Дело № 2-852/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

Председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при секретаре Орлик А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме Костромской области о включении периодов работы в специальный трудовой стаж и назначении досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Костроме Костромской области. С учетом уточнений просит: обязать ответчика при исчислении последовательно с учетом пенсионного законодательства, действовавшего при назначении пенсии в период выполнения ею работы (деятельности) независимо от того, выработала она страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ полностью либо частично на дату отмены соответствующего законодательства, включить в ее специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в календарном исчислении следующие периоды: с 

<

дата> по 

<

дата> (0-10-29) (с учетом отпуска по уходу за ребенком) в АО «Кострома» в должности медицинской сестры медпункта; период работы в ОГБУЗ «Городскаяч больница г. Костромы» в должности медицинской сестры участковой участково - поликлинического отделения с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-8), с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-10), с 

<

дата> по 

<

дата> (1-6-13); периоды нахождения на курсах повышения квалификации. Просит назначить пенсию по старости досрочно, с даты обращения в пенсионный фонд.

Свои требования мотивировала тем, что 

<

дата> она обратилась в ПФР в г. Костроме за досрочной пенсией в соответствии со ст. 30 подпункт 1 пункта 20 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». В ноябре 2017 года получено решение об отказе в установлении пенсии от 

<

дата> №. Комиссия при исчислении последовательно с учетом пенсионного законодательства, действовавшего при назначении пенсии в период выполнения ею работы (деятельности) независимо от того, выработала она страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ полностью либо частично на дату отмены соответствующего законодательства, отказала во включении в ее специальный стаж указанные выше спорные периоды работы. С решением ответчика она не согласна. Определяя продолжительность рабочей недели 37,5 часов, работодатель исходил из шестидневной рабочей недели, сокращенной продолжительности рабочего дня – 6,5 часов, установленной Постановлением №2499 для медицинских работников, не включенных в перечни Постановления Правительства РФ №101, и положений ст. 95 ТК РФ, устанавливающей продолжительность рабочего дня накануне выходных – 5 часов. Во время обучения истец не прерывала трудовых отношений с работодателем, числилась в штате работников, ей начислялась заработная плата. Повышение квалификации является обязательным условием трудового договора и предусматривается должностными обязанностями, не выполнение которых влечет отстранение от работы. Работодатель предъявляет определенные требования к уровню профессиональной подготовки медицинских работников и требует их постоянного повышения, документального подтверждения квалификации и медицинских навыков.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные требования истца не признала по доводам, указанным в решении об отказе в назначении досрочной пенсии по старости. Просит в удовлетворении требований истцу отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом 20 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 01.01.2015 г. (действующего в момент обращения истца к ответчику и отказа в досрочном назначении пенсии по старости), страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Согласно пунктам 2, 3, 4 указанного Федерального закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, Правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением Правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введение нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

В соответствии с подп. "н" п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 N 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.11.1999 по 31.12.2001 включительно;

Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно;

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17.12.1959 N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 01.01.1992.

Как следует из материалов дела 

<

дата> ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсией в соответствии с пп.1 п.20 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

<

дата> ответчиком принято решение № об отказе в установлении истцу пенсии. 

При исчислении последовательно с учетом пенсионного законодательства, действовавшего при назначении пенсии в период выполнения ею работы (деятельности) независимо от того, выработала она страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ полностью либо частично на дату отмены соответствующего законодательства, ответчик отказал во включении в специальный стаж истца, в том числе, периоды: с 

<

дата> по 

<

дата> (0-10-29) (с учетом отпуска по уходу за ребенком) в АО «Кострома» в должности медицинской сестры медпункта; период работы в ОГБУЗ «Городскаяч больница г. Костромы» в должности медицинской сестры участковой участково - поликлинического отделения с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-8), с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-10), с 

<

дата> по 

<

дата> (1-6-13); периоды нахождения на курсах повышения квалификации. При этом указано, что страховой стаж работы ФИО1 на дату обращения за назначением пенсии составляет 29 лет 5 месяцев 5 дней. При указанном выше варианте подсчета, ответчиком в специальный стаж ФИО1 включено 26 лет 7 месяцев 18 дней и соответствует следующим периодам: медицинской сестры хирургического отделения стационараНерехтской центральной районной больницы с 

<

дата>. по 

<

дата>.; медицинской сестры палатной 2-го неврологического отделения Костромской 2-й городской больницы с 

<

дата>. по 

<

дата>.; медицинской сестры медпункта издательско-полиграфического предприятия «Кострома» с 

<

дата>. по 

<

дата>., с 

<

дата> по 

<

дата>.; участковой медицинской сестры Первой городской больницы (ОГБУЗ «Городская больница г.Костромы») с 

<

дата>. по 

<

дата>.; как 1 год работы за 1 гол и 2 месяца заведующей Поярковским фельдшерским пунктом с 

<

дата>. по 

<

дата>. 

Период работы истца заведующей Поярковским фельдшерским пунктом с 

<

дата>. по 

<

дата>. не подлежит зачету в специальный стаж, т.к. у ФИО1 отсутствуют начисления заработной платы в мае 1990г. Данные обстоятельства не были опровергнуты истцом в ходе рассмотрения дела. Сведения о получении истцом заработной платы в указанный период не поступили и по запросу суда.

Согласно трудовой книжке и справке от 

<

дата>. №, выданной АО «Кострома» ФИО1 значится работавшей в должности медицинской сестры с 

<

дата> (пр. №к от 

<

дата>.) по 

<

дата>. (пр. №к от 

<

дата>.).

Согласно архивной справке от 

<

дата>. №, выданной ОГК «Государственный архив новейшей истории Костромской области», ФИО1 принята на работу на должность медсестры в медпункт с 

<

дата>. (пр. №-к от 

<

дата>.). Факт увольнения подтвердить документами не представляется возможным, т.к. в приказах по основной деятельности сведений об этом не обнаружено. Документы (приказы по личному составу, личные карточки, личные дела) ИПП «Кострома» за 1994г. на хранение не поступали.

Согласно справке от 

<

дата>. №, администрацией АО «Кострома» (peг. №) представлен приказ №-к от 

<

дата>.: «ФИО1, медсестру, уволить с 

<

дата> по собственному желанию, согласно ст.31 КЗоТ РФ».

Наименование должности «медицинская сестра» и наименование учреждения «медпункт» предусмотрены «Перечнем учреждений, организаций и должностей...», утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г № 1397.

«Номенклатурой учреждений здравоохранения», утвержденной приказом Министерства здравоохранения России от 03.11.1999г № 395 учреждение «медпункт» не предусмотрено.

На основании вышеизложенного с учетом последовательного исчисления стажа, период работы истца ФИО1 в АО «Кострома» с 

<

дата>. по 

<

дата>. не подлежит зачету в специальный стаж.

Согласно трудовой книжке и справке от 

<

дата>. №, выданной ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» ФИО1 значится работавшей в должности участковой медицинской сестры в детской поликлинике № с 

<

дата>. (пр. № от 

<

дата>.) по 

<

дата> в должности участковой медицинской сестры детского поликлинического отделения № с 

<

дата> (пр. № от 

<

дата>.) по 

<

дата>, в должности медицинской сестры с 

<

дата>, в должности медицинской сестры участковой участково - поликлинического отделения с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно вышеуказанной справке ФИО1 занимала штатную должность, работала полный рабочий день. За период работы с 

<

дата>. по 

<

дата>. продолжительность рабочего времени составляла 37,5 часов в неделю.

Согласно приложения к уточняющей справке, ФИО1 за вышеуказанный период имела совместительство на 0,25 ставки участковой медицинской сестры, однако имеются периоды, когда совместительство у ФИО1 отсутствовало: с 

<

дата>. по 

<

дата>. с 

<

дата>. по 

<

дата>. с 

<

дата>. по 

<

дата>. 

В связи с отсутствие выработки 39 часов в неделю в указанные периоды (где совместительство отсутствовало) ответчик данные периоды не учет в специальный стаж истца для назначения досрочной пенсии по старости

С таким выводом суд не соглашается по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

Согласно ст.91 ТК РФ, действующего с 01.02.2002г., нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст.92 ТК РФ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, согласно ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. 

Согласно действующему двухстороннему отраслевому соглашению, заключенному между департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения на 2012-2014 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников государственных учреждений здравоохранения не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников - 37,5 часов в неделю (п. 5.2. Соглашения). Действие данного соглашения было продлено на период 2015-2017 гг.

Указанное соглашение в силу ст. 48 ТК РФ является обязательным для работодателя и распространяется на трудовые отношения между ФИО1 (работником) и ОГБУЗ ГБ г. Костромы (работодателем).

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Российской Федерации, представителями работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Департамент здравоохранения Костромской области, выступающий стороной вышеназванных соглашений, является исполнительным органом власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы», с которым ФИО1 состояла в трудовых отношениях в спорные периоды.

ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы», в силу прямого указания закона обязано соблюдать условия всех соглашений, заключенных департаментом здравоохранения Костромской области. В этой связи, ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» было не вправе требовать от ФИО1 работы более 37,5 часов в неделю, а у ФИО1 отсутствовала обязанность работать сверх указанной нормы часов.

Согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Кроме того, постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее - Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее - Приказ N 584) по настоящее время являются действующими.

В силу п. «а» раздела III Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников", в общем случае продолжительность рабочего дня врачей и среднего медицинского персонала больниц составляет 6,5 часов.

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств" определено, что на территории РСФСР до принятия соответствующих законодательных актов РСФСР нормы бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Конституции РСФСР, законодательству РСФСР и указанному Соглашению.

Статьей 423 Трудового кодекса РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, из изложенного выше следует, что нормы, установленные Приказом Наркомздрава СССР N 584, действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ и иным нормативно-правовым актам Российской Федерации, регулирующим продолжительность рабочего времени медицинских работников.

Данный вывод косвенно подтверждается тем, что Приказ Наркомздрава СССР значится в пункте 5 "Списка нормативных правовых актов по охране труда", прилагаемого к "Типовой программе обучения по охране труда руководителей и специалистов органов управления, учреждений и организаций здравоохранения", утвержденной Приказом Минздрава РФ от 07.05.1998 N 155 "Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России".

Анализ действующего трудового законодательства показывает, что нормы Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1941 N 584 не противоречат нормам, установленным Трудовым кодексом РФ, в частности, нормам статьей 95 и 350 ТК РФ, а также нормам других нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений медицинских работников, в частности, Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или)специальности".

Руководствуясь разделом 5 «Рабочее время» Коллективного Договора, заключенного между Первичной организацией профсоюза ОГБУЗ ГБ г. Костромы (Профсоюзным комитетом МУЗ «Первая городская больница») и администрацией Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница г. Костромы» (МУЗ «Первая городская больница») на 2007-2010 гг. (протокол Комиссии о продлении коллективного договора на срок три года), на 2012-2015 гг., на 2015-2018 гг., установлено, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 37,5 часов в неделю.

Как следует из имеющихся в материалах дела сведений в указанные периоды ФИО1 работала в учреждении на полную ставку, произведена оплата по окладу в полном объеме. Оснований полагать, что истцом не отработана норма рабочего времени, необходимая для включения периода работы в стаж, не имеется. 

В связи с изложенным, учитывая отсутствие оснований для исключения спорных периодов из стажа работы ФИО1, суд полагает исковые требования о включении периодов работы в стаж работы для назначения пенсии: в должности участковой медицинской сестры детского поликлинического отделения №2 ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы»: с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; 

<

дата> по 

<

дата>, подлежащими удовлетворению. 

Рассматривая требования о включении в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и семинарах, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.11 ст. 28 Федерального Закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального Закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Судом установлено, что в период нахождения на курсах повышения квалификации ФИО1 работала в ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы» в должности, которая подлежит включению в специальный страховой стаж в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения в льготном исчислении.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Аналогичная норма содержалась в ст. 112 КЗоТ РФ, действовавшего до 1 февраля 2002 года, то есть во время части спорных периодов. 

Периодическое повышение квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в соответствии со статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ 22.07.1993 года, и приказом Минздрава РФ от 05.06.1998 года № 186 является обязательным, производится на основании приказов работодателя с сохранением за работником заработной платы. Повышение квалификации медицинских работников непосредственно связано с их профессиональной деятельностью, без ее своевременного прохождения медицинский работник может быть лишен права осуществлять лечебную деятельность. Это подтверждается и Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 года, согласно подпункту «д» пункта 5 которого повышение квалификации специалистов, осуществляющих медицинские работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является обязательным лицензионным требованием и условием при осуществлении медицинской деятельности. 

Аналогичные нормы содержались и в ранее действующих Положениях о лицензировании медицинской деятельности, утвержденных постановлениями Правительства РФ от 04.07.2002 года № 499, от 21.05.2001 года № 402 и от 25.03.1996 года № 350, а также в Положении о порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности, утвержденном приказом Минздрава Российской Федерации от 19.12.1994 года № 286, которое действовало в течение спорных периодов и из пункта 1.1 которого следует, что сертификат специалиста выдается государственным медицинским образовательным и научно-исследовательским учреждением, которое осуществляет последипломную подготовку врачей по государственным образовательным программам; сертификат специалиста подлежит подтверждению каждые пять лет после соответствующей подготовки в системе дополнительного профессионального образования. 

Пенсионное законодательство не содержит правовых норм, исключающих возможность включения времени нахождения работника на курсах повышения квалификации, конференциях и семинарах в специальный стаж.

Истица на курсы повышения квалификации направлялась работодателем, за время нахождения на курсах за нею сохранялась заработная плата и рабочее место, производились соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем оснований для исключения этих периодов из специального стажа не имеется.

При таких обстоятельствах в специальный стаж ФИО1 в календарном исчислении подлежат включению периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-8); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-8); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-6); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-18); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-4); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-5); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-5); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-3); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-3); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-3); с 

<

дата> по 

<

дата> (0-0-4).

С учетом включения спорных периодов специальный стаж истицы на момент обращения (

<

дата>) к ответчику составлял менее 30 лет, что свидетельствует о том, что на дату обращения у истца права на досрочную пенсию не возникло. В этой части требований истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме Костромской области при исчислении специального стажа ФИО1 засчитать следующие периоды: нахождения на курсах повышения квалификации: с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; периоды работы в должности участковой медицинской сестры детского поликлинического отделения №2 ОГБУЗ «Городская больница г. Костромы»: с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>; 

<

дата> по 

<

дата>.

Отказать в удовлетворении требований о назначении пенсии по старости досрочно при исчислении периодов работы (деятельности), дающих право на досрочное назначение пенсии, последовательно с учетом пенсионного законодательства, действовавшего при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) независимо от того, выработан страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ полностью либо частично на дату отмены соответствующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления полного текста решения в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья 

Полный текст решения изготовлен 20 февраля 2018 года.