Дело №

89RS0№-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2024 года 

<

адрес>

Пуровский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д., 

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Центр социального обслуживания населения в муниципальном округе 

<

адрес>», директору государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Центр социального обслуживания населения в муниципальном округе 

<

адрес>» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчикам государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Центр социального обслуживания населения в муниципальном округе 

<

адрес>» (далее – ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>»), директору государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Центр социального обслуживания населения в муниципальном округе 

<

адрес>» ФИО2 (далее – директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2), указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» заведующей хозяйством, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совмещала работу повара, за что ей не выплачена заработная плата. Также при увольнении ей не была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в нерабочие выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 054 руб. 94 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, но к увольнению ее принудил директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2, угрожая уволить ее по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытательного срока. После разговора с директором ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 истец была нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и утратила в связи с этим заработок. С учетом уточнений исковых требований истец просит взыскать с ответчика ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>»: убытки в виде утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 772 руб. 76 коп., заработную плату за работу в качестве повара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета оплаты труда по должности заведующего хозяйством в размере 8 101 руб. 73 коп, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в качестве повара за указанный период в размере 2 041 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 руб.; взыскать с ответчика директора ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 компенсацию морального вреда за действия, направленные к принуждению к увольнению, повлекшие за собой ухудшение здоровья, в размере 30 000 руб. (т. 1 л.д. 25-27, 22-23, т. 2 л.д. 99, 190).

В отзыве на исковое заявление директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в соответствии с занимаемой должностью – заведующей хозяйством, за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оплата труда произведена истцу в двойном размере ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 772 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в нерабочие выходные дни в размере 640 руб. 32 коп. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на амбулаторном лечении и, соответственно, была освобождена от трудовой деятельности, поэтому она не может одновременно получать выплату по временной нетрудоспособности и заработную плату за один и тот же период времени. Также считает необоснованным заявление о принуждении к увольнению истца, так как трудовой договор с ФИО1 заключен с условием о прохождении испытательного срока. До ФИО1 было доведено промежуточное мнение о выполняемой ею работе, о неправдивой информации, поданной ею о своей квалификации на собеседовании, а именно о владении компьютером. Ответчик в полном объеме выполнил свои обязательства перед истцом, выплатив задолженность по заработной плате, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы (т. 1 л.д. 86-88).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что при трудоустройстве на собеседовании с директором ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 пояснила, что может не знать и не владеть некоторыми программами, с чем директор была согласна и заключила с ней трудовой договор. На протяжении всего периода работы претензий к качеству ее работы не предъявлялось. ДД.ММ.ГГГГ заместитель директор Свидетель №1 обязал ее приступить к работе повара, в связи с отсутствием основных работников. Она была освобождена от работы заведующей хозяйством и исполняла обязанности повара, а также совмещала работу кладовщика. Рабочий день повара составляет 10 часов, заведующего хозяйством – 7,2 часа. Заместитель директора Свидетель №1 заверил ее, что вся работа сверх нормы будет оплачена. В должности повара она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день выплаты заработной платы заработную плату за переработанные часы она не получила, работа была оплачена ей по должности заведующего хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ по данному поводу обратилась к директору ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2, которая в присутствии заместителя директора Свидетель №1 и сестры-хозяйки Свидетель №2 выразила мнение о ее некомпетенции, сообщила, что оплатит ей переработку за 49,04 часа в размере 18 960 руб., поставив условие об увольнении. Считает, что директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 оказала на нее психологическое давление, принудила к написанию заявления на увольнение. После данного разговора она почувствовала себя плохо, у нее поднялось давление, и она обратилась за медицинской помощью, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном и стационарном лечении. ДД.ММ.ГГГГ она пришла к работодателю за приказом о приеме на работу, сообщив, что подаст заявление в надзорные органы и напишет заявление на увольнение, но тогда, когда она захочет. Заявление на увольнение написала после своего выздоровления, так как работать с таким руководителем сложно, она не видела смысла работать. ДД.ММ.ГГГГ вынужденно написала заявление на увольнение, в связи с угрозами директора ДД.ММ.ГГГГ. Заявление писала в кабинете отдела кадров, куда заходили директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 его заместитель Свидетель №1, с которыми она поздоровалась, по поводу увольнения с ними не общалась. В настоящее время она не работает, но намерена трудоустроится, является пенсионером, замужем, имеет несовершеннолетнего ребенка, доход ее семьи выше прожиточного минимума. Восстановиться на работу к ответчику не желает. За период временной нетрудоспобности она утратила заработок. Обещанные 18 960 руб. ей выплачены не были. Задолженность по заработной плате за период работы в качестве повара она рассчитала из оклада заведующего хозяйством. 

Представитель истца ФИО5 пояснил, что ответчики уклонились от своевременной выплаты заработной платы истцу. Свое заболевание истец связывает с угрозами директора ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 к увольнению.

Ответчик директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 была принята на работу в должности заведующего хозяйством с испытательным сроком. При трудоустройстве сообщила, что владеет компьютером, за исключением новых программ. Но для работы заведующего хозяйством требовалось знание только «Word» и «Excel». Рабочее место истца находилась в одном кабинете с сестрой-хозяйкой Свидетель №2, которая была прикреплена к ней в помощь. Спустя две недели работы ФИО1 стало известно, что ФИО1 помогают включать компьютер, табеля учета рабочего времени составлять она не может. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в качестве повара, так как один из двух поваров находился в отпуске, а второй – на больничном. В указанный период истец не исполняла обязанности заведующей хозяйством. В мае по возращению из отпуска заместитель директора Свидетель №1 сообщил ей, что у ФИО1 незнание работы на компьютере, из-за чего часть ее обязанностей возложена на Свидетель №2 После чего она разъяснила ФИО1 последствия непрохождения испытательного срока, предусмотренные ст. 71 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она в присутствии заместителя директора Свидетель №1 и сестры-хозяйки Свидетель №2 довела до ФИО1 все претензии по ее работе, а также согласилась с доводами ФИО1 о недоплате заработной платы, сказав, что произведет доплату. Но после разговора с главным бухгалтером выяснилось, что ФИО1 не совмещала должности заведующего хозяйством и повара, работа повара ей полностью оплачена с учетом совмещения должности кладовщика, поэтому доплату ФИО1 она не произвела. Предложила уволиться ФИО1 по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по инициативе работодателя и спасти репутацию истца. Уволиться не требовала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, придя к ней в кабинет, попросила пригласить заместителя директора Свидетель №1, и в его присутствии сообщила, что будет обращаться в надзорные органы и уволится. 

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 исполняла обязанности повара с освобождением от обязанностей заведующей хозяйством. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» на должность заведующий хозяйством в структурное подразделение – материально-техническое снабжение, бытовой обслуживание, ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой 18 498 руб., районный коэффициент 1,700, северная надбавка 80%, интенсивность 30%, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 89, 96-103).

Согласно п. 1.6 Трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с момента начала работы.

Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, положения об оплате труда порядок и условия оплаты труда работников учреждения (п. 4.1 Трудового договора).

Должностной оклад работника устанавливается в размере 18 498 руб. в месяц (п. 4.2 Трудового договора).

Работнику в соответствии с трудовым законодательством производятся следующие выплаты компенсационного характера: за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - по соглашению сторон, но не ниже 10% должностного оклада по совмещаемой должности, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в двойном размере от должностного оклада (п. 4.3 Трудового договора).

Все выплаты, установленные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, производятся с учетом районного коэффициента – 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80% (п. 4.5 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 20-го и 5-го числа следующего за расчетным периодом (п. 4.7 Трудового договора).

Работнику устанавливается режим работы, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка: продолжительностью 36-ть часов в неделю с 7,2 часовым рабочим днем, с двумя выходными днями, начало рабочего дня – с 08:30 до 12:30, с 14:00 до 17:12 (п. 5.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в п. 4.4 по выплате поощрений работнику стимулирующего характера (т. 1 л.д. 94-95).

Согласно должностной инструкции заведующего хозяйством ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» заведующий хозяйством: руководит работой хозяйственно-обслуживающего персонала, готовит табель учета рабочего времени подчиненных, график отпусков, графики ежемесячной работы, обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному ремонту, обеспечивает снабжение учреждения необходимой мебелью, инвентарем, оборудованием, расходными материалами и канцелярскими принадлежностями, проводит инвентаризацию вверенного имущества, готовит заявки на составление договоров на вывоз, сбор, временное хранение ТБО, передачу его на утилизацию, контролирует содержание в безопасном состоянии подвальных, чердачных, хозяйственных, подсобных, технических помещений учреждения, ведет реестр заключенных договоров на обеспечение обслуживания, ремонта и эксплуатации зданий, осуществляет учет расхода электроэнергии, тепла и воды, составляет списки необходимой для закупки мебели, обеспечивает необходимые условия для бесперебойной работы оборудования пищеблока столовой учреждения (т. 1 л.д. 91-93).

Согласно приказу директора ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с отсутствием основного работника кладовщика ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложены обязанности кладовщика с дополнительной оплатой в размере 50% от базового оклада кладовщика без освобождения от основных обязанностей (т. 1 л.д. 166, 167). 

Как сообщает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была направлена выполнять не обусловленную трудовым договором работу в качестве повара, и ей не выплачена заработная плата за совмещение профессий. 

Проверяя вышеуказанные доводы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведённых норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по соглашению сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. При этом несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Как пояснили стороны, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в связи с отсутствием основного работника – поваров ФИО10 и ФИО11, осуществляла работу по должности повара (т. 1 л.д 167, 169, 173). 

При этом истец была освобождена от исполнения обязанностей по замещаемой ею должности заведующего хозяйством. 

При таких обстоятельствах суд находит установленным, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно переведена на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. 

В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Несмотря на то, что соглашение сторон о переводе истца на другую работу в письменной форме не заключено, оно было достигнуто сторонами и исполнено истцом. 

Дополнительной оплаты при временном переводе работника на другую работу ни Трудовым кодексом РФ, ни коллективным договором ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>», ни его Положением об оплате труда не предусмотрено (т. 2 л.д. 192-218, 229-235). 

Таким образом, оплата заработной платы истцу за период выполнения работы повара должна производиться, исходя из должностного оклада повара.

Вместе с тем, спорный период работы истца был учтен как работа по занимаемой должности - заведующей хозяйством (т. 1 л.д. 106).

Согласно расчету заработной платы истца за спорный период с учетом совмещения должности кладовщика размер заработной платы по должности повара составляет 29 048, 49 руб., по должности заведующего хозяйством – 29 194,36 руб. (т. 2 л.д. 191). 

Как пояснили стороны, заработная плата истцу выплачена по должности заведующего хозяйством, то есть в большем размере, чем по фактически замещаемой должности повара.

При таких обстоятельствах задолженности по заработной плате истец не имеет. 

Доводы истца о том, что ответчик должен выплатить ей заработную плату из расчета оклада по должности заведующего хозяйством, исходя из количества часов, отработанных в должности повара, основаны на неверном понимании закона, поскольку, как было указано ранее, заработная плата при переводе работника на другую работу оплачивается по должности, на которую работник переведен. 

ДД.ММ.ГГГГ работа истца в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оплачена на основании ст. 113 ТК РФ в двойном размере в сумме 11 112, 43 руб. (т. 1 л.д. 104, 123).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за работу в выходные дни на основании ст. 236 ТК РФ истцу ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-П выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 640 руб. 32 коп., в том числе НДФЛ 83 руб. согласно (т. 1 л.д. 113, 124). 

Таким образом, заработная плата истцу за спорный период работы выплачена в полном объеме, как и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) при причинении гражданину увечья или ином повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что согласно статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ после разговора с директором ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 она почувствовала себя плохо, в связи с чем обратилась за медицинской помощью, а затем находилась на амбулаторном и стационарном лечении. 

Так, истец ДД.ММ.ГГГГ в 20:01 обратилась в отделение скорой медицинской помощи ГБУЗ ЯНАО «ТЦРБ» в связи с повышением артериального давления (т. 1 л.д. 150, т. 2 л.д. 31). 

Затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, находилась на амбулаторном лечении у врача-терапевта с диагнозом: артериальная гипертензия 2-ой стадии (т. 1 л.д. 114, т. 2 л.д. 27, 28, 29, 30).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с этим же диагнозом госпитализирована в терапевтическое отделение (т. 1 л.д. 115, т. 2 л.д. 31-34).

При амбулаторном лечении и госпитализации пояснила, что повышение артериального давления у нее наблюдается в течение 6 лет, настоящее ухудшение с ДД.ММ.ГГГГ она ни с чем не связывает (т. 2 л.д. 27, 31-34).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, находилась на амбулаторном лечении у врач-терапевта с диагнозом: остеохондроз поясничного отдела позвоночника (т. 1 л.д. 116, т. 2 л.д. 35, 36, 37, 38). 

При этом по поводу заболевания позвоночника истец обращалась за медицинской помощью ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 обрат. сторона л.д. 112, 113), по поводу повышения артериального давления - ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 обрат. сторона л.д. 117).

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что состояние здоровья истца, по поводу которого она была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возникло до трудоустройства к ответчику, обострение заболевания ДД.ММ.ГГГГ истец не ни с чем связывала, незадолго до этого (ДД.ММ.ГГГГ) обращалась за медицинской помощь с аналогичными жалобами. 

При таких обстоятельствах доказательств причинения вреда здоровью истца работодателем суду не представлены, заболевания истца не состоят в причинно-следственной связи с трудовыми правоотношениями сторон, в связи с чем неполучение заработной платы истца в период временной нетрудоспособности не являются убытками. 

Разрешая исковые требования к директору ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда за действия, направленные к принуждению к увольнению, повлекшие за собой ухудшение здоровья, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника написала вынужденно, так как к увольнению ее принудила директор, угрожая уволить в связи с непрохождением испытательного срока. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статьи 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Ответчик директор ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО 

<

адрес>» ФИО2 пояснила, что предложила уволиться истцу по собственному желанию, чтобы не расторгать с ней трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольняться истца она не требовала. 

Из аудиозаписи разговора сторон от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после обсуждения сторонами оплаты истцу работы в должности повара, ответчик ждет от истца заявление. 

ДД.ММ.ГГГГ в период временной нетрудоспобности истец сообщила ответчику о том, что она напишет заявление на увольнение тогда, когда захочет. 

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общения ни с ответчиком, ни с его представителями либо работниками по поводу расторжения трудового договора не имела, ДД.ММ.ГГГГ сообщила ответчику о принятом решении об увольнении, заявление о расторжении трудового договора написала спустя более месяца после разговора сторон ДД.ММ.ГГГГ, в отделе кадров работодателя, где она виделась с ответчиком, с которым разговора на предмет увольнения не имела.

При том суд учитывает, что истец восстановиться на работу к ответчику не желает, одной из причин увольнения явилось нежелание истца работать с ответчиком, истец не работает, является пенсионером, материально обеспечена. 

Кроме того, доводы ответчика о возможности расторжения трудового договора с истцом по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку истец не справлялась с должностными обязанностями, что следует из служебных записок, заключения по итогам прохождения работника испытательного срока и показаний свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 (т. 1 л.д. 127, 128, 129, 130, 131-132). 

Учитывая совокупность указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что подача истцом заявления об увольнении явилось ее добровольным и свободным волеизъявлением, в условиях, исключающих воздействия работодателя на нее. 

В связи с отсутствием доказательств принуждения ответчиком истца к расторжению трудового договора основания для взыскания компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии № №) к государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Центр социального обслуживания населения в муниципальном округе 

<

адрес>» (ИНН 

<

***>), директору государственного бюджетного учреждения 

<

адрес> «Центр социального обслуживания населения в муниципальном округе 

<

адрес>» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, утраченного заработка, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> через Пуровский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий Л.Д. Пасенко