47RS0006-01-2023-003579-09

№ 2-4140/2023

Заочное 

Решение

 

Именем Российской Федерации

г. Гатчина 28 сентября 2023

Гатчинский городской суд *** в составе:

Председательствующего судьи Лобанева Е.В.,

при секретаре Литвиновой А.В.,

с участием прокурора Тэнгель А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Территория Комфорта» о восстановлении на работе, 

установил:

в обоснование иска указано, что с *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу администратором в гостиницу «Столица». С *** истец находилась в отпуске по беременности и родам. С *** вышла в отпуск по уходу за ребенком, в котором до настоящего времени находится. Вплоть до *** ей перечислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, после чего выплаты прекратились. Она обращалась в различные инстанции за разъяснением возникшей ситуации, в итоге получила выписку из электронной трудовой книжки, в которой было указано, что истец уволена с работы с *** на основании собственного заявления. Никакого заявления истец не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили, уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не могли. Поэтому истец требовала восстановить ее на работе в прежней должности с *** 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в нем основаниям. 

Ответчик извещен надлежащим образом, от получения корреспонденции уклонился, возражений, ходатайств в суд не направил, в связи с чем дело было рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, с учетом заключения прокурора Тэнгель А.А., полагавшей исковые требования, подлежащими удовлетворению, установил следующее. 

*** между ООО «Территория Комфорта» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого последняя была принята на основную работу, на должность администратора в структурное подразделение по адресу: ***. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании заявления истца, ей с *** был предоставлен отпуск по беременности и родам. 

С *** по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Представленные выписки по счету ПАО «Сбербанк» подтверждают, что истцу Фондом социального страхования с 2021 по *** регулярно выплачивалось пособие по уходу за ребенком. 

Не получив очередного пособия в *** г, истец пыталась безрезультатно связаться с работодателем. 

Истец обращалась с жалобой в государственную инспекцию труда в ***, что не принесло никаких результатов. Истцу был разъяснен судебный порядок разрешения спора. 

Получив выписку из электронной трудовой книжки, истец узнала, что с *** она уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. на основании соглашения сторон. После чего обратилась в суд с настоящим иском. 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя. 

По настоящему делу ответчиком не представлено суду убедительных доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений. 

Не представлено заявление об увольнении, собственноручно подписанное истцом, нет доказательств того, что она была ознакомлена с приказом об увольнении.

Кроме того, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с истцом в нарушение требований закона был расторгнут в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Соответственно, суд признает увольнение истца незаконным и она подлежит немедленному восстановлению на ранее занимаемой должности с даты увольнения, указанной в трудовой книжке, т.е. с *** 

С учетом изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Территория Комфорта» удовлетворить.

Восстановить ФИО1 в должности администратора ООО «Территория Комфорта» с *** 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Лобанев

Решение составлено ***