Дело № 2-3478/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М..

при секретаре Бегларян С.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области о взыскании зарплаты за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период его службы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о взыскании оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и о компенсации морального вреда были выделены в отдельное производство и являлись предметом рассмотрения настоящего дела. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, указывая, что он систематически во время службы привлекался к дежурствам по сопровождению автотранспорта, к дежурству по сектор-объекту, а также к дежурству в составе оперативных групп. Периоды дежурства выходили за пределы установленного рабочего времени, но в табелях учета рабочего времени не отражались. Просил признать недействительными табеля учета рабочего времени и взыскать зарплату за сверхурочную работу за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 147 077,70 руб. 

Представители ответчика ФКУ ИК-2 и третьего лица УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, объяснив, что дежурства осуществлялись в пределах рабочего времени, оплата произведена в соответствии с табелями рабочего времени. 

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Статьей 21 Федерального закона от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-I, было распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

В силу ст. 43, ст. 44 названного Положения о службе внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации. На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Согласно п.п.17-20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; согласно которому часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН по Липецкой области в должности 

<

данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.6.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФКУ ИК-2 от ДД.ММ.ГГГГ №, в учреждении ведется суммированный учет отработанного сотрудником рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Учетный период – год. Компенсация работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ и с приказом Минюста России от 06.06.2005 года № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден Регламент работы ФКУ-2 и Внутренний распорядок дня персонала, в соответствии с которым для работников производственных служб установлен режим работы 

<

данные изъяты> Для сотрудников оперативных групп режим установлен 

<

данные изъяты>, п. 10 Внутреннего распорядка указано, что режим работы в дежурных службах определяется согласно утвержденным графикам несения службы и суточным ведомостям. В частности, для сотрудников оперативных групп в течение рабочего дня предоставляется время для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 часов. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу и утвержден новый Внутренний распорядок, в соответствии с которым для работников производственных служб установлен режим работы в 1-ую смену 

<

данные изъяты> Для сотрудников оперативных групп режим установлен 

<

данные изъяты> п. 10 Внутреннего распорядка указано, что режим работы в дежурных службах определяется согласно утвержденным графикам несения службы и суточным ведомостям. В частности, для сотрудников оперативных групп в течение рабочего дня предоставляется время для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 часов. 

Таким образом, названными приказами определено время дежурства в составе оперативных групп, а также указано, что режим в дежурных службах определяется графиками и суточными ведомостями. Форма суточной ведомости утверждена приказом Минюста РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях». (Приложение №). Суточная ведомость содержит графы 

<

данные изъяты>

Согласно п. 19 названной Инструкции 

<

данные изъяты> 

В п.4 названной Инструкции определено, что 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 26 Инструкции 

<

данные изъяты> 

Названной инструкцией регламентированы также 

<

данные изъяты>

Пунктом 87 Инструкции регламентирован 

<

данные изъяты> 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ территория колонии разделена на сектора и объекты, за которыми закреплены ответственные сотрудники. Согласно п. 2 Положения об организации работ в системе «Сектор-объект», являющегося приложением к названному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основе графика личного состава на месяц ежедневно назначаются дежурные из числа начальствующего состава по одному на сектор в жилой зоне и сектора в производственной зоне. Продолжительность дежурства определяется начальником ИУ.

Проанализировав содержание перечисленных документов, суд приходит к выводу о том, что допустимыми доказательствами подтверждения установленного времени дежурства могут быть суточные ведомости, утвержденные начальником ИУ, в которых отражается время начала и окончания дежурства. Журнал приема-передачи дежурства не может быть допустимым доказательством в подтверждение установленного времени дежурства, поскольку нормативными и локальными актами указание в журнале времени убытия с дежурства не предусмотрено. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма табеля учета использования рабочего времени, порядок оформления табеля учета использования рабочего времени и перечень лиц, ответственных за ведение табелей учета рабочего времени, в составе которых указан также истец ФИО1 В приложении 3 к названному приказу указано, что в табеле регистрируются фактические затраты рабочего времени и случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2.В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условия обозначения отклонений. В сроки, установленные порядком документооборота, работником, ответственным за ведение табеля, отражается, в частности, количество часов по видам переработок с записью их в соответствующие графы. При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление табеля, факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени, лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения. 

Суду были представлены суточные ведомости за рассматриваемый период, утвержденные начальником ФКУ ИК-2, в которых ФИО1 был указан в составе дежурных по секторам (без освобождения от служебных обязанностей) с указанием времени дежурства с 8 часов до 18 часов, а также в составе сотрудников, выделяемых для надзора за осужденными, с указанием времени дежурства с 8 до 20 часов. Судом были выявлены расхождения указания продолжительности рабочего времени в табелях учета и в суточных ведомостях, в связи с чем ответчику было предложено составить и представить в суд корректирующие табеля, предусмотренные приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако корректирующие табеля с учетом времени, указанного в суточных ведомостях в соответствии с графиками, обозреваемыми в судебном заседании, ответчик суду не представил. 

Судом с учетом предоставленных больничных листов был установлен факт неотражения в табелях использования рабочего времени количества рабочих часов во время дежурств ФИО1, выходящих за пределы его рабочего времени, предусмотренного Внутренним распорядком, следующей продолжительностью: 

ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ.- 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. -1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ.- 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. -1 час, ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. -1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 час

Суточные ведомости с указанием ФИО1 в составе дежурных лиц от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.суд не учитывает, так за указанный период представлены справки и листы освобождения истца от служебных обязанностей в связи с болезнью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также суточную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот день истец был в командировке. 

В течение 3 дней рабочее время истца во время дежурства в суточных ведомостях установлено до 20 часов: 

ДД.ММ.ГГГГ – дежурство в ночь с 15 до 9 утра, т.е. 16 часов с учетом 2-часового перерыва, в табеле указано верно по 8 часов 20-го и 21-го

ДД.ММ.ГГГГ - в табеле указано верно 10 часов, так как дежурство с 8 до 20 часов за минусом 2-часового перерыва,

ДД.ММ.ГГГГ. – указано 10 часов верно, так как дежурство с 8 до 20 часов за минусом перерыва 2 часа.

Остальные выявленные несоответствия в табелях рабочего времени в результате неправильного отражения отпуска, который согласно отпускному удостоверению был предоставлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неправильного отражения периодов командировки с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с временем прибытия, указанным в представленных билетах и датой прибытия согласно командировочным удостоверениям, были устранены ответчиком путем представления корректирующих табелей и учтены при составлении справки в соответствии с Методическими указаниями по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы, направленным ФСИН России в адрес начальников территориальных органов и учреждений письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно названным Методическим указаниям нормальная продолжительность рабочего времени, установленная в учетном периоде, уменьшается на фактически пропущенные по уважительным причинам часы (за период освобождения от служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в служебной командировке), которые являются рабочими в соответствии с установленным сотруднику графиком. В результате количество включенных в график «лишних» часов не изменяется: на одно и то же количество часов уменьшается и фактическое время выполнения служебных обязанностей по отношению к графику, и нормальная продолжительность рабочего времени в соответствующем периоде. При суммированном учете рабочего времени установленная на учетный период норма рабочего времени уменьшается на одинаковое количество часов, определяемое пропорционально числу предоставленных сотруднику дней отпуска, независимо от количества фактически пропущенных сотрудником смен. 

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода выполнение служебных обязанностей в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должно учитываться, поскольку оно уже оплачено в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка определятся путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. 

Согласно справке ответчика без учета количества часов дежурств, указанных в суточных ведомостях, в ДД.ММ.ГГГГ году фактически отработанное время ФИО1 за учетный период при суммированном учете составило 1530 часов, а скорректированная норма по производственному календарю с учетом пропущенных - 1550 часов, т.е. сверхурочные работы не установлены. С учетом указанных выше часов дежурств (в ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа и в ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, а всего 18 часов) фактически отработанное время составит 1548 часов (1530 + 18 = 1548). С учетом корректирующих табелей и не учтенными ответчиком периодами командировки по проездным билетам в количестве 5 часов скорректированная норма времени составит 1545 часов (1550-5 = 1545). Таким образом, сверхурочная работа составит 3 часа (1548 – 1545 =3 часа). Однако, учитывая, что 20 часов работы в праздничные дни в январе и феврале 2016 года оплачены в двойном размере, так как они превысили месячную норму рабочего времени, то в соответствии с названными Методическими указаниями 20 праздничных часов подлежат вычитанию из сверхурочных часов, подлежащих оплате, что в результате дает отрицательный результат. (3-20= -17). Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ год отсутствуют сверхурочные часы, подлежащие дополнительной оплате. 

По справке ответчика без учета количества часов дежурств, установленных в суточных ведомостях, в 2017 году фактически отработанное время ФИО1 за учетный период при суммированном учете за ДД.ММ.ГГГГ составило 738 часов, а скорректированная норма по производственному календарю с учетом пропущенных - 759 часов, т.е. сверхурочные работы не установлены. С учетом указанных выше часов дежурств (в ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 1 час, в ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов, а всего 25 часов) фактически отработанное время составит 763 часа (738 + 25 = 763). Таким образом, сверхурочная работа составит 4 часа (763 – 759 =4 часа). Однако, учитывая, что 10 часов работы в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года подлежали оплате в двойном размере, так как они превысили месячную норму рабочего времени, то в соответствии с названными Методическими указаниями 10 праздничных часов подлежат вычитанию из сверхурочных часов, подлежащих оплате, что в результате дает отрицательный результат. (4-10 = -6). Таким образом, за 2017 год отсутствуют сверхурочные часы, подлежащие оплате. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен один дополнительный выходной день за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года. В п.2 приказа указано, что дополнительные дни отдыха предоставлять в течение 2017 года и первого квартала 2018 года с рецензией старшего инспектора ОАГ ФИО на рапорте сотрудника о предоставлении дополнительных дней отдыха. Рапорт ФИО1 с рецензией ФИО о предоставлении дополнительного дня отдыха в 2017 году суду не представлен. Таким образом, приказ № о предоставлении истцу выходного дня за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ не был реализован. 

Согласно названным выше Методическим указаниям компенсация в виде дополнительного времени отдыха осуществляется только в пределах учетного периода. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени с начала учетного периода по день увольнения считаются сверхурочной работой и не могут быть компенсированы недоработкой в следующих месяцах. Поэтому подлежат оплате в день увольнения сотрудника. 

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, а также за ДД.ММ.ГГГГ года (месяц увольнения истца) оплата 10 праздничных часов не произведена. 

Поэтому требования истца подлежат удовлетворению в части оплаты работы в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 часов. Расчет суд производит в соответствии с названными выше нормативными актами, в частности, в соответствии с п. 16 п.17 Порядка, утвержденного приказом ФСИН от ДД.ММ.ГГГГ №, следующим образом:

Согласно справке ответчика оклад по должности ФИО1 составляет 18 000 руб. Количество рабочих часов по производственному календарю на 2017 год при 5-дневной рабочей неделе составляет 1973 часа. Среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 часа (1973 часа в год : 12 месяцев = 164,42). 

Часовая ставка составит 109,48 руб. (18 000 руб. : 164,42 час. = 109,48 руб.) 

Оплата за 10 праздничных часов сверх месячной нормы рабочего времени в двукратном размере составит: 3288,40 руб. (109,48 руб. х 10 час. х 2 = 3288,40 руб.) 

Названная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Поскольку судом было установлено нарушение ответчиком права истца на своевременную оплату труда в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, не получившего оплату за свой труд в полном объеме, продолжительность периода, за который не произведена оплата труда, статус ответчика, являющегося федеральным казенным учреждением, нарушившего установленные законом гарантии сотрудника, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд определяет в 1000 руб. 

Остальные требования истца удовлетворению не подлежат, так как доводы о работе в сверхурочное время, праздничные и выходные дни в рассматриваемом периоде кроме тех, которые указаны в настоящем решении, не подтверждены допустимыми доказательствами. Оплата работы в ночное время согласно расчетным листками платежным поручениям произведена в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени, нарушений в названной части не выявлено. 

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК ФР суд считает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления, подтвержденные договором оказания юридических услуг и распиской от ДД.ММ.ГГГГ, которые суд считает необходимыми, в сумме 1 000 руб. Возмещение расходов в наибольшей сумме по указанному договору суд считает недопустимым, поскольку истец сам представлял интересы в судебных заседаниях. Его представитель ФИО4 ни в одном судебном заседании по настоящему делу не участвовал. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области в пользу ФИО1 денежные средства за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 288 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг по оформлению искового заявления в сумме 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 о взыскании денежного довольствия с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области за период с октября 2016 года по август 2017 года включительно отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 09.01.2018 года.