РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Котельнич Кировской области 25 декабря 2024 года 

Котельничский районный суд Кировской области в составе 

председательствующего судьи Перминовой Н.В., 

представителя истца П.,

представителя ответчика В.,

при секретаре Мухачёвой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-839/2024 УИД 43RS0018-01-2024-001475-78 по исковому заявлению О. к ПАО СК «Росгосстрах» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

О. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО СК «Росгосстрах» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что истец с 

<

дд.мм.гггг> работает в ПАО СК «Росгосстрах» в страховом отделе 

<

адрес> в качестве страхового агента. Между сторонами заключен агентский договор 

<

№>, по условиям которого истец по поручению ответчика заключала договоры страхования и осуществляла сопутствующие функции, предоставляла отчеты о проделанной работе. Для осуществления возложенных на истца функций ответчиком было предоставлено оборудованное рабочее место: кабинет, рабочий стол, телефон, компьютер. Ответчиком установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с 08.00 до 17.00 с перерывом на отдых с 12.00 до 13.00ч. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, размер которой зависел от страховой премии (взноса) по заключенным ею договорам страхования. 

<

дд.мм.гггг> истцу выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, ответчиком отказано в оплате, так как между сторонами заключен договор ГПХ с 

<

дд.мм.гггг>. Считает, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых, поскольку истец выполняла трудовую функцию по заданию работодателя, которым было определено рабочее место и установлен режим работы и отдыха. С момента трудоустройства истец полагала, что между сторонами возникли фактически трудовые отношения.

Просит установить факт трудовых отношений с ПАО СК Росгосстрах с 

<

дд.мм.гггг>, возложить на ответчика обязанность внести запись в электронную трудовую книжку о факте ее работы с 

<

дд.мм.гггг> по настоящее время в должности страхового агента и произвести перечисления за О. в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и иные выплаты, регламентируемые законодательством с момента фактического трудоустройства с 

<

дд.мм.гггг> по настоящее время; взыскать с ПАО СК Росгосстрах компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей; расходы по уплате услуг адвоката в размере 

<

...> рублей, а также почтовые расходы по отправке копий искового заявления в адрес сторон.

В судебное заседание истец О. не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщила. В предыдущем судебном заседании пояснила, что работает в данной организации с 

<

дд.мм.гггг> по агентскому договору, в обязанности входит заключение страховых договоров между клиентами и компанией. Оплата сдельная, зависит от количества заключенных договоров. Заработная плата перечисляется страховой компанией на банковскую карту 2 раза в месяц, с удержанием налогов. Режим работы ненормированный, составляется график отпусков, но отпуск предоставляют неоплаченный. Работа в выходные, праздничные дни не оплачивается по двойному тарифу, поскольку оплата сдельная. В офисе предоставлено рабочее место с компьютером, которое закреплено за несколькими лицами, где в основном она сдает отчеты раз в 3 дня, целый день в офисе не находится. Даются планы на каждый месяц, квартал, которые агент должен выполнить, за перевыполнение планов начисляется дополнительная премия в размере 3%. С правилами внутреннего трудового распорядка не знакомили, в приказах не расписывалась, должностную инструкцию не выдавали. С требованиями о заключении трудового договора к работодателю никогда не обращалась. 

Представитель истца адвокат П. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, ссылаясь на доводы указанные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку О. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей было предоставлено рабочее место, выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, предоставлялись отпуска, ежегодно составлялся график отпусков, выплачивались премии, заработная плата.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» В. возражал по заявленным требованиям указал, что 

<

дд.мм.гггг> между ПАО СК «РОСГОССТРАХ» и О. заключен договор на оказание агентских услуг по страхованию 

<

№>, который является гражданско-правовым договором. 

<

дд.мм.гггг> заключено дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым договор изложен в новой редакции. В соответствии с условиями договора О. (агент) обязалась совершать от имени и по поручению Принципала (страховщик, ответчик) заключать с физическими и юридическими лицами договоры страхования. Агентским договором определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ. Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 Гражданского кодекса РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми. Агентский договор не содержит признаков трудовых отношений, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса РФ. Оплата по агентскому договору осуществляется на основании акта, отчета или иного документа, фиксирующего выполнение агентом поручения по договору. О. денежные средства перечислялись на лицевые счета в банке Открытие, а затем в банк ВТБ. Перечисление денежных средств осуществлялось в рамках заключенных договоров по зарплатным проектам, которые подразумевают определенное написание «Назначение платежа», не зависимо от того, перечисление производится штатным сотрудникам или агентам. Праздничные и выходные дни, отпуск, гарантии, предусмотренные ТК РФ О. не предоставлялись, поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения на основе агентского договора. В графике отпусков и штатном расписании истец не отражена, поскольку не числится в качестве работника по трудовому договору. На истца не распространяются правила внутреннего распорядка, поскольку все его обязательства отражены в агентском договоре. Оплата по агентскому договору осуществляется на основании акта, отчета или иного документа, фиксирующего выполнение агентом поручения по договору. Кроме того, истец включен в реестр страховых агентов ПАО СК Россгострах. Истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о трудовых отношениях между ПАО СК «РОСГОССТРАХ» и О., а некоторые доводы напрямую свидетельствуют о наличии агентского договора и действии в качестве страхового агента.

Представитель третьего лица ОСФР РФ по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил. 

Представитель третьего лица ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, представил отзыв. 

Суд, изучив материалы дела, представленные доказательства, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что 

<

дд.мм.гггг> между ПАО СК «Росгосстрах» и О. заключен договор на оказание агентских услуг по страхованию 

<

№>, по условиям которого О. «агент» обязуется от имени и по поручению ПАО СК «Росгосстрах» «принципала» заключать с юридическими и физическими лицами договоры ОСАГО, договоры страхования по видам страхования, перечисленными в Приложении 

<

№> к настоящему договору (п.п. 1.1, 1.1.1, 1.1.2 договора) (л.д.27-32).

Размер вознаграждения агента за исполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей определяется в процентах от размера страховых премий (страховых взносов) по заключенным агентом в рамках настоящего договора договорам страхования (п.3.1 договора).

Выплата вознаграждения агенту осуществляется принципалом ежемесячно в срок не позднее 10 числа путем безналичного перечисления денежных средств по реквизитам, указанным агентом дополнительно. Основанием для выплаты вознаграждения агенту является сводный отчет о заключенных договорах страхования, формируемый принципалом ежемесячно в срок не позднее 5 числа каждого месяца с помощью программного обеспечения принципала на основании и в соответствии с подписанными сторонами в отчетном месяце в соответствии с п.3.3 настоящего договора отчетами, составленными по форме приложения 

<

№> к настоящему договору (п.3.8 договора).

<

дд.мм.гггг> между ПАО СК «РОСГОССТРАХ» и О. заключено дополнительное соглашение 

<

№> об изложении Договора в редакции заключенного Договора на оказание агентских услуг по страхованию 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>. (л.д.65).

Из договора на оказание агентских услуг по страхованию 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, заключенному между ПАО СК «РОСГОССТРАХ» и О., следует, что изменился порядок взаиморасчетов между агентом и принципалом, установлены размеры расчетных ставок агентского вознаграждения, периодичность выплат вознаграждения (не реже 1 раза в месяц), порядок составления отчетов, (л.д.43-48).

Согласно выпискам по карточным счетам, открытых на имя О. в 

<

...> за период 

<

дд.мм.гггг> следует, что на счет истца не реже 2-х раз в месяц перечислялись денежные средства с указанием типа операции: «перечисление ден.средств по реестру», «поступление заработной платы/иных выплат 

<

...> по реестру (№ и от)», «

<

...>» (л.д.76-152).

По сведениям ОСФР по Кировской области о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица О., следует, что в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по настоящее время представлены сведения о работодателе – ПАО СК Росгосстрах в Кировской области (договор ГПХ) (л.д.177).

Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 

<

дд.мм.гггг> ПАО СК Росгосстрах суд усматривает, что О. начислялся доход по коду дохода 

<

дд.мм.гггг> – оплата по гражданско-правовым договорам (л.д.19-26).

Истец, обращаясь в суд с заявленными требованиями, предоставив вышеперечисленные документы, указывает, что имеются предусмотренные действующим трудовым законодательством основания для признания агентского договора трудовым договором, и в связи с этим, установление факта наличия между сторонами трудовых отношений, так как в течение всего спорного периода ей было предоставлено рабочее место в офисе ответчика, которое оборудовано необходимой офисной мебелью (стол, стул, шкаф) и оргтехникой (компьютер, принтер), определен режим рабочего времени, оформлялся график отпусков, выплачивалось не агентское вознаграждение, а заработная плата с периодичностью два раза в месяц, что характерно для трудовых отношений. 

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Согласно статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон. Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Так, в соответствии с положениями части 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (ч.1 ст. 1005 ГК РФ). В силу статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. Согласно части 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора. Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действия от своего имени, агент обязан сдать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Следовательно, целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, за которые принципал обязан выплатить вознаграждение. Получение принципалом определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить агентский договор от других договоров. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что принципал сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; принципал работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Согласно предмету договора на оказание агентских услуг по страхованию, заключенному между ПАО СК «Росгосстрах» и О. Принципал поручает, а агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет страховщика в качестве его страхового агента определенные договором действия, а именно: осуществлять поиск клиентов (страхователей) для заключения договоров страхования; заключать с юридическими и физическими лицами договоры страхования по правилам страхования в рамках выданной страховщиком доверенности; выполнять все действия, связанные со сбором страховых премий (очередных взносов) и перечислением/внесением их в кассу страховщика в размерах и порядке, определенным настоящим договором; сопровождать (перезаключать договору, собирать страховые взносы, консультировать страхователей, застрахованных, выгодоприобретателей по вопросам страхования) договоры страхования, переданные ему страховщиком в составе «страхового портфеля». Договоры страхования должны быть заключены только в соответствии и на условиях действующих Правил и Программ страхования Страховщика, предоставленных им агенту. При заключении договоров страхования Агент обязан соблюдать требования действующего законодательства РФ. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенным в ст. 1005 Гражданского кодекса РФ. При этом, истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривала условия заключенного договора. Регулярное совершение определенных действий, предоставление истцом ежемесячных отчетов, ежемесячные выплаты вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, Закона Российской Федерации от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации», существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми. Доводы истца о закреплении за ней рабочего места и обеспеченности техническими средствами, также не могут являться основанием для заключения трудового договора, поскольку закрепление за истцом рабочего места свидетельствует лишь о согласованной сторонами форме выполнения работы, а не факте наличия между сторонами трудовых отношений.Более того, как установлено из пояснений сторон, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном агентским договором. Доводы истца о регулярной (2 раза в месяц) выплате ответчиком именно заработной платы являются необоснованными, поскольку как установлено из материалов дела, ПАО СК «Росгосстрах» выплачивало истцу не заработную плату, а вознаграждение, предусмотренное агентским договором. Так, в справках формы 2-НДФЛ на имя истца ответчиком указывался код дохода 2010 соответствующий выплатам по договорам гражданско-правового характера, по установленной Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» классификации. Указание в сведениях, изложенных в выписках по банковскому счету в операции по счету на наименование платежа как «заработная плата» также не свидетельствует с достаточной полнотой и достоверностью о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, оплата по агентскому договору истцу осуществлялась на основании акта, отчета или иного документа, фиксирующего выполнение агентом поручения по договору, а именно сведения о количестве заключенных договоров, от числа которых был обусловлен размер вознаграждения. Указание в назначении платежа «перечисление заработной платы» производилось в соответствии с заключенным с банком договором по зарплатному проекту, поскольку перечисления заработной платы или вознаграждения осуществлялись без разделения на штатных работников либо агентов, но при этом доходы отражались в справках 2-НДФЛ по разным кодам. Таким образом, относимых, допустимых и достаточных доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что О. работала в ПАО «СК «Россгострах» в рамках трудовых отношений, на основании заключенного (незаключенного) трудового договора, либо что истица по характеру выполняемой работы, к которой она была допущена в период с 

<

дд.мм.гггг> по настоящее время состояла с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено. Напротив, ответчиком представлены достаточные доказательства, позволяющие суду сделать вывод о квалификации сложившихся отношений между сторонами в качестве гражданско-правовых, соответствующих условиям агентского договора, заключенного между сторонами.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами судом не установлен, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 

<

дд.мм.гггг> на должность страхового агента не имеется. 

Также не подлежат удовлетворению производные от основных требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, соответственно, в силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, не подлежит удовлетворению требование о возмещении истцу за счет ответчика судебных расходов на услуги представителя и почтовых расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования О. к ПАО СК «Росгосстрах» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Перминова

Мотивированное решение изготовлено 17 января 2025 года.