Гражданское дело № 2-1011/2017

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года с. Баргузин 

Судья Баргузинского районного суда РБ Ласкина М.М., при секретаре Тогочиеве Б.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась с исковыми требованиями ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная больница» о взыскании заработной платы (коэффициент интенсивности) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48722,24 руб. 

Иск мотивирован тем, что с февраля 2014 года она была трудоустроена к ответчику на должность специалист по закупкам, в ходе работы переведена на должность - руководитель контрактной службы. Срок действия договора – бессрочный.

Приказом и.о. главного врача ФИО2 ей была установлена надбавка к заработной плате – коэффициент интенсивности в размере 50% от оклада. Срок приказа - бессрочный.

В ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 6956 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ей без объявления причин перестали выплачивать вышеуказанную надбавку.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с занимаемой должности по собственному желанию.

Размер месячной надбавки к заработной плате рассчитывался по формуле: (оклад * 50% (размер месячной надбавки)*1.8(районный, северный коэффициент) (6956*50%)*1.8=6260,40руб. Итого размер ежемесячной надбавки к заработной плате за интенсивность составляет 6260,40 рублей.

Размер не выплаченной надбавки за интенсивность к заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ по 6260,40 руб., за август 4899,44 руб.(6260,40/23*18).

На основании ст. 236 ТК РФ установлен размер не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Ключевая ставка согласно информации Банка России от 31.07.2015г. составляет с 03.08.2015г. 11%, 1/150 от ставки составляет 0,073%; информации Банка России от 10.06.2016г. составляет с 14.06.2016г. 10,5%, 1/150 от ставки составляет 0,07%; информации Банка России от 16.09.2016г. с 19.09.2016г. 10,0%, 1/150 от ставки составляет 0,066%; информации Банка России от 24.03.2017г. составляет с 27.03.2017г. 9,75%, 1/150 от ставки составляет 0,065%; информации Банка России от 28.04.2017г. составляет с 02.05.2017г. 9,25%, 1/150 от ставки составляет 0,061%; информации Банка России от 16.06.2017г. составляет с 19.06.2017г. 9,0%,1/150 от ставки составляет 0,06%. Итого 3815,05 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика моральный вред в размере 10000 рублей.

ФИО1 просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате (коэффициент интенсивности) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48722,24руб., проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 3815,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО3 действующий на основании доверенности исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного производства. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В силу абз.5 ч.2ст.57 Трудового кодекса Российской Федерацииодним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1ст.129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии сост.135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силуст.72 Трудового кодекса Российской Федерацииизменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласност.74 Трудового кодекса Российской Федерациив случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работает в ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» 

<

данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № истец работает 

<

данные изъяты>».

Судом в адрес главного врача ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с рассмотрением Баргузинским районным судом РБ гражданского дела по иску ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы (коэффициент интенсивности), просят в срок до ДД.ММ.ГГГГ. предоставить приказ о приеме на работу ФИО1, приказ о переводе на 

<

данные изъяты>, приказ об установлении коэффициента в размере 50% от оклада с 2014года, приказ об увольнении ФИО1, расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., копии трудового договора ФИО1 и дополнений к нему.

В суд были предоставлены документы, кроме приказа о приеме на работу ФИО1 а также приказа об установлении коэффициента в размере 50% от оклада с 2014года. 

В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика ФИО4 пояснил, что эти документы не могут предоставить, так как данные недостающие документы отсутствуют у них, возможно, сданы в архив Администрации МО «Баргузинский район».

Судом в адрес архивного отдела Администрации МО «Баргузинский район» был направлен запрос, на что был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ что данный запрос перенаправлен в ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница», так как приказы за 2014 год на хранение в архив не сданы.

Как видно из расчетных счетов истца за 2015год, а также за 2016год ФИО1 были начислены и оплачены работодателем за интенсивность труда по приказу в размере 50% от оклада 6956руб., при этом с ДД.ММ.ГГГГ. не начисляются работодателем за интенсивность труда в размере 50 % истцу. В судебное заседание представителями ответчика приказ об отмене не представлен, истец с данным приказом ознакомлен или нет, также суду не представлено представителями ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 48722,24 руб.

Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка согласно информации Банка России от 31.07.2015г. составляет с 03.08.2015г. 11%, 1/150 от ставки составляет 0,073%; информации Банка России от 10.06.2016г. составляет с 14.06.2016г. 10,5%, 1/150 от ставки составляет 0,07%; информации Банка России от 16.09.2016г. с 19.09.2016г. 10,0%, 1/150 от ставки составляет 0,066%; информации Банка России от 24.03.2017г. составляет с 27.03.2017г. 9,75%, 1/150 от ставки составляет 0,065%; информации Банка России от 28.04.2017г. составляет с 02.05.2017г. 9,25%, 1/150 от ставки составляет 0,061%; информации Банка России от 16.06.2017г. составляет с 19.06.2017г. 9,0%,1/150 от ставки составляет 0,06%.

Расчет процентов: за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 27 дней сумма задолженности 6260,40руб. (6260,40*0,066%*27)=111,56руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 11 дней сумма задолженности 6260.40+6260.40=12520,80руб. (12520,80*0,066%*11)=90,90руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 18 дней сумма задолженности 12520,80руб. (12520,80*0,065%*18)=146,49руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 16 дней сумма задолженности 12520,80+6260,40=18781,20руб. (18781,20*0,065%*16)=195,32руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 12 дней сумма задолженности 18781,20руб. (18781,20*0,061%*12)=137,48руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 30 дней сумма задолженности 18781,20+6260,40=25041,60руб. (25041,60руб *0,061%*30)=458,26руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 3 дня сумма задолженности 25041,60+6260,40=31302руб. (31302руб *0,061%*3)=57,28руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 25 дней сумма задолженности 25041,60+6260,40=31302руб. (31302руб *0,06%*25)=469,53руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 30 дней сумма задолженности 31302руб.+ 6260,40 =37562,40 руб.(37562,40руб. *0,06%*30)=676,12руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 9 дней сумма задолженности 37562,40 руб.. + 6260,40 =43822,80 руб.(43822,80 руб. *0,06%*9)=236,64руб;

за ДД.ММ.ГГГГ., срок просрочки период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 34 дня сумма задолженности 43822,80 руб.. + 6260,40=48722,24 руб. (48722,24 руб. *0,06%*34)=993,93руб;

Итого: 3573,51руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий ФИО1, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет подлежащую взысканию в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 руб.Учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19, 14 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1768,87руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная больница» о взыскании заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (коэффициент интенсивности) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48722,24 руб., проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 3573,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1768,87 рублей.

Ответчики вправе подать в Баргузинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.М. Ласкина