Дело № 2 – 479/2018

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 г. г. Вышний Волочёк

Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Кяппиева Д.Л.,

при секретаре Шиловой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аэродромтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов за задержку выплату заработной платы и оплате отпуска, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аэродромтрансстрой», в котором просил (с учётом уточнения) взыскать с ответчика в задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2015 г. по 01 сентября 2015 г. в сумме 150000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 01 августа 2015 г. по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обоснование иска ФИО1 указал, что работал у ответчика с 14 апреля 2014 г. монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций; за период с 01 февраля 2015 г. по 01 сентября 2015 г. (дата уточнена в заявлении) не выплачена заработная плата, размер которой составил 150000 руб.; удержание налогов производилось, но заработная плата не выплачивалась; ответчиком причинён моральный вред; трудовая книжка не возвращена.

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что работал в ООО «Аэродромтрансстрой» с 14 апреля 2014 г. по июль 2015 г. включительно, с 01 августа 2015 г. уволился; заработную плату не выплатили за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2015 г., просил взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 г. по июль 2015 г., то есть за шесть месяцев, исходя из её размера, указанного в справке по форме 2-НДФЛ; после увольнения 01 августа 2015 г. расчёт с ним не произвели, трудовую книжку не выдали, он за ней к ответчику не обращался; в связи с задержкой выплаты заработной платы просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, начиная с 01 августа 2015 г. по день вынесения решения суда; задержкой выплаты заработной платы причинён моральный вред, поскольку он оказался в трудном материальном положении, и который он оценивает в 50000 рублей; просил решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля 2015 г. по июль 2015 г. обратить к немедленному исполнению, поскольку ответчик длительное время нарушает его права. 

Решением Арбитражного суда города Москвы от 21 июня 2016 г. (дело № А40-57648/2015) постановлено признать ООО «Аэродромтрансстрой» несостоятельным (банкротом), открыть конкурсное производство, утвердить конкурсным управляющим ФИО2.

В Едином государственном реестре юридических лиц имеются сведения о том, что ООО «Аэродромтрансстрой» (ОГРН 

<

***>) находится в стадии ликвидации, конкурсный управляющий ФИО2.

Согласно пункту 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Поскольку в едином государственном реестре юридических лиц отсутствуют сведения о прекращении существования ООО «Аэродромтрансстрой», то ответчик в силу положений статьи 36 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обладает гражданской процессуальной правоспособностью.

Ответчик ООО «Аэродромтрансстрой» в суд своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещалось как по адресу места нахождения юридического лица (

<

...>), так и по адресу места нахождения конкурсного управляющего ФИО2 (

<

...>).

Конверты с судебными повестками вернулись с отметкой: «Истек срок хранения».

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В абзацах первом и втором пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что в в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

В силу пункта 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законом не предусмотрено иное.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Так в части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд принял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика по делу ООО «Аэродромтрансстрой» о времени и месте судебного заседания. Юридическое лицо имело возможность своевременно получить судебное извещение и реализовать свои процессуальные права в суде.

Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих получению ООО «Аэродромтрансстрой» судебного извещения, не представлено.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств. Право суда считать лицо надлежаще извещенным в случае истечения срока хранения судебного извещения вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом. 

При таких обстоятельствах суд считает, что ООО «Аэродромтрансстрой» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

С учетом приведенных обстоятельств, учитывая категорию дела, суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

ФИО1 работал в ООО «Аэродромтрансстрой» монтажником по монтажу строительных и железобетонных конструкций 5 разряда строительного участка № 11, что подтверждается трудовым договором № 1193 от 14 апреля 2014 г.

Данные обстоятельство подтверждается и сведениями, указанными в справке по форме 2-НДФЛ. 

Возникший спор вытекает из трудовых отношений. 

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях.

Согласно положению части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В абзаце пятом части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполненными ими работами в размере 979 руб. в месяц исходя из отработки им полной рабочей нормы рабочего времени.

Пункт 5.3 трудового договора предусматривают иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами (Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и др.).

В пункте 5.4 трудового договора указано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Суд учитывает, что ответчиком не представлены документы о размере заработной платы, начисленные истцу за период с февраля 2015 г. по июль 2015 г.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ, представленной межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 3 по Тверской области, истец в период с февраля 2015 г. по июль 2015 г. имел доход. 

Приказом Федеральной налоговой службы от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов налогоплательщика, согласно которому:

- код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера);

- код 2012 – сумма отпускных выплат.

Таким образом, доход истца в спорный период составлял:

- февраль 2015 г. – 41002 руб. (заработная плата);

- март 2015 г. – 30010 руб. (заработная плата);

- апрель 2015 г. – 29620,92 руб. (расчёт отпуска);

- май 2015 г. – 30010 руб. (заработная плата);

- июнь 2015 г. – 32050 руб. (заработная плата);

- июль 2015 г. – 30010 руб. (заработная плата).

Всего: 192657,92 руб.

Суд учитывает, что в справке по форме 2-НДФЛ содержаться сведения о начисленной заработной плате и оплате отпуска.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы и отпускных, то суд, учитывая распределение обязанности по доказыванию при рассмотрении трудовых споров, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при определении задолженности по заработной плате руководствуется пояснениями истца и данными справки по форме 2-НДФЛ.

Судом установлено, что ответчиком нарушены как сроки выплаты заработной платы и оплаты отпуска, так и сроки расчёта при увольнении.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ООО «Аэродромтрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2015 года, март 2015 года, май 2015 года, июнь 2015 года, июль 2015 года и оплате отпуска за апрель 2015 года в общей сумме 192657,92 руб.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2015 г. по день вынесения решения судом. 

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает, что в спорный период времени (с 01 февраля 2015 г. по 10 мая 2018 г.) действовали две редакции данной статьи.

Так 03 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателя за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее Федеральный закон № 272-ФЗ), пунктом 2 статьи 2 которого статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции. 

Таким образом, с 03 октября 2016 г. статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена следующим образом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 02 октября 2016 г. включительно статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в следующей редакции.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд полагает при расчёте процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период до 02 октября 2016 г. включительно использовать редакцию статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до вступления в силу Федерального закона № 272-ФЗ, с 03 октября 2016 г. статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона № 272-ФЗ.

Истец не представил расчёт процентов.

Относительно начала периода, по которому истец просит рассчитывать проценты, суд принимает во внимание пояснение истца об увольнении с работы именно с 01 августа 2015 г.

В силу положений части четвёртоё статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поэтому проценты (денежную компенсацию) суд считает необходимым исчислять с даты, заявленной истцом, а именно с 01 августа 2015 г. 

Расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска производится, исходя из суммы задолженности, образовавшейся по состоянию на 01 августа 2015 г., а именно с 192657,92 руб.

Согласно Указаниям Центрального Банка Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставка рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определённому на соответствующую дату (пункт 1).

С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России (пункт 2).

В спорный период (с 01 августа 2015 г. по 10 мая 2018 г.) действовали следующие размеры ставки рефинансирования Банка России (с 01 августа 2015 г. по 02 октября 2016 г.) и ключевой ставки Банка России (с 03 октября 2016 г. по 10 мая 2018 г.):

Ставка рефинансирования

- с 01 августа 2015 г. по 31 декабря 2015 г. – 8,25 процентов годовых; 

- с 01 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. – 11 процентов годовых;

- с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. – 10,5 процентов годовых;

- с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. – 10 процентов годовых;

Ключевая ставка:

- с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. – 10 процентов годовых;

- с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г. – 9,75 процентов годовых;

- с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. – 9,25 процентов годовых;

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. – 9 процентов годовых;

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. – 8,5 процентов годовых;

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. – 8,25 процентов годовых;

- с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. – 7,75 процентов годовых;

- с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. – 7,5 процентов годовых;

- с 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г. – 7,25 процентов годовых. 

Суд использует следующий расчёт:

- с 01 августа 2015 г. по 31 декабря 2015 г.: 153 дня х 192657,92 руб. х 1/300 х 8,25 процентов годовых = 8102,30 руб.; 

- с 01 января 2016 г. по 13 июня 2016 г.: 165 дней х 192657,92 руб. х 1/300 х 11 процентов годовых = 11655,80 руб.; 

- с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г.: 97 дней х 192657,92 руб. х 1/300 х 10,5 процентов годовых = 6540,74 руб.;

- с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г.: 14 дней * 192657,92 руб. * 1/300 * 10,00 % = 899,07 руб.;

- с 03 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г.: 175 дней * 192657,92 руб. * 1/150 * 10,00 % = 22476,76 руб.

- с 27 марта 2017 г. по 01 мая 2017 г.: 36 дней * 192657,92 руб. * 1/150 * 9,75 % = 4508,20 руб.

- с 02 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г.: 48 дней х 192657,92 руб. х 1/150 х 9,25 процентов годовых = 5702,68 руб.;

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г.: 91 день х 192657,92 руб. х 1/150 х 9 процентов годовых = 10519,12 руб.;

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г.: 42 дня х 192657,92 руб. х 1/150 х 8,5 процентов годовых = 4585,26 руб.;

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г.: 49 дней х 192657,92 руб. х 1/150 х 8,25 процентов годовых = 5192,13 руб.;

- с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г.: 56 дней х 192657,92 руб. х 1/150 х 7,75 процентов годовых = 5574,24 руб.;

- с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.: 42 дня х 192657,92 руб. х 1/150 х 7,5 процентов годовых = 4180,68 руб.;

- с 26 марта 2018 г. по 10 мая 2018 г.: 45 дней х 192657,92 руб. х 1/150 х 7,25 процентов годовых = 4190,31 руб.

Итого: 94127,29 руб. 

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2015 г. по 10 мая 2018 г. (день вынесения решения суда) составляет 94127 рублей 29 копеек.

Суд принимает во внимание, что истец просил рассчитать размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении представляет собой меру материальной ответственности работодателя. 

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ООО «Аэродромтрансстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 94127 рублей 29 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика 50000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзацах втором – четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения.

Суд в силу статей 21 (абзац четвёртый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, которое продолжается длительное время. 

Суд полагает, что неправомерным бездействием со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение заработной платы.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает длительный период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает необходимым требование в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ООО «Аэродромтрансстрой» в пользу ФИО1 морального вреда 30000 рублей.

В остальной части требования о компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 6367,85 руб., в том числе 6067,85 руб. исходя из удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 286785,21 руб. (192657,92 руб. + 94127,29 руб.), и 300 рублей, исходя из удовлетворенного требования неимущественного характера (компенсация морального вреда). 

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов. 

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк» государственную пошлину в размере 6367 рублей 85 копеек.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу положений части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд, учитывая заявление истца, принимая во внимание, что ответчик в течение более чем трёх лет не выплачивает истцу задолженность по заработной плате, считает необходимым обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, март 2015 года, май 2015 года, июнь 2015 года, июль 2015 года и оплате отпуска за апрель 2015 года в общей сумме 192657 рублей 92 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аэродромтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов за задержку выплату заработной платы и оплате отпуска, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аэродромтрансстрой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2015 года, март 2015 года, май 2015 года, июнь 2015 года, июль 2015 года и оплате отпуска за апрель 2015 года в общей сумме 192657 (сто девяносто две тысячи шестьсот пятьдесят семь) рублей 92 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 94127 (девяносто четыре тысячи сто двадцать семь) рублей 29 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Аэродромтрансстрой» в остальной части требования о денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аэродромтрансстрой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочёк» государственную пошлину в размере 6367 (шесть тысяч триста шестьдесят семь) рублей 85 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, март 2015 года, май 2015 года, июнь 2015 года, июль 2015 года и оплате отпуска за апрель 2015 года в общей сумме 192657 (сто девяносто две тысячи шестьсот пятьдесят семь) рублей 92 копеек подлежит немедленному исполнению.

Общество с ограниченной ответственностью «Аэродромтрансстрой» вправе подать в Вышневолоцкий городской суд Тверской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий Д.Л.Кяппиев