Дело № 2-3427/2024

УИД 26RS0035-01-2024-005737-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Михайловск 27 ноября 2024 года

Судья Шпаковского районного суда Ставропольского края Степанов Б.Б.,

при секретаре Семыкиной В. Е., 

при участии:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК, ООО "Ламберт" о признании получения дохода, обязании назначить пособие,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шпаковский районный суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК, ООО "Ламберт" о признании получения дохода, обязании назначить пособие.

В обоснование заявленных требований истец указала следующее.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по Ставропольскому краю подано заявление о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в соответствии с постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» на несовершеннолетнего сына П.И.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в назначении пособия было отказано, в связи с тем, что доход превысил размер прожиточного минимума, так как за расчетный период он якобы составил 340595,86 рублей. На письменное обращение СФР пояснил, что в 2023 году ООО «Ламберт» отчитался за истца и начислил заработную плату в размере 107900 рублей. О том, что в данной организации истец была трудоустроена или у нее были какие-то договорные отношения ООО «Ламберт» подтвердить не может так как трудовой договор отсутствует, а о том, что в данной организации она официально оформлена, ей неизвестно, так как трудовой договор и договор на оказание услуг она не подписывала, и кроме того таких сумм (107900,00 рублей), в этой организации не получала. Действительно, она осуществляла кратковременную работу, ее непосредственным руководителем была менеджер АК Жанна, за что истцу, перечисляли денежные средства в размере 53 831,67 рублей, за период за пять месяцев с августа по декабрь 2023 года, согласно банковской выписки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, больше других доходов в указанном периоде не было. В индивидуальном лицевом счете и в сведениях о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) отсутствуют сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Ламберт», однако в налоговые органы ООО «Ламберт» сдали отчетность о якобы выплате ей заработной платы в августе 2023 - 23600.00 руб., за сентябрь 2023 - 27200,00 руб., за октябрь 2023 – 9900 руб., за ноябрь 2023 - 28900.00 руб., за декабрь 2023 - 18300.00 руб. Итого 107900 руб. При этом, согласно банковской выписки за август 2023 ООО «Ламберт» перечислим мне всего 8399,8 руб.; за сентябрь 2023 - 4499.78 руб., за октябрь 2023 - 12099,68 руб., за ноябрь 2023 -21832.70 руб., за декабрь 2023 - 6999,71 руб. Итого 53 831.67 руб., наличными заработная плата не выплачивалась, ведомости о заработной плате не подписывались. Своими действиями сотрудники ООО «Ламберт», фактически сфальсифицировали данные о ее доходе и лишили права получать ежемесячное пособие на ребенка и достойное его содержание, так как Фонд ПиСС РФ при расчете дохода за указанный период учел полученный якобы доход в размере 107 900 рублей, в связи с чем ежемесячный доход превысил прожиточный минимум на 283,50 коп. Истец пыталась разобраться в сложившейся ситуации, обратилась в полицию, так как думала что на ее имя кто-то получал доход, однако в полиции сообщили, что она якобы работала в ООО Ламберт, затем истец обратилась в Трудовую инспекцию, однако до настоящего времени ответа не получила, так как ее заявление было перенаправлено в 

<

адрес>. В связи выше указанными обстоятельствами, правовой безграмотностью, истец не смогла своевременно обратиться в суд.

На основании вышеизложенного, просит суд:

Восстановить срок на обжалование решений Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Признать, что ФИО1 в ООО «Ламберт», получен доход от трудовой деятельности в размере 53831.67 руб., за период с августа 2023 г. по декабрь 2023 г.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю назначить ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка на несовершеннолетнего ребенка П.И.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Ламберт", в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

ФИО1 обратилась в Шпаковский районный суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК, ООО "Ламберт" о признании получения дохода, обязании назначить пособие.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно свидетельству о рождении II-ДН № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного отделом ЗАГС управления ЗАГС СК по 

<

адрес> П.И.О. родился ДД.ММ.ГГГГ. В графе мать указана «Пащенко Елена Александровна», в графе отец указан «Пащенко Олег Иванович».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ОСФР по Ставропольскому краю подано заявление о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в соответствии с постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» на несовершеннолетнего сына П.И.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за №л в назначении пособия было отказано, в связи с тем, что доход превысил размер прожиточного минимума, так как за расчетный период он составил 340595,86 рублей. Было пояснено, что в 2023 году ООО «Ламберт» отчитался за истца и начислил заработную плату в размере 107900 рублей. 

В соответствии с пунктом 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации.

Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются:

- беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель);

- одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином Российской Федерации и постоянно проживающего на территории Российской Федерации.

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.

При определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитываются наличие у заявителя и членов его семьи движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счетах) в банках и иных кредитных организациях, причины отсутствия доходов у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением несовершеннолетних детей) в соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты указанного пособия, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации.

В соответствии с которыми, право на получение указанного пособия предоставляется гражданам Российской Федерации при условии, что заявитель и трудоспособные члены его семьи имеют подтвержденные доходы или уважительные причины для их отсутствия, размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на дату обращения за назначением единого пособия (в Ставропольском крае с ДД.ММ.ГГГГ - 13908 руб.), и находящееся в собственности заявителя и членов его семьи имущество не превышает установленный Правилами лимит.

В соответствии с нормами статьи 9 Закона № 81-ФЗ при определении права на получение пособия оценивается наличие у заявителя и членов его семьи доходов в соответствующем расчетном периоде (уважительных причин отсутствия доходов), а также движимого (недвижимого) имущества.

Критерии оценки финансовой и имущественной обеспеченности семьи заявителя определены положениями Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 № 2330.

Наличие определенной жизненной ситуации в семье, несоответствующей хотя бы одному из предусмотренных Правилами № критериев, является основанием для вынесения решения об отказе в назначении пособия.

Документы (сведения), необходимые для назначения единого пособия, запрашиваются органом СФР посредством межведомственного электронного взаимодействия в органах (организациях), в распоряжении которых они находятся (пункт 24 Правил №).

Так, поставщиком сведений о выполнении трудовых или иных обязанностей, о вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора является Федеральная налоговая служба России (ФНС). Представление указанных сведений заявителем действующим законодательством не предусмотрено (пункт 12 Перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В рамках рассмотрения заявления о назначении единого пособия, поданного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, на запрос «Сведения о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами» от ФНС поступил ответ, согласно которому доход заявительницы в отдельных месяцах (август-декабрь 2023 г.), вошедших в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил в общей сумме 107900 руб. (источник доходов: налоговый агент ООО «Ламберт»). Соответственно, указанная сумма наряду с другими видами дохода была учтена при расчете среднедушевого дохода семьи ФИО1

Совокупный доход её семьи в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 340599,35 руб., а среднедушевой доход, рассчитанный исходя из указанной суммы дохода и двух членов семьи - 14191,64 руб., что превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Ставропольском крае на 2024 год.

В этой связи по указанному заявлению вынесено решение об отказе в назначении единого пособия в соответствии с подпунктом «б» пункта 31 Правил №.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, обеспечивает защиту трудовых прав тех работников, которые фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе права на оплату произведенной работы. Кроме того, в соответствии с данной нормой работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а невыполнение работодателем указанной обязанности может быть обжаловано в суд (Определение Конституционного Суда РФ от 31.01.2023 N 49-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 16 и частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации").

В следствии чего, суд не принимает утверждения истца, о том, что она не имела трудовых отношений с ООО «Ламбер», так как это опровергается, не только представленными документами с налоговой и пенсионного фонда, но лицевым счетом, самой истицы (перечисление ей денежных средств именно ООО «Ламбер). К тому же в своих требованиях она не оспаривала факт трудовых отношений, а лишь завышенный по ее мнению размер заработка.

На основании п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 24.10.2006 N 18 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" за ведение бухгалтерского учета и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности ответственность несет главный бухгалтер учреждения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, работодатель представил бухгалтерский отчет в ФМНС, согласно которого заработная плата истца в указанный период составила 107900 рублей. 

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу указанных выше норм, вступление в трудовые правоотношения должно предусматривать получение предприятием положительного эффекта для его деятельности в виде результата работы и оплату труда работника соразмерную выполненной им работе; заработная плата, выплата премий является встречным исполнением по отношению к исполнению работником своих должностных обязанностей. 

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В налоговые органы ООО «Ламберт» сдали отчетность о выплате ФИО1 заработной платы в августе 2023 - 23600.00 руб., за сентябрь 2023 - 27200,00 руб., за октябрь 2023 – 9900 руб., за ноябрь 2023 - 28900.00 руб., за декабрь 2023 - 18300.00 руб. Итого 107900 руб. 

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт предоставления ООО «Ламберт» недостоверных сведений в налоговую службу. Кроме того, отчет проходил проверку в налоговом органе и указанные в нем суммы легли в основу расчета пенсионного фонда, при определении среднего дохода на члена семьи в месяц. 

Учитывая, что работодатель отчитался на указанную сумму в ФМНС, его устроил положительный эффект в виде результата работы оказанной истцом, в связи с чем последняя имеет права на оплату труда соразмерно выполненной ей работы (указанной в налоговой отчетности).

Принцип восстановления нарушенного права, это один из основополагающих принципов гражданского права. Вводя этот принцип, государство обеспечивает тем самым условия для решения одной из важнейших задач в области гражданско-правовых отношений: восстановить положение, существовавшее до нарушения права, а при невозможности этого - компенсировать причиненный вред (ст.12 ГК РФ).

Согласно ст. 12 ГК РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

Допустимость предъявления иска, по данной категории спора, вытекает из положений абзаца третьего статьи 12 Гражданского кодекса, согласно которым гражданские права могут защищаться посредством восстановления положения, существовавшего до нарушения права.

Следовательно, при выборе способа защиты, делается акцент на способ который хотя бы в некоторой степени способствовал восстановлению того положения, которое существовало до нарушения. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)).

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований поскольку, избранный истцом способ защиты нарушенного права, с учетом установленных выше обстоятельств не приведет к его восстановлению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в исковых требованиях ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК, ООО "Ламберт" о признании получения дохода, обязании назначить пособие, - отказать в полном объеме.

В признании, что ФИО1 в ООО «Ламберт», получен доход от трудовой деятельности в размере 53831.67 руб., за период с августа 2023 г. по декабрь 2023 г., - отказать.

В обязании Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю назначить ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка на несовершеннолетнего ребенка П.И.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Шпаковский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Б.Б. Степанов