Дело № 2-3017/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года г. Киров 

Ленинский районный суд г. ФИО6 в составе:

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

представителя истца ФИО1,

при секретаре Соловьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКДОУ «Детский сад № 200» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л

ФИО2 обратился в суд с иском к МКДОУ «Детский сад № 200» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}. Согласно условиям договора, истец с {Дата изъята} принимался на постоянную работу к ответчику на должность дворника. В обязанности истца входило- приборка дворовой территории детского сада. При заключении трудового договора, в нарушение ст. 68 ТК РФ, с должностной инструкцией дворника и правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием его подписи в указанных документах. Стороны, в пункте 4.3 договора согласовали, что рабочее время работника (истца) определяется графиком работы, исходя из должностных обязанностей, утвержденных работодателем, ежедневно по 4 часа. Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} действие трудового договора было прекращено, по ст. 81 ч. 1 п. 6 подпункт "А" Трудового кодекса РФ (прогул), уволен с {Дата изъята} Считает, что указанный приказ издан с нарушением закона и является недействительным. Согласно тексту приказа, уволен {Дата изъята} При этом, в графе "дата составления" указана дата {Дата изъята}., т.е. уволен задним числом. Он продолжал исполнять свои должностные обязанности вплоть до {Дата изъята}, что подтверждается объяснительной на имя заведующей МКДОУ № 200 от {Дата изъята} и уведомлением о даче объяснений от {Дата изъята} Таким образом, приказ об увольнении истца {Номер изъят} от {Дата изъята} издан с нарушением закона. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, моральный вред, проигнорировав добросовестное исполнения ответчиком своих обязательств. Незаконные действия ответчика унизили человеческое и гражданское достоинство истца, заставили его ощутить беззащитность перед работодателем. Просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником {Номер изъят} от {Дата изъята}., вынесенный Муниципальным Казенным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад № 200", восстановить истца на работе в Муниципальном Казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 200" в должности дворника. Взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, отказавшись от требований в части восстановления на работе, просит: взыскать компенсацию морального вреда в размере 10500 руб., изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ с 11.04.2017г., взыскать заработную плату в размере 22 704,95 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 2 352,04 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Допрошенный ранее, исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений. Подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Факт прогула оспаривает. С должностной инструкцией и должностными обязанностями его под роспись не знакомили. В настоящее время трудоустроен. 

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом представленных уточнений.

Представители ответчика МКДОУ «Детский сад № 200» ФИО4, в судебное заседание не явилась. Извещена. Причина неявки суду неизвестна. Допрошенная ранее поддержала позицию, изложенную в отзыве, согласно которому: ФИО2 в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждении «Детский сад № 200» города ФИО6 (далее - МКДОУ) {Дата изъята} был принят на работу на 0,5 ставки, по основному месту работы, на должность «дворника», с которым заключен соответствующий трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят}. Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} работник по его личному заявлению, переведен на 1 (одну) ставку. По факту отсутствия на рабочем месте {Дата изъята} подана докладная записка Г.И.В. - заместителя заведующего по АХЧ, был составлен Акт о прогуле {Дата изъята}. Работнику выдано уведомление от {Дата изъята}, с требованием представить объяснения по факту отсутствии на рабочем месте. В виду отсутствия уважительных причин издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания от {Дата изъята} {Номер изъят}. По повторному факту отсутствия на рабочем месте {Дата изъята} подана докладная записка Г.И.В., составлен Акт о прогуле {Дата изъята}. Работнику выдано уведомление от {Дата изъята}, с требованием представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Поскольку, работником не были предоставлены сведения о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, работник был уволен за прогул приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} Расхождение дат - получения объяснительной записки работника (от {Дата изъята}) и его увольнении (приказ от {Дата изъята}) - вызвано требованием ст. 193 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя предоставить не менее двух рабочих дней для дачи объяснений. Трудовая книжка была выдана истцу на руки {Дата изъята}, после неоднократных приглашений для получения трудовой книжки по телефону. При получении хотел внести изменения в книге, указав последним днем работы 10.04.2017г. При принятии на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо правил внутреннего трудового распорядка есть график. График работы на месяц всех работников вывешивается на стенд. Дворник имеет четко установленный график, у него нет сменности. Перенос времени работы дворника согласовывается отдельно с руководителем. 

Представитель ответчика МКДОУ «Детский сад № 200» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явился. Извещен. Причина неявки суду неизвестна. 

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- работник может быть уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 {Дата изъята} принят на работу в МКДОУ «Детский сад № 200» на должность дворника, на неопределенный срок, о чем заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} издан соответствующий приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} на 0,5 ставки с тарифной ставкой 3054 руб. Установлен испытательный срок 3 месяца.

На основании п.4.1 трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. С двумя выходными днями – суббота и воскресенье. В соответствии с п.4.3 рабочее время Работника определяется графиком работы, исходя из должностных обязанностей, утвержденных Работодателем ежедневно по 4 часа. 

Из представленных в материалы дела Правил внутреннего распорядка МКДОУ № 200, утвержденных {Дата изъята}. Работник (дворник) обязан соблюдать установленный график работы: с 06:00 до 10:00 час. и с 16:00 до 20:00 час. или по утвержденному графику.

На основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} истец был переведен на должность дворника (1ставка) с {Дата изъята} с тарифной ставкой 3054 руб. 

{Дата изъята} между МКДОУ «Детский сад № 200» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} в соответствии с которым- п.1.1 раздела 1 трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. изложен в следующей редакции: Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и «Работником», связанные с исполнением последним обязанностей по должности дворника на 1 (одну) ставку». Изменений в остальные пункты трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} сторонами не вносились, в том числе и п. 4 Договора о продолжительности рабочего времени работника. 

Внесенные изменения вступили в силу с {Дата изъята}

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО2 уволен по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ с {Дата изъята}.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 193 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основанием увольнения истца послужило отсутствие работника ФИО2 на рабочем месте {Дата изъята} с 06:00 до 10:00 час. и с 16:00 до 20:00 час. (акт о прогуле от {Дата изъята}.), а также {Дата изъята} с 08:00 до 10:00 час. и с 16:00 до 20:00 час. (акт о прогуле от {Дата изъята}.).

Однако, из представленных в материалы дела документов не следует, что ФИО2 был установлен индивидуальный график работы с учетом 4-х часового рабочего дня. 

Как указывалось выше, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 193 ТК РФ.

В нарушение вышеуказанных норм, ответчиком увольнение произведено {Дата изъята} приказом от {Дата изъята}. 

Таким образом, увольнение истца по пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, а также ответу на запрос от {Дата изъята} ФИО2 работает в должности { ... } в { ... } с {Дата изъята}. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно трудовой книжке истец уволен {Дата изъята}. 

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца изменить формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание нравственные страдания истца, связанные с незаконным увольнением, и считает соразмерным и справедливым взыскание компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, усыновленных у данного работодателя - трудовым договором.

Стороны трудового договора при изменении условия трудового договора {Дата изъята} изменили лишь пункт 1 Трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. при этом, условия о времени труда и отдыха стороны оставили в прежней редакции трудового договора. Таким образом, работа выполняемая ФИО2 за пределами 4-х часов ежедневно являлась сверхурочной. И должна оплачиваться по правилами предусмотренным ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Как следует из представленного в материалы дела расчета, сумма задолженности по заработной плате составила 15742,71 руб. 

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу с МКДОУ «Детский сад № 200» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 1225,74 руб. 

За вычетом подлежащих удержанию налогов в размере 13% в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 14 762,55 руб. 

На основании изложенного исковые требования истца подлежат удовлетворению частично. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Изменить формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения с {Дата изъята}. 

Взыскать с МКДОУ «Детский сад № 200» в пользу ФИО2 заработную плату период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. -15742,71 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 14 762,55 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. ФИО6 в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Л.А. Макарова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2017 года.