Дело № 2-1301/2021;

УИД 54RS0018-01-2021-001389-13;

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2021 года гор. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.,

При секретаре Ермак И.В.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное казенное учреждение Новосибирской области «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных истцом по оплате на его обучение.

В обоснование иска указало, что ФИО1 был принят на работу в соответствии с трудовым договором Номер от Дата, приказом о приеме на работу Номер от Дата в Искитимский поисково-спасательный отряд филиала Государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области» - «аварийно-спасательная служба Новосибирской области» на должность спасатель. 

Дата между ГКУ НСО «Центр ГО, ЧС и ПБ Новосибирской области» и ФИО1 был заключен Ученический договор на профессиональное обучение работника учреждения Номер, согласно которому работодатель в период с Дата по Дата осуществил обучение работника с сохранением за ним прежнего места работы и среднего заработка по программе «Подготовка спасателей по организации и проведению поисково-спасательных работ», «Подготовка спасателей по организации и проведению газоспасательных работ» в количестве Данные изъяты. Работодатель произвел оплату обучения в размере Данные изъяты

В соответствии с условиями Договора, по окончании обучения работник обязался проработать у работодателя не менее 3-х лет. В случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 

Дата работник и работодатель заключили Соглашение о расторжении трудового договора Номер от Дата по соглашению сторон с Дата. Также между сторонами было заключено Соглашение от Дата о возврате денежных средств по Ученическому договору.

Однако обязанность по возврату затрат на обучение ответчик не исполнил, в связи с чем истец просит взыскать с него понесенные работодателем по его обучению расходы в размере Данные изъяты

В ходе рассмотрения дела на основании ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика понесенные на его обучение расходы пропорционально неотработанному времени в размере Данные изъяты

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала на основании изложенного в исковом заявлении. До настоящего времени задолженность не погашена.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не представил, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требований подлежат удовлетворению. При этом исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в соответствии с трудовым договором Номер от Дата, приказом о приеме на работу Номер от Дата в Искитимский поисково-спасательный отряд филиала Государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области» - «аварийно-спасательная служба Новосибирской области» на должность спасатель (Данные изъяты).

В период действия трудового договора, истцом и ответчиком Дата был заключен Ученический договор на профессиональное обучение работника учреждения Номер, согласно которому работодатель в период с Дата по Дата осуществил обучение работника с сохранением за ним прежнего места работы и среднего заработка по программе «Подготовка спасателей по организации и проведению поисково-спасательных работ», «Подготовка спасателей по организации и проведению газоспасательных работ» (Данные изъяты).

В соответствии с п. 2.5. Ученического договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение согласно п. 3.5 Настоящего договора в случае расторжения трудового договора ранее срока, оговоренного в п. 2.3.3. настоящего договора. При наступлении случаев, перечисленных в п. 2.5.2 настоящего договора до окончания срока, оговоренного в п. 2.3.3. настоящего договора, работник, направленный на обучение за счет работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 2.6 Договора).

С условиями договора ответчик был ознакомлен, согласился с ними, о чем проставила свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

Подписав настоящий договор, ученик принял на себя обязательства после получения обусловленной условиями договора профессии проработать у Работодателя не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией. 

В период с Дата по Дата работодатель осуществил обучение работника с сохранением за ним прежнего места работы и среднего заработка по программе «Подготовка спасателей по организации и проведению поисково-спасательных работ», «Подготовка спасателей по организации и проведению газоспасательных работ» в количестве Данные изъяты. Работодатель произвел оплату обучения в размере Данные изъяты

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании. 

Дата работник и работодатель заключили Соглашение о расторжении трудового договора Номер от Дата по соглашению сторон с Дата. Также между сторонами было заключено Соглашение от Дата о возврате денежных средств по Ученическому договору (Данные изъяты).

Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена. 

Совокупность вышеперечисленных обстоятельств по делу свидетельствуют о том, что обучение ФИО1 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с оплатой стоимости обучения, сохранения работнику средней заработной платы, в свою очередь ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился после прохождения обучения не отработав 3 года. Оплата на его обучение пропорционально неотработанному времени составляет Данные изъяты

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере Данные изъяты

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области» расходы на обучение в размере Данные изъяты

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере Данные изъяты

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий подпись А.А. Тупикина