Дело № 2-1944/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тверь 11 сентября 2017 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего – судьи Тарасова В.И.,

при секретаре Чудайкиной Д.В.

с участием:

истца ФИО1;

представителя ответчика ООО «УК «Тверская коммуна» - ФИО2, действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тверская коммуна»» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, к ООО «УК «Тверская коммуна» в котором, с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 23 марта 2017 года в размере 5 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № 3 от 01.02.2017 г. принят на работу в ООО «Управляющая компания «Тверская коммуна», 01 февраля 2017 г. с ООО «Управляющая компания «Тверская коммуна» в заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу должность начальника юридического отдела.

Согласно п. 2.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад размере 43000 рублей.

В связи с тем, что не была выплачена заработная плата, 23.03.2017, истцом было подано заявление на имя директора ответчика ООО «УК «Тверская коммуна» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ которое было вручили директору под роспись.

18.05.2017 Мировому судье судебного участка № Заволжского района гор. Твери было подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017г.

22 мая 2017г. Мировым судьей судебного участка № 1 Заволжского район Твери вынесен судебный приказ (производство 2-355/20117) о взыскании ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2017 размере 37410 рублей. 06.09.2017 исполнительное производство, возбужденное на основании вышеуказанного судебного приказа было окончено в связи с выполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

Заработная плата в размере 5 000 рублей за период с 01.03.2017 по 23.03.2017 истцу выплачена не была..

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Тверская коммуна» пояснил, что доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы за указанный в иске период времени ответчик представить не может. Также ответчиком признаются исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 00 рублей о чем представил соответствующее заявление.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6204 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № 3 от 01.02.2017 г. принят на работу в ООО «Управляющая компания «Тверская коммуна», 01 февраля 2017 г. с ООО «Управляющая компания «Тверская коммуна» в заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу должность начальника юридического отдела. Согласно п. 2.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад размере 43000 рублей. 23.03.2017, истцом было подано заявление на имя директора ответчика ООО «УК «Тверская коммуна» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК. 22 мая 2017г. Мировым судьей судебного участка № 1 Заволжского район Твери вынесен судебный приказ (производство 2-355/20117) о взыскании ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2017 размере 37410 рублей. 06.09.2017 исполнительное производство, возбужденное на основании вышеуказанного судебного приказа было окончено в связи с выполнением требований исполнительного документа в полном объеме. Истцом указывается на невыплату заработной платы за период с 01 по 23 марта 2017 года в размере 5 000 рублей.. Бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. Вместе с тем, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы работнику в полном объеме или обосновывающих иной размер задолженности суду не представлено. Учитывая, что данные документы могут находиться только у ответчика и истец не имеет возможности их получить, а по запросу суда соответствующие документы не представлены, суд рассматривает дело исходя из имеющихся доказательств, в том числе объяснений истца.Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении и объяснениям истца, данным в ходе судебного заседания, а также следует из материалов дела,. Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, а также ответчиком в судебном заседании задолженность по заработной плате перед истцов в указанном им размере была признана, суд, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01 по 23 марта 2017 года, на основании чего исковые требования в о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 000 рублей подлежат удовлетворению. Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате ООО «УК «Тверская коммуна» перед ФИО1 за период с 01 по 23 марта 2017 года, размер которой составляет 5 000 рублей и которая подлежит взысканию с ответчика В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенному требованию.Исходя из объема удовлетворенных требований с ответчика, в силу требований ст. 333.19 НК РФ, надлежит взыскать в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тверская коммуна» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тверская коммуна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 23 марта 2017 года в размере 5 000 рублей 00 копеек..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тверская коммуна» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.И. Тарасов

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2017 года.