность заместителя руководителя специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения №.(л.д.43)

01.04.2019 на основании личного заявления истца от 29.03.2019(л.д.116) был издан приказ № 12497/К/ЮЗБ которым с 04.04.2019 трудовой договор № от 14.01.2016 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С указанным приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника ФИО1 ознакомлена 04.04.2019 под роспись.(л.д.62)

Приказом № 12511/К/ЮЗБ от 01.04.2019 ФИО1 принята с 05.04.2019 на должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № Ростовского отделения № по дату выхода работника ФИО4 С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена 05.04.2019 под роспись. (л.д.60)

Пунктом 2.2 трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019 установлено, что ФИО1 приступает к исполнению должностных обязанностей с 05.04.2019 на период временного отсутствия основного работника ФИО4 до ее выхода на работу.(л.д.107-110)

Согласно дополнительного соглашения от 29.03.2019 к трудовому договору № 1322/ЮЗБ от 01.03.2018, ФИО4, занимавшая должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № Ростовского отделения №, с 05.04.2019 по 04.04.2020 временно переведена на должность Заместителя руководителя специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № Ростовского отделения №.(л.д.46,47)

С приказом № 12286/К/ЮЗБ от 29.03.2019 о переводе работника с 05.04.2019 по 04.04.2020 на другую работу ФИО4 ознакомлена под роспись 29.03.2019.(л.д.55)

Приказами № 21868/К/ЮЗБ от 07.06.2019, № 32260/К/ЮЗБ от 30.08.2019 ФИО1 с 05.06.2019 по 07.11.2019 предоставлен отпуск по беременности и родам.(л.д.57,58)

29.10.2019 в адрес ФИО1 по почте направлено уведомление о расторжении трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019 с 07.11.2019 в связи с выходом основного работника. Данное уведомление получено истцом 30.10.2019, что подтверждается уведомлением о вручении.(л.д.54,115)

ДД.ММ.ГГГГ между Банком и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1322/ЮЗБ от 01.03.2018, согласно которому она с 08.11.2019 переводится на должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221.(л.д.44,45)

С приказом № 40551/К/ЮЗБ от 31.10.2019 о переводе с 08.11.2019 работника на другую работу ФИО4 ознакомлена 31.10.2019 под роспись.(л.д.56)

Приказом № 40630/К/ЮЗБ от 31.10.2019 с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 07.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом о расторжении трудового договора ФИО1 ознакомлена 07.11.2019 под роспись.(л.д.19)

Суд не принимает доводы ФИО1 о том, что заявление о расторжении трудового договора № от 14.01.2016 ею написано под давлением работодателя, по следующим основаниям:

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с абз. 1, 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом «увольнение по собственному желанию» означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем выражение именно желания работника.

Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Каких- либо доказательств отсутствия добровольного волеизъявления ФИО1 на расторжение трудового договора № 4/5 от 14.01.2016, равно как и подтверждения оказания работодателем на работника психологического давления либо физического воздействия, ею в суд не предоставлено и не может быть принят судом во внимание, поскольку собственноручное заявление об увольнении от 29.03.2019 с указанием конкретной даты расторжения трудового договора с 04.04.2019 подтверждает наличие добровольного желания ФИО1 прекратить трудовые отношения с ПАО «Сбербанк России»(л.д.116)

Суд, полагает, что доводы ФИО1 о том, что для заключения срочного трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019 отсутствовали правовые основания, в связи с чем, трудовые отношения, возникшие между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 не могли быть установлены на определенный срок, а кадровая документация о приеме ее на работу и о переводе ФИО4 оформлена с существенными нарушениями установленных норм и правил трудового законодательства не соответствуют установленным обстоятельствам и материалам дела, следовательно не могут быть приняты судом.

Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 

Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст.72.2 ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем.

Приказ о переводе составляется по унифицированной форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем самостоятельно. В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 29.03.2019 со старшим менеджером по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221 ФИО4 заключено дополнительного соглашения к трудовому договору № 1322/ЮЗБ от 01.03.2018 о ее временном переводе с 05.04.2019 по 04.04.2020 на должность Заместителя руководителя специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения №. Пунктом 2 Соглашения от 29.03.2019 закреплено, что на период временного перевода за Работником сохраняется место работы, обусловленное Договором по основной работе.(л.д.46,47)

С приказом № 12286/К/ЮЗБ от 29.03.2019 о переводе работника с 05.04.2019 по 04.04.2020 на другую работу ФИО4 ознакомлена под роспись 29.03.2019.(л.д.55)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). 

Согласно абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Пунктом 2.2 трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019, заключенного Сторонами 05.04.2019 установлено, что ФИО1 приступает к исполнению должностных обязанностей с 05.04.2019 на период временного отсутствия основного работника ФИО4 до ее выхода на работу.(л.д.107-110)

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

Приказом № 12511/К/ЮЗБ от 01.04.2019 ФИО1 принята с 05.04.2019 на должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221 по дату выхода работника ФИО4 С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена 05.04.2019 под роспись. (л.д.60)

При использовании формы N Т-1 в графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

- конкретной датой;

- событием (например, "до выхода на работу (ФИО работника)").

В строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей (ФИО работника)". Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: "На время исполнения обязанностей отсутствующего (ФИО работника)". Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В ходе судебного разбирательства установлено, что основанием как для заключения срочного трудового договора с ФИО1, так и для временного перевода ФИО4 на другую работу, явилась производственная необходимость у работодателя, что не противоречит действующему законодательству.

Суд не может принять доводы ФИО1 об отсутствие правовых оснований для расторжения заключенного с ней трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019 ввиду истечения его срока по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, по следующим основаниям:

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из материалов дела - 29.10.2019 в адрес ФИО1 по почте направлено уведомление о расторжении трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019 с 07.11.2019 в связи с выходом основного работника. Данное уведомление получено ФИО1 30.10.2019, что подтверждается уведомлением о вручении.(л.д.54,115)

31.10.2019 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1322/ЮЗБ от 01.03.2018, согласно которому она с 08.11.2019 переводится на должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221.(44,45)

С приказом № 40551/К/ЮЗБ от 31.10.2019 о переводе с 08.11.2019 работника на другую работу ФИО4 ознакомлена 31.10.2019 под роспись.(л.д.56)

Приказом № 40630/К/ЮЗБ от 31.10.2019 с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 07.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом о расторжении трудового договора ФИО1 ознакомлена 07.11.2019 под роспись.(л.д.19)

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2019 года, выписки из штатной расстановки специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221 с. Ремонтное Ростовской области ФИО4 с 08.11.2019 занимает должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 5221/0917 Ростовского отделения № 5221, что, в свою очередь, свидетельствует об отсутствии фиктивности перевода ФИО4 на основное место работы с целью расторжения трудовых отношений с ФИО1, а лишь доказывает реализацию ФИО4 своих трудовых прав как работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.(л.д.64-76, 86-102)

Суд, с учётом исследованных доказательств полагает, что доводы ФИО1 о том, что расторжение трудового договора № 1546/ЮЗБ от 01.04.2019 безосновательно, а ее увольнение произведено с нарушениями норм трудового законодательства не соответствуют действительности и противоречат исследованным доказательствам.

Суд не принимает доводы ФИО1 о незаконности её увольнения ввиду того, что работодателем при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу отсутствует запись о сроке трудового договора, так как они противоречат действующему законодательству, согласно которого: -

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч.3 ст.66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений (п.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек), а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Суд полагает, что трудовая книжка ФИО1 заполнена работодателем в соответствии с требованиями и нормами трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным и необоснованным заключение работодателем Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) срочного трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 с ФИО1, признании трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, восстановлении ФИО1 в должности старшего менеджера по обслуживанию физических лиц в дополнительном офисе №522/0917 ПАО «Сбербанк России» - оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным и необоснованным заключение работодателем Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) срочного трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 с ФИО1, признании трудового договора №1546/ЮСБ от 01.04.2019 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, восстановлении ФИО1 в должности старшего менеджера по обслуживанию физических лиц в дополнительном офисе №522/0917 ПАО «Сбербанк России» - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в месячный срок со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья Шафоростов В.А.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2019.