Дело №2-2681/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска 

в составе: судьи Верияловой Н.В., 

при секретаре Умаровой В.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Август» о расторжении трудового договора, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ФИО9. обратилась в суд с иском к ООО «Август» о расторжении трудового договора в судебном порядке. Исковые требования мотивировала тем, что с 25.04.2011 работала в ООО «Август» по трудовому договору. В 2014 году истец ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В настоящее время работодатель ООО «Август» скрывается, ни по фактическому ни по юридическому адресу не располагается. Истец направляла в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, письмо возвратилось обратно.

ФИО1 ФИО10. просит суд уволить её из ООО «Август», в судебном порядке расторгнуть трудовой договор с ответчиком.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в заявлении, направленном в ООО «Август», просила работодателя уволить её с 14.06.2017 – по окончании отпуска по уходу за ребенком. 

Представитель ответчика ООО «Август» в судебном заседание не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался. 

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика по делу.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу. 

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что 25.04.2011 между ФИО1 ФИО11. и ООО «Август» заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу по данному договору в качестве управляющей подразделением ООО «Август», договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен базовый оклад в размере 5 000 руб.

Данное обстоятельство подтверждено записью в трудовой книжке ФИО1 ФИО12

Согласно представленному истцом приказу, ей с 22.08.2014 по 13.12.2015 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

06.11.2017 ФИО1 ФИО13. направила в адрес ответчика заявление с просьбой уволить её по собственному желанию с 14.06.2017 года, письмо, направленное в адрес ответчика, им не было получено, возвратилось истцу в связи с истечением срока хранения. 

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными выше нормами закона, исходит из того, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудоустройства в ООО «Август», факт обращения к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора.

ООО «Август» в настоящее время, согласно выписке из ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, его юридический адрес: 

<

...>.

Согласно копии регистрационного дела, 11.05.2016 генеральным директором ООО «Август» назначен ФИО2 ФИО14 в связи с чем, 16.05.2016 в налоговый орган было подано заявление об изменении сведений, не связанных с изменением учредительных документов.

Доказательств расторжения с ФИО1 ФИО15. трудового договора ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования ФИО2 ФИО16. о расторжении трудового договора с ООО «Август», и считать трудовой договор расторгнутым с 14.06.2017.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО17 удовлетворить. 

Признать трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Август» и ФИО1 ФИО18 25 апреля 2011 года, расторгнутым с 14 июня 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Август» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Вериялова